就比較的好辦。而且的確是在羅亮的地盤上受的傷，說起來。他們再不對，也是羅亮的客人。

這些“人情練達“吳銘就差很多了。

“兩萬！”白傑說道，“搞不好兩個兄弟都破相了。”

“好，你把卡號發我手機上。我叫財務給你轉過來，不過這需要一點時間。”羅亮說道。

“好的，謝謝亮哥！”由開始的稱呼羅老闆到結束時候稱呼亮哥，這就是人在心理上的變化。也是對羅亮做事情的認可。

“羅亮答應給兩萬！“白傑掛了電話對吳銘和唐山說道。

吳銘幾乎喊了起來：“這怎麼可能。他還會給我們錢？”

“這就是社會人情，吳銘，你在這方面的經驗比較淺，學著點，對你今後跟人打交道有好處。”白傑說。

吳銘不服氣的哼了一聲，說道：“為什麼上次的事情擺不平，這傢伙真讓人琢磨不透。佔大便宜吃小虧，奸猾！”

白傑微微一笑，沒有解釋羅亮跟丸紅的過節，那時候，吳銘還在學校寫畢業論文。

羅亮掛了白傑的電話，對身邊的劉大紅說道：“靠，一鉛筆刀一萬。”

“什麼意思？”俞浩問道。他和郭芙蓉還沒有迴天源。

天源在郭芙蓉半年多的管理下。已經變得井井有條，員工減少了三分之一，效率提高了一倍，就是幾天不見領導人，下面的人都一樣拼命幹活，一是工資非常的高；二是工作分工明細，誰要是沒幹，一清二楚；三是懲罰可怕，狂罰款。除非你按照規矩執行你才是安全的，而且獎勵優厚。

鞭子與胡蘿蔔並行是郭芙蓉的管理之道。經過半年的磨合，留下來的都是自覺做好工作的最佳員工，離開天源，他們的待遇要低一倍還多。

“劉勇的兩刀真解氣，這兩萬也花得值。”羅亮笑