喻的，前一段時間，銀河能源向外推銷轉化效率百分之六十的太陽能電池板，他們都是知道的。能夠做銀河能源的總經理，就代表著在將來全球的能源市場上，掌握著一定的發言權，將成為影響全球能源格局的重要人物之一，可是就是這樣一個重要的職位，一介。電話就決定了。弈旬書曬細凹曰迅姍不一樣的體蛤

第679章　彌補了他的計劃的缺陷

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朱玉明上任之後，燒得第一把火。是向總公司呈送了遞交了一份人才招聘申請書。在這份申請書中，朱玉明計劃招聘的人員，超過了五百人，既有薄膜太陽能電池、常規太陽能電池板生產線一線的員工，也有科研人員，專業的銷售人員等等。這份名單，朱玉明不是隨隨便便列出來的，在申請書中，他詳細的說明了為什麼要在某個崗位上招聘。又為什麼要招聘這麼多人？

以往總公司不是沒有收到過下屬子公司提交的招聘申請書，但是那些申請書論起專業程度來，遠遠的比不上朱玉明的這一份。

朱玉明提交的申請書，丁崇祥又呈報了董事長辦公室，劉士卿在前往燕京之前，看到了這份申請書。申請書上，丁崇祥已經圈閱，表示同意了。劉士卿仔細的看了一遍。對這份申請書很滿意，對朱玉明用心之深和工作態度之嚴謹，也是非常的滿意，很爽快的批准了。

根據銀河實業的內部規章制度，一般的情況下，子公司的人才招聘。除了子公司的副總經理及其以上的級別的，由總公司負責招聘外，其他的人員，都是由子公司處理，事先只需要向總公司人事部申報就行了。但是這一次，總公司的人事部在得到了劉士卿的批准後，並沒有拿上把朱玉明的申請書發還給銀河能源，人事部經理華雲梧跟著袁天成來見劉士卿。 “劉總，華經理列才向我提了一個建議，我覺得不錯。就帶她來，讓她跟你當面彙報一下袁天成說道。

“哦，什麼建議？說來聽聽。”劉士卿已經決定了，明天下午就趕往燕京，今天是他這個暑假在武靈市的最後一天了。

華雲榕感激的看了袁天成一眼。她是經過應聘，進入到銀河實業的。之前，她曾經在好幾家公司當過人事部的主管。發生在辦公室裡面的各種各樣的勾當。她見得多了。像上司或者同事，吞沒下屬或者同事的好點子好主意，當成是自己的想法。彙報給公司老總的事情，她早已經熟視無睹了。袁天成能夠在聽到她的建議後。直接帶著她來見董事長，這是她沒有想到的。

別看董事長辦公室和總公司各個部門都在同一棟樓上，卻不是誰都能夠面見董事長的，即便是她華雲接，除了被任命為總公司人事部經理的時候，曾經和董事長面談過一次後。就再也沒有這樣面對面和董事長交流的機會了。畢竟，她作為人事部經理，直接負責的上司不是董事長。而是丁崇祥和袁天成。

在民營企業，尤其是銀河實業這樣幾乎是百分之百屬於一個人的私營企業中，能不能獲得劉士卿的賞識，是保證某個人在銀河實業是否能夠步步高昇，抑或者擁有比較穩固地個的重要前提。華雲轄已經做到了總公司人事部經理一職，可以說，在銀河實業，她的職業生涯已經到了頂峰，她也不奢望能夠再高升一步了。只希望可以在這個位置上，能夠穩下來，幹到退休或者是她不想幹的那一天。為了達到這個目的　多和劉士卿進行溝通，無疑是非常重耍的。這也是華雲格暗自感激袁天成的原因。

“劉總，銀河能源的人才招騁申請書給我提了一個醒。銀河實業成立已經兩年多了，除了春節過後的人才招聘之外，其他的時候，每次招聘員都有很大的偶然性。我覺得咱們需要改變這種比較被動的局面，打一個提前量。對一些比較重要的崗位，比棄說子公司總經理、副總經理這樣的崗個，還有研究室的工作人員，多招騁那麼幾個，留著以備不時之需。

咱們銀河實業處在飛速擴張期。而且盈利又是可以預期的，這樣做。成本雖然大了一些，卻還在我們的承受範圍之個，主要就是當再組建子公司的時候，可以迅速的把子公司的員工架構搭建起來。”

華雲榕侃侃而談，她一邊說，一邊時亥的注意著劉士卿的表情，一旦劉士卿露出絲毫的不虞之色，她就馬上住口，絕不多說。

劉士卿連連點頭，華雲豬的這個建議還真的說到了點子上，直到現在。他決定成立的八家子公司，還有兩三家，沒有負有人呢。以後銀河實業要成立的子公司還有很多，對優秀的職業經理人的需求，將會很大。這也就是意味著缺口只會越來越大，而不是越來越那麼在空閒的時候，備上那麼