季良辰最近有些忙，他要給自己找點事情做，不然光是想景美萊就可以想一天！

一早起床清點了一下自己的銀行存款、房產和那些分紅，竟然只有一千多萬，連兩千萬都不到，只這些能做什麼大事。

也怪自己這些年得過且過，把所有的時間都用在了旅遊上，早知道還要娶媳婦，不，早知道能遇上喜歡的人，就應該一刻不停地奮鬥奮鬥再奮鬥。

又想到景美萊，她在幹什麼呢？

此時的景美萊正在開會，老闆突然回來了，看著近期的報表，一臉陰鬱，把所有的業務員罵的狗血噴頭之後，突然寂靜無聲，掉根針都清晰可聞。

半晌過後，才終於開口，“李經理，你電話裡說的人員流失問題可有解決方案了？”

又是一記炸彈丟擲！

“只是先讓大家集思廣益，踴躍參與，還沒有正式開會。”

“好，那現在就開始。”老闆脊背一直，拍板定論，一貫的雷厲風行。

……

其實為什麼留不住人，大家或多或少的都知道一點，也提出過解決方案，可在老闆那裡透過不了，那就是白談。

這會又拿出來炒剩飯，景美萊頓時開啟了小差模式……

“景美萊，你是大學生，有沒有什麼不一樣的見解？”

老闆笑眯眯的，可景美萊心裡戰戰兢兢的，不會被發現了吧？

輕咳一聲，道：“老闆，我沒有什麼好的方案，但如果僅代表我個人，我作為一個公司的員工，我知道我想要什麼……”

“哦？那你說說看！”

“老闆，我想公司是一個家。家是溫暖的，讓人不想走，這叫感情留人。但前提是必須是一個有制度的家，有獎有罰，有理有據，讓人信服，心甘情願。

再有一個就是薪酬福利問題，我認為個人的薪酬一定是和能力掛鉤的，這個標準每個公司都有，但這不是留人的關鍵，它只是留人的關鍵之一，還有一點就是福利，我希望我有五險一金，法定節假日有小禮物，可以帶薪年假等一些人性化的福利待遇……”

“以上，差不多就這樣，僅我個人來說。”

好緊張好緊張！

“你說的有道理，那你再說說剛才大家說的可行性有多少？”

“老闆，我認為，不單單是可行性的問題，還是怎麼實行的問題。

如李經理所說，福利這塊對新員工是個大問題，但這也成了招聘的阻礙之一，在成為老員工之前沒有任何福利待遇，誰能保證自己一定能熬成老員工？…

所以我認為在招聘時就應該明確入職後的福利待遇，以及後續也就是成為老員工之前的那段期間的福利調整，所謂調整就是根據員工能力和工作表現以及其他方面來進行綜合測評，以此決定福利是調加還是調減，也有利於調動員工的積極性，或者已部門為單位，責任到個人，實行一榮俱榮一損俱損的團體福利制……”

“所以說福利這塊是有可行性的。”

（以上這些都是作者本人的一些想法，不對的請大家不要噴啊！）