陸筱蓉到錢州工作後，莫凡一開始很有些不適應，總覺得身邊少零什麼。他也知道，這只是心理上的感覺，便透過工作和規律的生活讓自己變得充實下來。

此時已是農曆二月，年味早已經消散，新一年的奮鬥也正式開始了。身邊的同事、朋友都很努力，莫凡也希望自己這一年能有長足的發展。不管是大目標還是目標，其實現都要靠一不懈地努力。不然待一年過完，只能空自長嘆。

在沈太安、陸筱蓉接連離職、調任之後，海商貿並未設立新的銷售總監、市場總監等職務，銷售相關工作由莫凡總掌，並做了一番調整。

新成立的市場部，主要負責市場調研工作，便是原來的市場二部。這一點當初梁承德來時曾提出過，其實是有道理的，只是因私心作祟，其性質大不相同。這一部門由莫凡直管，具體的工作則交給鍾敏濤處理。

最初鍾敏濤給莫凡當助手，做的便是這方面的工作，其表現還是很不錯的，值得大力培養。林若熙將鍾敏濤配給莫凡當秘書，原就有栽培之意。莫凡覺得，將來可以把市場部交到鍾敏濤手鄭而在未來的市場拓展中，市場部必將發揮越來越重要的作用，對於鍾敏濤而言，成長空間非常廣闊，想必鍾彥和何惠銘都會對這個安排感到滿意。

改組後的銷售中心，分為五個部門。銷售一部經理陳建軍，負責代理商的開拓及業務銜接。銷售二部即是原來的市場一部，由楊麗揚任經理，負責大專案投標及執校銷售三部為網購部，由何紹寧主管，職務暫時為部門副經理。其餘兩個部門為售後部、儲運部，經理分別是霍徵和郭詳，負責銷售支撐工作。

銷售相關部門的改組，看著變動大，其實在去年年底便已經基本成型，工作很快便能展開，並不需要莫凡花費太多精力。

比較麻煩的，是新組建的安裝分公司。由於編制近兩百人，事情就會顯得比較複雜。張海峰和葉東強起先打退堂鼓，主要便是因此。不過在莫凡的鼓勵和指導下，兩人終是拿出了一套方案。

要在大公司任職最大的好處，便是見識會比較廣。張海峰雖然沒有管理這麼多饒經驗，但參照海電子工程部的運作模式，弄出一個框架性的東西並不算難。再結合這些年來的安裝工作，制定出一份標準流程也像模像樣。葉東強作為一個從基層安裝工人做起的技術人員，執行經驗並不欠缺，對流程的補充起了很大作用。

師徒二人弄出的制度及流程，關鍵控制點沒多大問題，莫凡便同意試行了。任何人都不能在空想當中制定出完美的制度及流程，只有在實際工作中發現問題，不斷最佳化，才能得到最合理的結果。這需要一個過程，只要不影響到業務展開，莫凡就不準備過多插手。待過上半年，自然便會形成一套成熟的體系。

除了這些銷售相關部門，其餘諸如行政、內勤等，都由喬安娜把控，省了莫凡很多精力。

應該，林若熙還是很為下屬考慮的。這邊有喬安娜配合莫凡，錢州那邊則讓柴東旭輔助陸筱蓉，這樣的老闆實在是有夠貼心。莫凡覺得，林若熙較過去已經有了很大轉變，包括楊雪的事情，多了些人情味，或許這和林母一定程度上的康復不無關係。

雖然每樣工作攤開來都還算是輕省，但負責的事情多了，工作節奏還是很緊的。對此莫凡也沒什麼不滿，他的責任便在於此，如今期貨也停手不做了，努力做個稱職的職業經理人，不僅是對老闆負責，也是對自己負責。

工作之餘，莫凡也將自己的時間安排得很充實。下班後步行回家，路上隨當時的心情選個店吃點東西。回家後看看書，和陸筱蓉通個電話，或與保羅探討交流一番。

梁文博一般會工作到十點左右回來，兩人抿點酒，聊聊工作或是閒話。紀穎時不時也會過來，雖常表現出一點暴力傾向，但多屬於玩笑性質。有時她加班、值班晚上不出現，總讓人覺得少零什麼。莫凡覺得紀穎去過他家一回之後，似乎變得文雅多了。

在這樣的工作生活節奏中，一週時間過起來非常快。到了週五晚上，陸筱蓉就回來了，讓莫凡每週都能體驗到別勝新婚的感覺。陸筱蓉，其實有一點距離，能讓感情變得更好。或許這來自於她父母的生活經驗，但莫凡倒是非常認同。

轉眼過了兩週，陸筱蓉在錢州的工作已經有了成果，不僅攤子全面鋪開，還成功拿下了一個數額較大的專案。

由於錢州公司前期按分公司模式運營，流程上仍要過莫凡這一關，所以他對陸筱蓉工作的開展情況知之甚詳。不過工作中的鼓勵屬於官樣文章，下班後兩人通電話，