林楓道：“一般的經理人是好找，但好的經理人，卻難找。”

劉建偉道：“三條途徑。一是從公司內部提拔，原來的副總、或者主任，都是可以考慮的人選。二是社會招聘，但能不能招到有經驗的人，那就難說了。”

林楓道：“第三條呢？”

劉建偉道：“三是挖牆腳。知道誰家有好的人才，咱們就出高薪挖過來。”

林楓嗯了一聲：“這個好。”

劉建偉道：“其實，國企裡面，也有很多好人才，只不過被體制壓住了，沒有上位的機會，很多在國企裡面的人，給他們一個機會，他們能發揮出超常的水平來。”

林楓道：“國企？這是個好路子。劉總，你有沒有熟悉的人？有的話，只管介紹，咱們之間，舉賢不避親。”

劉建偉想了想，說道：“我以前在部門工作時，結識了不少企業高管，我覺得，這些人的才華，就算獨當一面，當企業老總，也是綽綽有餘的，只不過，他們還是在意飯碗是不是鐵的，有沒有退休工資領，所以，一直沒有勇氣下海。”

林楓道：“這樣的人，往往都是老實人。要是好賭好喝的，或是在外面包了三三四四的，不夠錢用了，自然就會想辦法撈金了。”

劉建偉道：“這話說得實在。”

林楓道：“你提供一個名單，我派人去接洽一下。”

“老闆，我也多年不見他們，不知道他們現在怎麼樣。你要先了解清楚。”

“那是當然的。我現在要麼不請人，要請就要請品德和才華兼具之人。”

“這樣最好。”劉建偉當即說了幾個人名。

林楓一一記錄下來，安排範東華去搜尋這些人，並派人前去調查和接洽。

劉建偉道：“老闆，你有沒有想過，進行人才儲備？”

林楓道：“儲備幹部嗎？”

劉建偉道：“是的，很多企業都會招一些人才，做為儲備幹部，這些人，平時就給個閒職，或是讓他們熟悉公司的運作，或是安排一個研究員的位置，等到真正用人的時候，就不會出現這樣的慌亂。”

林楓沉吟道：“那不是要養一幫閒人？”

劉建偉笑道：“閒人不閒啊。只要是人才，哪怕只是放在研發室，也能產生價值的。”

“你這個建議不錯。”林楓道，“是該儲備一些人才了。”

劉建偉道：“儲備人才，一定要優中選優，前期可以高待遇，低職位。等到有適合的職位空出來，就可以從儲備人才中，選出最優者擔任。”

林楓道：“那就從應屆畢業生中選拔。”

劉建偉道：“可以考慮在國際上的優秀學校中招生。江汽是要走向世界的，應該說，現在已經走向世界了，為什麼不多吸納一些世界精英呢？”

林楓笑道：“本國的精英人才都用不完呢！何必捨近求遠？能用本國人才的，咱們就絕不用外國人！”

劉建偉道：“這是民族人才的培養和保護政策嗎？好吧，我贊同。”

第一千六百零四章　領導試車

當天晚上，林楓特意叮囑工作人員，對試乘車輛，一定要嚴加看管，不能出絲毫岔子。

第二天是週末，也是車展的黃金時間。

上午甫一開門，就迎來了人流高峰。

江汽的新能源汽車，在昨天晚上的新聞裡面，出盡了風頭，成了各大媒臺爭相報道的物件。

今天，林楓更是出了奇招。

省裡的領導，將到車展上來視察工作，其中的重點考察物件，就是江汽的新能源汽車。

為了迎接省裡領導光臨，江汽的展廳，又做了一番全新的佈置。

林楓還準備了歡迎橫幅，更請來了兩臺獅子，等領導們一到，就會出來獻舞。

這樣充滿本土氣息的歡迎陣營，新奇又別緻。

上午十時許，領導們的車隊，魚貫進入車展中心的停車場。

林楓等人，和相關組織領導一起，前往迎接。

省裡的領導們，和林楓都比較熟了，見面之後，便是握手閒談。

“林老闆，恭喜你們江汽啊，又推出了新能源汽車。”領導握住林楓的手，笑呵呵的道，“你們對環保工作，做出了卓越的貢獻。”

林楓道：“新車上市，還請省裡多多支援。”

領導在一眾人的陪同下，來到展廳。

處先映入眼簾的，是南天公司的大展廳。

可