其中最大問題是聲優事務所今後的新負責人，在愛麗絲擔任副總裁後，漫畫島的聲優事務所會朝什麼方向發展，這點不僅讓媒體特別關注，許多聲優也都感到不安——有誰的能力可以ig替愛麗絲？

這個問題也讓孟獲感到棘手，事務所非常重要，而他對事務所的結構卻不是很瞭解，因而新主管的人選必須由愛麗絲推薦。然後再交給他和其它人審查。

一天後，愛麗絲返回蘇華，她回來辦理些許手續，同時向孟獲推薦新的事務所主管。在帶著這個新主管前往孟獲辦公室的時候，主管嘖嘖稱奇：“愛麗絲你一下就變成了萬人迷！”

在這一路上，所有見到愛麗絲的員工都變了表情，女員工們一臉仰慕，而男員工們更是把她視為女神一樣——簡單的地位變換，讓本來就受歡迎的愛麗絲變得萬人矚目。

不過愛麗絲並不在意，她提醒這個主管：“董麗。待會謹慎點，如果孟獲不對你點頭。我推薦了也沒用。”

新主管的名字叫董麗，今年四十歲，她是事務所的老成員，在愛麗絲成立事務所的時候就在她身邊擔任助手，兩人在之前有數年的交情。董麗協調能力很強，愛麗絲思前想後才選擇她。

然而孟獲對這個人選不是太滿意。

“董小姐擅長協調關係，由你擔任事務所的主管，想必其它人都能接受，但是……”辦公室裡，孟獲看了董麗的資料後，直白的說道：“你在過去好像沒有對事務所的方向、以及聲優的發展提出什麼建議。”

從資料上看，董麗是一個很中庸的人選，同事的關係走的很好，業務執行上也沒有什麼問題，她是一個很好的‘守城者’。但她好像缺少創新能力和視野，而事務所正處於高速發展階段，需要的是勇於開拓、可以啟用更多方向的主管………

“你有信心帶領事務所跑得更快嗎？注意，我要的是讓它跑……如果事務所不跑起來，我們的聲優就隨時可能被這個時代拋棄。”孟獲提醒道。

如今的聲優行業正在進行一場賽跑，越來越多新公司的湧現、新聲優的出爐，再加上大舉入侵的明星聲優們，事實上鳳凰公司的聲優事務所面臨的壓力非常大。

過去事務所能夠始終站在領先位置，除了何惜的動畫，最關鍵的就是愛麗絲這個主管做的好，她始終走在別的公司前面，挖掘出更多的方向，防止別人超越。

但如果只是一個守城的主管，那鳳凰公司的聲優事務所會非常危險，其它公司隨時可能走出什麼新的方向或者亮點，從而超越變化緩慢的鳳凰公司。

“這個……”董麗有點遲疑，在接到愛麗絲的推薦後她非常開心，但現在聽了孟獲的話，卻有點害怕了。可能丟失‘華夏第一聲優事務所’這個頭銜的壓力，可不是一般人可以承受得住。

“沒問題。”然而這時，愛麗絲幫她回答了：“你只是主管而已，還有幾個副主管呢，帶著事務所跑的工作交給她們，你只要負責協調就好了……再說還有我呢，大方向我看著，不會出事。”

孟獲吃了一驚：“副主管？”原本事務所是沒有這個職務的，愛麗絲下面是秘書，以及不同業務的負責人。

“嗯，副主管。”愛麗絲點頭，答道：“事務所的管理團隊是我一手塑造出來，他們每個都很優秀，以往的很多決策也都是他們的建議。這次我離開後，我打算把一些業務的負責人提拔成副主管，董麗可以協調他們的工作……”

孟獲懂了，愛麗絲這是把權力下放了，董麗的作用是協調和控制，或許換作其他人當主管，那些副主管都不會答應。

他詢問了一下具體情況，愛麗絲表示她以後依舊會特別關注事務所，雖然今後的工作變多了，但事務所畢竟是鳳凰公司的一個關鍵部門，依然會在她的掌握之中。

這個回答讓孟獲安心了，他同意了董麗的任命，就這樣，事務所的權力結構發生了轉變——表面上事務所的人事結構變了，然而實際卻沒怎麼發生變化，事務所成了愛麗絲就任副總裁後第一個旗下部門。

她在這個部門的權力超過了孟獲，因為職位相同的原因，其實就是聲優事務所變相的提高了地位，成了一個更加獨立的部門，孟獲以後也沒法跟以前那麼自由的掌握事務所了。

不過他一點也不在意，事務所放在愛麗絲的旗下，它就能和以前一樣繼續向前發展。唯一的問題就是……孟獲總覺得好像哪裡不對，但他去找的時候卻找不到不對的地方。

完成事務所的工作交接，這天下午，愛麗絲要離開漫畫島。