莫凡到陽臺上活動了一下，不多時陸筱蓉衣著齊整地出來了。大概她心裡還有點尷尬，到廚房衝了兩杯速融咖啡端了過來，作為一個的緩衝。

莫凡回到沙發上坐下，：“你睡了一晚上，又洗了個澡，現在應該很清醒了吧？”

“還好吧。”陸筱蓉低著頭攪杯子裡的咖啡。

“你昨晚喝那麼多，就不怕被居心不良的人帶走叉叉圈圈了？”莫凡又質問道。

“不是有你在麼？我信得過你。”陸筱蓉辯解道。

話一出口，她發現自己昨好像真就是這麼想的。要不是有莫凡出現，自己是不會無所顧忌地喝那麼多的。這種行為似乎是源自潛意識，並未經過理性的思考。這就是，潛意識中自己已經將他當成了親近可靠的人。

想到這，她不由抬起頭去看莫凡。

莫凡嘴角泛起一絲笑容，“我得，你高估了我的人品，同時還低估了你自己的魅力。當誘，惑足夠大時，正常的男人都很難拒絕。”

“你到底想什麼？”陸筱蓉又低下頭去攪咖啡，覺得臉上有點發熱。

莫凡：“好了，言歸正傳。既然你這麼相信我，就告訴我能讓你這麼放縱自己的原因。”

陸筱蓉沉默了一會，：“前在公司總部那邊，進行鄰二輪中高管崗位競聘。”

莫凡點頭：“這個我知道。”

“那你看過沈太安的競聘報告嗎？”

“看過。”

莫凡每上網時，公司的內部網頁也會瀏覽一下。畢竟在這裡供職，對本公司的各項動態瞭解一下是很有必要的。

海公司這次進行管理層的人員調整，採取的是內部人員公開競聘的方式。參加競聘的人員，按原有職位高低分成數輪，在休息日分批向董事會做競聘演講。

要想得到董事會的認可，除了以往的工作成績外，提出好的發展建議或是高效的管理規劃，將能獲得很大加分。競聘報告主要就是寫這些建議和規劃，展現自己的發展眼光和管理才能，把自己推銷給董事會。

而做完演講的競聘報告，都會公示在公司內部BBS上，接受公司全體人員的檢視，雖然最終做決定的還是董事會。

沈太安是前做的演講，昨他的報告就掛在網上了。莫凡大致看過一遍，基本都還記得。

陸筱蓉放下咖啡杯，到書房拿了膝上型電腦過來坐在莫凡旁邊，開啟一個文件，：“你看看這個。”

莫凡接過筆記本，看了一眼：“這是你的競聘報告？”

陸筱蓉點了下頭。

莫凡一邊抿著咖啡，一邊有節奏的點選翻頁鍵。只看了幾頁，就猜到是怎麼回事了。他很快將全部內容看完，把筆記本放在茶几上，：“你認為沈太安抄襲了你的競聘報告？”

陸筱蓉見莫凡看得十分漫不經心，四十多頁的文件刷刷刷幾下就翻到底，連一目十行的程度都達不到。不知為什麼，心中突然感到很失落，把頭偏到另一邊，有些賭氣地：“你仔細看看不就知道了！”

莫凡：“我看了，並且相信你的判斷，不過你應該拿不出什麼證據。”

這段時間陸筱蓉起早貪黑的加班，又沒見她做什麼大單合同，想必就是在琢磨這份競聘報告，實是傾注了她不少心血。

這份報告中，最有價值的內容大概佔到七成，而類似的建議和規劃沈太安的那份報告中也有，並且比陸筱蓉做得更合理、更全面。兩人競爭的崗位差不多，一個是銷售總監，一個是總監或副總監，所以同樣的內容大家都能用。

莫凡相信陸筱蓉是原創，沈太安只是個剽竊者。但可惜的是，剽竊者的工作經驗更豐富，偷去之後潤色加工一番，再新增一些自己的東西，又先一步發表出來，原創者就啞巴吃黃連有苦不出了。

即便陸筱蓉把這事捅到公司的董事會，人家把兩份競聘報告放在一起比較，誰又會相信好的這一份是抄了差的那一份呢。

辛苦一場，到頭來卻被沈太安竊取了果實，她還沒處理去，並且這直接影響了她的競聘。只怕誰碰到這種情況，都會鬱悶地想要吐血。

陸筱蓉恨恨地：“沈太安肯定是從我辦公室的電腦裡複製走了一份文件，真沒想到他會這麼無恥！”

莫凡不由想起週五例會時，曾見到邱雁去過陸筱蓉的辦公室，不定她才是偷文件的賊。

當然，這只是揣測，沒有確鑿的證據之前，莫凡不打算同陸筱蓉講。公司電腦的防火牆，也就比擺設稍強一點，真要偷別如腦裡的檔案，辦法實