會議室裡的四個人並沒有等太久，過了不到兩分鐘沈太安就進來了。

莫凡和另外三位主管站了起來，歡迎一把手的到來。這是應有的禮儀，他不會在這種事上故作輕慢來表達對沈太安的不屑，因為完全沒有必要。

其實不光是莫凡。經過之前的那場鬧劇，沈太安的個人形象早就跌入谷底了。另外三個主管對沈太安也是極為鄙薄的，但是絕不會當面表露出來。

沈太安就任銷售總監，代表的是公司和林總的意思。大傢俬底下儘可以看不起他，背後點壞話嘲笑一番，關起門來畫個圈圈詛咒一下，這都不要緊。但是場面上的事情卻一定要注意，怠慢其人或是在工作中採取對抗手段，便等於是向林若熙發出挑釁。

所以，大家對沈太安表現出的尊敬，實際上是衝著林若熙去的。只要還想在公司裡混，在任何場合都應該表現出對老闆的尊重。

君不見莫主管就曾因為不拘節，差點被林總開革了。幾位主管都是在職場混了多年的老油條，自然不會犯這種低階錯誤。

有些人不注重這些表面工夫，覺得只是無關痛癢的事，只要把本職工作做好就行了，其餘的都不重要。有這種想法的人，要麼是初入職場的愣頭青，總是在吃過許多虧之後才幡然醒悟；要麼就是恃才自傲之輩，本事大脾氣更大，覺得保持個性比什麼都重要，結果一輩子鬱郁不得志。

其實對於後一種人來，如果運氣好的話，碰到一個肯包容的老闆，還是有機會實現自我價值的。但是這種機率卻相當低，因為老闆的包容程度是一個變數，它和你的本事大成正比，和你的脾氣大以及可選擇的人才數量成反比。

而在職場中，有本事的人實在很多，真正不可或缺的高階人才只是極少數。在能力相當的前提下，老闆們當然更喜歡脾氣好的下屬，除非是有自虐傾向。

……

……

沈太安向四人含笑點頭，走到會議桌上首正中的位置，：“大家好，都坐吧。”兩手虛壓，示意四人坐下來。

他看上去和過去也沒什麼不同，依然領導派頭十足，好像絲毫沒有受到那件醜事的影響。幾位主管對沈總臉皮的厚度不禁都有些佩服，自忖要是換了他們，絕對做不到這般灑脫。

沈太安清了下嗓子，然後道：“這是我們海科貿公司成立後，銷售部的第一次例行會議，有幾件比較重要的事情要跟大家講一下。”

他一開腔，下首的幾人便露出傾聽的神色。莫凡自然也不例外，他覺得自己融入角色的速度還是相當快的。

“首先我一下主管的問題。大家都知道，咱們銷售部原來四組的主管陸筱蓉，和一組的主管楊麗揚，已經調往市場部了。現在四組主管已由莫凡接任，而一組主管還處於空缺狀態。出於對銷售部現在的人員規模和運營狀況的考慮，公司決定撤掉銷售一組，將這組的銷售員分散併入你們四個組當鄭”

沈太安完，除了莫凡之外，其餘三個主管都露出了詫異之色。

楊麗揚調到市場部之後，根據公司的標準流程，銷售一組的主管工作由沈太安兼領。大家都知道，這只是一種臨時狀態。按照一般規律，有位子空出來了，自然就需要有人去填補起來。卻未料到，公司居然把銷售一組直接裁撤了。

雖做銷售主管沒多大的實惠，但人都有虛榮心，眼熱這個位子的人還不少。最近這幾，銷售一組的主管人選也是大家熱議的話題之一。覺得自己有資格的銷售員，暗中都在較勁。

現在連銷售一組都撤銷了，自然也就不存在空缺的主管職位。也不知道那些人爭來爭去，最後卻發現要爭的那個東西根本不存在，會是怎樣的一種心情，恐怕不止是失望那麼簡單。

不過三位主管雖然對此感到驚訝，卻沒有什麼特殊的想法或者是意見。他們已經坐在主管的位子上了，那個主管職位有還是沒有，對他們來是無關緊要的事。

這個世界的絕大多數人都是如此。不管什麼事情，只要不涉及切身利益，就不會真正放在心上。

反倒是莫凡的不驚訝，讓那三位主管又驚訝了一下。他們不禁有些懷疑，莫凡早就從林總那裡得知了內情。

莫凡看到那三人臉上的神色，知道他們又想多了。不由有些暗怪自己，融入角色的程度還是不夠啊！沈總了這個事情，理當跟大家一起驚訝一下才對嘛。

其實三位主管的猜測也不能完全是錯的。林若熙雖然沒跟莫凡過要撤掉銷售一組，但透過星期一的那次談話，莫凡對她工作上的一些想法有了