作為一個面試官其實翻來覆去的，就那幾個問題。如果你想得到最真誠的回答，那麼你的問題就要真誠一些。不能搞那些比如如何把梳子賣給一個沒有頭髮的人。根本就不符合實際，那就是個騙人的說法。需要這類的往往都是一些比較傳銷的公司，如果你把這類問題冥思苦想的回答上來。那麼你自己都會佩服你自己。

在這裡提到了比較傳銷。這跟傳銷本質上是有區別的。傳銷是一個虛無的產品，靠著拉人頭來掙錢。而比較傳銷則是有實際的產品，靠著銷售產品來賣錢。但是公司會給你進行洗腦。讓你知道這個公司有多麼的偉大，如果你要能做成某些事情之後，你會變得多麼偉大。這都是張桐比較厭恨的型別。如果你想在員工面前樹立公司的偉大形象。最好的選擇方法並不是靠著嘴上說說而已。那樣只會拉低你的層次，感覺這個公司很垃圾。

坐在椅子上的青年，把鼻子上的眼鏡推一推。沒有進行多長時間的思考，就說道：“我認為現在的家居最吸引人的是一種藝術，如何把生活變成藝術，那麼就要從家居做起，做這類家居的目的是為了讓當代的人們享受生活，本來工作疲憊已經疲憊了一天，回到家之後不能有一個美好的環境，那麼只會讓心靈更加的疲憊，所以我認為家居是一種藝術。”

說的有道理，張桐跟老五開始鼓掌。老五是看著他鼓掌他才鼓的。張桐再次問一個，對於工作很重要的事情。

“你能夠接受一個月上班幾天？還有你理想的薪酬是多少？我來做一個比方，比如說一家公司，現在正在屬於創業的階段，有的時候會很忙碌，需要你馬不停蹄的轉圈忙碌，那麼你能否接受？”

很多人對這類問題有不同的看法。那些享受生活的人會說，工作又不是命，憑什麼要我拼命的工作？張桐不希望得到這樣的回答。他需要一個積極上向的心。而不是把一個公司新創就變得老氣沉沉。任何的公司在新成立的時候。跟做大做強之後完全不是一個樣子。前者朝氣蓬勃，好像有使不完的勁。後者已經功成名就，可以躺在功勞簿上，享受吃喝。所以有位名人說，變則通，通則變。

“我可以接受，我認為當下的年輕人，尤其是在參與到創業之中來，就一定要衝勁十足，不怕失敗，也要艱苦奮鬥，到最後的結果，無論是不是苦盡甘來，都是奮鬥過了，年輕就是這樣，不要有悔恨的事情。”

說得太好了，簡直說到了張桐心裡。他把這小子的簡歷挑出來，單獨的放在一邊。衝著他點點頭說道。：“好了，你可以先離開了面試的結果明天早上十點點，我會給你們通知，如果面試成功的話，我會告訴你們具體的上班時間，你們過來，然後咱們再談薪水的問題。”

在這小子走了之後，老五沒有著急喊第二個。而是看著張桐問道：“你這個怎麼打算的，是合格還是不合格？公司面試有什麼要求嗎？我感覺怎麼這麼隨意，隨便說幾句話就可以了，你等我一下。”耍老五起身去把放在門口的拖布弄倒，然後又坐回來說道：“我看書上有說的，觀察細不細心，這回試一試。沒想到我也有當上面試官的一天，下一個。”

張桐笑一笑，對老五這種做法不置可否。其實他不太喜歡用這種方法，總覺得太刻意了。這是在試探人性。如果說是你不小心把一支筆掉在地上了，那麼面試者幫你撿起來。你可以說他做得好，並且心裡面沒有什麼負擔。但是你特意的把一根筆扔在地上，等著人家撿起來。就算面試者剪綵了，你也無法準確的判斷他是否好壞。

在進來的是一個女生，隨手就把剛才老五放倒的拖布杆立了起來。然後才坐在位子上。

“姚欣欣對吧？公司對於學歷，向來看的不是特別嚴重，所以即使你是一個專科生，在我們這裡也沒有任何的問題，好吧，咱們現在開始放下心理負擔，簡單的聊一聊，我們要做一種家居，能夠幫助人節省時間的家居，你認為什麼樣的人才能夠需要我們的產品，簡單的聊一聊就可以，不要太緊張。”張成看見他自從進來之後，兩隻手就緊緊的攥在一起。知道了她心裡面的緊張。這很大的原因可能就是剛才老五特意弄倒的那個拖布。

“幫助人節省時間，那麼我想應該是一些精英白領，或者是一些獨居的老人，不對，獨居的老人是不需要的，他們有的是時間，那就是時間比較珍貴的精英白領，他們肯定需要，對於他們來說，時間就是金錢，如果我們真的能做出來這樣的產品，我相信他們應該很願意消費的。”

“你再想一想有沒有別的型別的人需要？”張桐還想得到深刻一點的回答。