邱水當然不可能是什麼科長，不過主持一個科室，就實權而言，並不比一個無權的副科差。而且，因是監督職能的科長，實權往往更大。

邱科長紅著臉望了望劉羽，科長的稱呼讓她輕飄飄的，快步走過去檢視其中有問題的一部分，眉頭擰了擰。

“這個警員提交的錄音檔案，中間斷斷續續停了五次，分別是早八點兩次，中十二點兩次，晚五點一次。”都是交警，這裡面有什麼問題，誰瞞得過誰？五次時間點都是在車流量高峰時期，這個時候錄音筆停了，要麼就是處理一些不方便記錄在案的事情。雖然劉羽不想把自己的下面人想得如何壞，但實際情況卻真的可能發生——很可能是與人發生口角，採取粗暴的方式，甚至，可能是違章執法，向違章車輛索要現金等等。

為什麼弄錄音筆？防的就是這些陰暗面，以嚴格的監督將這些不受控制的權利限定起來。但這位警員，投機取巧，看起來比那幾位直接不上交的表現要好多——至少他上交了不是？但在劉羽看來，這種人的破壞性更大！堅固的堡壘，往往是從內部被攻破的，這種現象如果不盡快遏制，看著吧，其他的人有樣學樣，很快劉羽制定的政策就走了樣，成了形式。

“記大過。”劉羽平靜道，偷奸耍滑，壞我大事？哼！

邱水張了張嘴，記大過誒！警員受的行政處分，無非警告、記過、記大過、開除。記大過已然是極重的處罰。年終考核這一項加進去。絕對有巨大影響。可邱水也明白，苛疾當用猛藥，不下狠手，恐怕前面的準備都將淪為一張白紙。

監巡室頓時鴉雀無聲，他們是協警，但也納入了獎懲系統，明白記大過對一個警員意味著什麼，均是心下凜然——這位年輕的中隊長。似乎格外不講情面。

緊張的忙碌，一直到深夜十點，最終還找出一位同樣投機取巧的，居然把錄音筆掛在某個地方，等下班時再來取，全程沒有他本人的動靜在其中。對於這種人，劉羽同樣給予了記大過處理！

反倒是老老實實，按照規矩把全天工作內容提交的，犯了明顯錯誤的，劉羽僅僅是讓人記錄一下。扣除當月獎金少許考核分，並記錄。納入年終考評。要知道，警員的年終考評，劉羽的評價可是佔了很大比重，他給個差評，你其餘的考評再好也是瞎掰。

所以，當第二天，中隊走廊的公示欄上作出了兩個記大過處理，以及三個記過處理的通知時，不少人頭皮發麻。劉羽造勢這麼久，大家明白，劉隊長是認真的，可能認真到什麼程度，無法得知。而眼前，這份血淋淋的行政處罰通知，讓不少本打算耍小聰明的暗暗慶幸，還好沒跟著做，不然上榜的就有他們的名字。

與此同時，“監巡室”這個陌生而敬畏的名字出現在他們意識中，這是督察辦之外，懸在他們頭頂的另一把刀！相對而言，督察辦的刀懸得太高，未必嚇人，但監巡室這把刀上流淌著的熱乎乎的鮮血卻告訴他們，也許下一個就是你！

有了第一波的殺雞儆猴，抱著僥倖和吊兒郎當心態的，全都繃直了神經，所以這一天抽檢的錄音內容，再無半點違規操作。不過，還是能從錄音內容裡時而找出不符合文明執法的跡象來。

“羅馬不是一天建成的，任重道遠。”劉羽微微嘆口氣，沉疾已久，幾天就扭轉顯然不可能，只能透過後續的威懾，漸漸改變警員的心理，從而改變作風，達到劉羽想要的狀態。

監巡室的工作在緊張的推進，紫忠騰下達的檔案卻也送到了劉羽頭上，還是關於上次見面大會，他放的第一把火，其中內容核心是“內省日記”。這份檔案詳細闡述了新的考核指標——內省日記佔年終考核指標的百分之十，這個指標就相當重了。而十分又分散開，每天字數最少800字，這佔了十分裡的3分；記錄詳實與否，佔了2分，避免流水賬；個人感悟，也就是哪些做的對，哪些做的錯，佔了2分；最後，建議佔了3分，及工作裡有哪些需要改進的，有哪些好的建議。

看到這篇考核細則，劉羽撕了檔案的衝動都有，明顯就能看出這份考核細則是匆忙制定出來的，甚至很可能就是紫忠騰拍腦門自己想出來的，完全沒有科學性可言！

每天800字，交警平時除了在罰單上寫寫違章事項，順帶簽上自己的大名，就沒碰過筆，你要他們下班後咬著筆桿子，像小學生一樣趴著寫800字作文？你是刁難人吧？還有最後的建議，建議一兩條就頂了天，天天建議，誰有那麼多建議？他們真要這麼有觀察力有思想深度，直接進中央。政研室得了！

而且，一篇內省日記，交警就