玉飛揚的眼神不知從何時起早已收起了那份輕鬆玩味，換上了另一種睿智鋒銳的氣質。開會以來第一次被藍草心點到名字，但此時他卻很安靜地並沒有著急開口。

幾位分公司總經理也同樣顯出了比一般人沉著淡定的一面。李霜風穩穩地沒什麼傾向地客觀表態：“我們玉坊和教育都沒怎麼擴。規劃部之前徵求我的意見，說各分公司都在全面擴張了，希望我們這邊跟總公司的總規劃保持一致。我覺得不妥，沒同意，停下了所有未動工的擴張計劃，全面守成。”

藍草心銳利的眼神淡淡掃向第二排的規劃部部長韓宜興，韓宜興頭上的冷汗刷地就冒了出來，噌地站起來急急道：“董事長，規劃是我們調整的，可是不是從我們這裡起得頭。每年集團整體的發展規劃都是由我們規劃部根據各分公司的年度規劃統一擬定和修改，白總籤批。今年的規劃原本沒有這麼冒進，是後來古玩那邊帶頭開始擴張，並且做了大量的宣傳。然後傳媒那邊開始跟進，但是主要是要接機宣傳集團整體形象，所以需要慈善部有更大更鮮明的成果用作輿論配合宣傳，這才帶動了慈善部的全力擴張。而後因為宣傳力度很大，受眾反響極好，青藍醫藥效益明顯增加，機不可失所以也大力跟進。當然，那個時候我們也已經根據實際情況對規劃進行了調整。我去找李總，的確是為了促進整體擴張，但我真的是為了整體規劃的協調發展啊！”

韓宜興的話並沒有人反對，看來說的是實情。這場擴張風波是始作俑者是青藍古玩，後續的都是適時跟進。只是在最後環節被李霜風掐斷，才沒有形成集團資金鍊的斷裂。

其實小小几千萬的資金藍草心自己也可以輕鬆補足，她的身家可不僅僅是交給白夭矯的所有銀行卡，更值錢的是那些有價無市的唐代珠寶和無雙法器。可是車走車路馬走馬路，那是集團遇到真正嚴重危機時的底牌，而不是每當問題出現不解決問題而是由她來出錢救場。企業，必須有自己自我診治、自我恢復的頑強生存能力。她創辦青藍集團是壯大自己的力量，而不是錢多得燒手找一群人來養。

藍草心沒有追問，但是侯文強和慈善部的經理範藏紅卻是愧疚地低下了頭。作為一個部門的決策者，需要有遠見和大局意識，而不是人人都依賴總部兜底只顧發展自己的事業。這在方面，他們比起李霜風，的確做得不夠好。

玉飛揚也是中間被推動的那一環，但他既沒有開口解釋也沒有愧疚低頭。他的臉上很平靜，看不出在想什麼。

藍草心也沒有打算追問這幾位經理，而是把目光依舊放在以為已經解釋清楚了的韓宜興身上：“請問韓總，規劃部總共有多少員工？資質如何？決策層幾人？”

韓宜興愣了愣，利索地道：“報告董事長，規劃部包括我在內共有員工35人，其中工勤1人，業務人員34人。執業資質方面總工6人，副總工8人，其餘18人為助理工程師。決策方面主要由我和四個科室主任開會決策。他們都是總工，工作經歷非常豐富。哦，還有一個總工是我們規劃部副經理，小姑娘，苗慧，競聘遴選上來的，經驗不足，我主要讓她實地跑外圍，多積累工作經驗。”

藍草心點點頭又問：“這些人裡面，參與這次規劃調整的都有誰？”

韓宜興脊背緊了緊，小心地道：“這是集團整體規劃，對於集團發展至關重要，我操作的時候很慎重，是召集四個科室主任，我親自帶著他們乾的。苗慧手底下利索，我們的意見最後由她執筆。”

青藍六少在藍草心背後低頭看鞋底。這貨的底細他們早就交給藍草心了。這是個靠關係上來的。能力有，不過不是最強，好處是擅於拉攏部下4個科室主任調動他們的積極性幹工作，原本也是個還行的。不過自從總部為了加強規劃部的技術力量新招聘了幾批業務骨幹進來，尤其是能力最強的一個姑娘苗慧還直接任了副經理，這群老的就不樂意了。

制定和調整任何一個規劃必須要進行實地進行可行性研究。這原本應該是誰的規劃誰去，這樣做規劃的時候才能切中實際。可是自打苗慧來了以後，韓宜興直接就把所有大大小小的規劃的可研都丟給她，美其名曰讓她儘快熟悉集團各方面的工作情況，積累工作經驗，一腳把她踢了出去。

那個苗慧也是個有志氣的，帶著規劃部同樣不被待見的那些招聘來的小姑娘小夥子一聲不吭就真去了，一群人整天沒白沒黑地做可研，哪個部門、哪個分公司的可研都做，忙得連談戀愛的時間都沒有，還愣是把整個集團的可研任務都給拿下來了。

為毛集團整體規劃調整最