摩托拉羅CEO利杜克架起二郎腿，高傲地昂起頭，說話的語氣倒是像施捨一樣，吊兒郎當道：”李總，這次我公司下單3000萬臺…，”見對方這副模樣…，而且約定時間還遲到，李飛直接拒絕藍芽技術在手機應用…，然後，作出起身送客的姿態… 摩托拉羅CEO利杜克一下子就傻眼了，呆坐在沙發上一動也不動，愣是半刻才回過神，利杜克發呆的眼神，也立即充滿著怒火，同時，那張幹廋的臉突然微微地抽搐起來…，因為利杜克來大深市晶片產業有限公司是充滿著優越感，認為不足百人的技術公司，怎麼能與摩托拉羅公司相提並論，要知道摩托拉羅是全球最大的科技公司，其業務不光是手機，還有通訊基站…，光是研發人員就達到數萬名工程師.，現在，被一家不足百人科技公司拒絕了，實在難以消除內心的憤怒… … 利杜克急忙從沙發上跳起來，當著李飛的面，放下狠話：“李老闆，你這家不足百人小公司，竟然敢和我摩托拉羅作對?到時候有你難堪的下場！！！”說完後，利杜克甩手走出大深市晶片產業有限公司…，態度十分囂張！！！ 返回到摩托拉羅芝加哥總部，利杜克立即召集手機事業部，無線通訊（基站和交換機）事業部，兩大事業部總監，要求從兩個部門各調出50人，重新組成100人新的事業部，就是儘快研發藍芽技術， 兩位研發總監，互相看了對方一眼，然後，雙方尷尬一笑，那意思就是說，老闆去了華夏國，到底發生了什麼事情，怎麼一回來，又是重新提出研發藍芽技術，並且，這次更是直接組成藍芽技術事業部…， 身材肥胖手機事業部研發總監，略微思考，認為研發藍芽技術就是一個瓷器活，研發不出來，到時候很有可能打包走人，於是，眼睛一轉，不再提藍芽技術難度，就製造另外的困難，然後，雙手一攤：“老闆，目前手機晶片研發部門調不出工程師，人手很緊張…，”利杜克再看向無線通訊事業部總監，戴著無邊框的眼鏡，立即揮手，表示無線通訊部工程師人手不夠，調不出多餘的工程師… … 見晶片設計兩大部門都互相推脫，利杜克內心一橫，你們怕麻煩，那就直接從華夏國大深市晶片產業有限公司挖人，不過，利杜克還是說出來商量，畢竟晶片研發是比較專業的事情，還是需要與晶片部門總監商量一下。 此話一出，兩個事業部總監算是安心了，不過，在挖人上這兩位總監頗有心得。手機事業部總監調整身姿，以放鬆心情，建議道：“老闆，在挖角上最好是先挖邊緣的工程師…，”無線通訊部總監也出奇地一致贊同… 對於這兩個傢伙建議，利杜克在心裡暗罵道：你們踏馬的兩人，要求你們研發藍芽晶片，你們就唧唧歪歪地推脫，部門沒有多餘的工程師，現在我要去挖角，去挖邊緣工程師，有什麼用？…，不過，利杜克還是忍住內心的憤怒，板著臉，沉聲道：“兩位總監，如果向大深市晶片產業有限公司挖角不是核心的研發工程師，那能擔當研發藍芽技術的重任？” 手機晶片事業部總監連忙解釋道：“老闆，我是擔心挖大深市晶片產業有限公司的主要主要晶片研發工程師是挖不動…，” 利杜克幹廋的臉泛出冷笑，驕傲道：“挖不動？你們可知光是我這個摩托拉羅的公司名稱，有多少個晶片設計工程師夢寐以求進入我公司上班工作…，” 無線通訊事業部總監說道：“老闆，一個公司再怎麼小，都會留住重要的員工，這是常識，所以，重要晶片研發工程師是很難挖到的，就算挖到了，成本也很高，這是我也同手機部門總監的看法一樣，先挖邊緣的研發工程師比較好，” 手機晶片部門總監也說道：“老闆，邊緣工程師挖起來比較簡單，只要給定待遇，就很容易滿足，同時還有另外一個因素，到時候可以利用邊緣工程師，去反勸說大深市晶片產業有限公司的核心晶片研發工程師，跳槽到本公司，” … 兩大事業部總監，反覆解釋先挖大深市晶片產業有限公司的邊緣工程師，這樣成功的機會比較高…，經過一番思考，認為這方法可行，如同螞蟻搬家一樣，一步一步地來，去掏空大深市晶片產業有限公司的晶片研發工程師。利杜克採取了兩位研發總監的建議，同時，讓秘書把公司的行政部門總監哈特里，叫到會議室，一起商量，不管用什麼辦法，一定要挖空大深市晶片產業有限公司的工程師，建立藍芽技術事業部 … 作為摩托拉羅公司行政總監，哈特里身邊有很多關於獵頭的資源，其原因就是摩托拉羅是全球數一數二的跨國科技大公司，每年透過各種方式在全球廣攬人才，包括學校招聘，社會招聘，以及委託第三方專業的獵頭公司，去挖角其它公司重要的優秀員工… 很快，這位哈特利透過身邊獵頭公司的資源介紹，找到華夏國一家專業獵頭