“問題不大既然是他找你商量又不是正式的組織談話你當然有表意見的權力。你沒有一口應承下來這也說明你穩重。不是輕浮邀功之人。在他心裡。未必有什麼壞印象你儘管放心。他要地是你腳踏實地地做事。不是要你做什麼沒有用的表面功夫。當然如果你能主動一點那更好更讓他早一點放心。”

實際上許崑山也不知道胡副書記到底是怎麼想的對薛華鼎是不是有了不好的看法他心裡並沒有底。

薛華鼎心裡也只是把握不定之所以說出來內心的疑慮僅僅是為了寬慰一下自己沒有尋求標準答案的意思。

大地思路理清了——決定了到南山機床廠去接受胡副書記的安排！

二人接下來就是討論如何接手這個事了。

薛華鼎和許崑山認為這個南山機床廠除了表面上人見人怕的不利因素外還有五個明顯的優勢：第一是領導重視特別是胡副書記親口說的有事找他那就說明南山機床廠在省領導那裡都掛了勾薛華鼎有什麼想法都有可能貫徹實施。在資金、政策等方面肯定比其他企業有優惠。第二廠領導班子幾乎都是新的那些領導被抓之後即使還有留任的老領導他們現在肯定也是內心驚慌至少暫時不會和新來地領導唱對臺戲。第三南山機床廠這麼多年來也打出了一定地名氣有一筆可觀的無形資產。只要這個廠能在短期內做出一點成績過去遺留地名聲就可能承接過來不會一下被行業人士所遺忘。前提是不能沉寂太久。第四現在中國的經濟正在快展生產企業多、相互競爭激勵是明面上的事但市場需求量大也是實實在在的事實。第五與國外達國家相比中國機床行業水平低設計、生產技術有較大的上升空間。

二人商量之後決定讓薛華鼎還是為黨校學習他請人對南山機床廠和國內相關行業進行調研同時聘請專家對南山機床廠進行全面的分析儘可能找出幾個好的方案供薛華鼎思考。

當然最主要的是幫薛華鼎寫出一個實施方案來讓他儘早交給胡副書記讓他知道薛華鼎並沒有推諉、鬧情緒而是在積極想辦法。

薛華鼎在黨校裡一邊上課課餘時間則在加緊自學企業管理方面的知識。透過財政廳預算處處長魯利幫忙薛華鼎還和湘湖大學管理系的教授建立了聯絡作為一個插班生插入研究生班中學習。

讓他有點不解的是自從那次談話之後胡副書記一直沒有提起這事。沒有接到這方面任何訊息只是聽說近期內法院就侵吞國有資產將對熊虎父子進行公開審判。

顯然是在省委省政府的干預下辦案度大大加快的緣故。

薛華鼎心裡想：“是不是不讓我去當那個廠長了？那我這一段的努力不白費了嗎？”

不過說到底薛華鼎還是不願意到一個企業去任職的。如果是上面不讓他去那就最好不過了也就不用擔心胡副書記對他有什麼看法。

離開縣委書記位置半年多的時間薛華鼎心裡開始留戀起來。以前覺得辛苦的工作現在反而認為只有那樣來充實。更自豪那種被人人尊敬的氛圍。

半個月之後許崑山打電話給薛華鼎說是調查出來一個大概問他要不要看看相關調查資料編寫一下自己的行動計劃。

為了未雨綢繆薛華鼎自然願意而且那些調查資料花費了許崑山不少心血即使將來不到機床廠當領導對自己將來的工作也有用至少得領了許崑山的這份情。再說經過在湘湖大學研究生班一段時間的學習他也慢慢入了門利用許崑山的資料應該可以寫出一篇不錯的論文來。

論文讓教授修改之後表出來不也是一個升官的籌碼嗎？完全可以將自己打造成為一個能文能武的“儒將”形象更有利於自己進步。

許崑山把一大堆資料放在薛華鼎面前說道：“要讓這個工廠扭虧為盈還真不是一件容易的事。先是這個廠是一個空架子資產和債務幾乎相等也就是說它的淨資產接近零。二是嚴重缺乏人才說是說職工有近萬人但大多是一些普通工人、低階技術人員、工廠自己提撥的管理人員有點本事的都辭職跑到南方打工或者辦廠去了。三是人力資源配合嚴重不合理工廠裡脫產的幹部比車間的一線工人還多一個車間一般都是七八個車間主任、副主任、書記、副書記還有工會委員、工會主席、女工委員、安全員等脫產幹部。至於工時計算、複核、會計、工藝員更是名正言順……”

說到這裡薛華鼎插言道：“車間要會計幹什麼？”他心裡很是感激許崑山幫了這麼大的忙有了他的幫忙自己就是現在去上任也不會一眼抹黑。

許崑山回答道：“他們的工時計算和工資撥付不是廠裡統一進行的而是先把錢統一