大體是第一次接到這種型別的任務，有幾個家族規模不算大的族長，在會後找到上了千手扉間。

不是他們想違抗命令，而是他們的客觀條件不允許。這個家族的族長左手拿著圖紙，右手拎著沉甸甸的錢袋，臉上是既開心又憂愁的表情。這些錢足夠他們的家族的養精蓄銳半年不接任務，然而公主派下的任務對他們家族來說根本無法完成。

他的家族人數不多，能出任務的青壯年只佔族裡人數的三分之一，剩下的都是還未長成的孩子和不能上戰場的老人。他們之所以加入木葉就是想找到一個庇護的地方，至少晚上能睡一個安穩覺，不用擔心被其他家族襲擊。

眼下公主要求他們參加到城市的建設裡，還提前支付了足夠的金錢，按道理他們不該提出任何要求，可他們家的人數太少了，他們很怕在規定時間內沒有完成公主的要求，而讓公主動怒從而被趕出去。

千手扉間聽到幾位族長的實際困難並不顯得意外，實際上公主在釋出任務之前已經把計劃跟千手和宇智波透露過，扉間當時就提出了這個問題。除了千手和宇智波一族還算人口興旺，其他的家族確實沒有那麼多能幹活的人。

要在規定時間內完成任務，對他們來說太過困難。

對此公主給出的解決方式相當簡單粗暴。

“他們可以僱傭其他人來幫忙，平民也好忍者也罷，我只看結果，過程如何我並不在意。”我當時是這樣回覆扉間的。

其實在釋出這個任務的時候，我就已經考慮到了那些小家族可能會遇到的困難。畢竟他們的人數相對較少，這意味著他們的進度可能會比較緩慢。所以，我在給錢的時候非常大方，因為我知道這樣可以讓他們更有動力去完成任務。

如果這些小家族選擇僱傭其他人來完成工作，那麼他們大概還能剩下一半的錢財。這對於他們來說依舊是一筆可觀的收入。按照我提出的方法做事，他們根本不吃虧的，除了掙得會少一些外沒有任何缺點。

在忍界之中，忍者家族之間的關係往往都是非常緊張和複雜的。他們彼此競爭、互相敵對，甚至會因為爭奪資源而發生激烈的衝突。因此，一個忍者家族僱傭另一個忍者家族這種情況幾乎從未出現過。

然而，正是這種前所未有的合作模式，給了人們一種全新的思路和解決方案。這個新的思維方式不僅打破了傳統觀念的束縛，也為未來的發展帶來了更多可能性。

千手扉間覺得我的想法沒有任何問題，既然大家都來到了千手和宇智波聯盟的村子，那麼不就意味著大家放棄了成見願意合作，所以在他們詢問的時候，扉間把我的想法傳達給了各位族長，相信他們會知道如何選擇。

讓大部分忍者都忙起來後，我把目光放在了忍者這個不甚合理的職業規劃上面。

忍者都是以任務金維持生計的，任務就那麼多，忍者的數量卻不少，在此前提下自然會淘汰掉能力不夠的忍者家族。而淘汰就意味著接不到任務，自然等同於活不下去。

千手柱間建立木葉村的初衷之一就是想要結束當時混亂的局面。他深知忍者們各自為政、互相廝殺的現狀給人們帶來了無盡的痛苦和損失。因此，他希望透過建立一個村子，讓所有的忍者都能夠團結起來，共同對抗敵人，保護自己和他人。

千手柱間決定採用一種全新的方式來管理村子——透過釋出任務來分配資源和工作。這樣一來，僱傭者可以在村子裡統一發布任務，而忍者們則可以根據自身的能力和興趣選擇接受相應的任務。這種方式不僅方便了僱傭者，還讓更多的人有機會接到適合自己的任務，充分發揮他們的潛力。

總的來說千手柱間的想法沒有什麼問題，只是從結果來看忍者還是以做任務為主，獲得錢財的方式依舊只有這一種。

我覺得忍者只能做任務的這個想法不行，需要改一改。

雖然現代人也要上班掙錢，但是在工作不順心的情況下還是有其他選擇，可以辭職可以跳槽或者是自主創業，這條路走不通可以換其他路來走，而忍者卻不一樣他們沒有其他選擇，只能一條路走到黑。

而我打算改變這個現狀，增加其他的收入來源，而第一步就是潛移默化的改變他們的某些根深蒂固的想法。

上行下效才是效果最明顯的方式，所以我打算從千手和宇智波開始進行我的計劃。在給其他人安排完任務之後，我又給這兩家人安排了其他的任務。

我把之前得到的種子分為了三份，除了自己留一部分外，其他的兩份交給了宇智波