春節過後的第一個工作日，莫凡和陸筱蓉般半就到了公司，比以往上班時早了不少。

陸筱蓉希望為新的一年開個好頭，自然不光是嘴上的。市場部由於運作形式比較特殊，很多事情需要提前做出計劃和安排，工作才能高效有序地展開。另外在放假期間，她對於團隊的分工協作、提高工作效率等問題又有了許多新的想法，很有點迫不及待地想要透過實際工作來檢驗一下。

莫凡一直對加班很不感冒，提前到公司做事情自然也算作此粒不過被紀穎指出他骨子裡有一種惰性後，經過一番反思，他覺得自己的確應該做些改變了。

在他剛“覺醒”後，也曾早早到公司檢視產品及競爭對手的資料，但那屬於補課，顯然不能算是加班。後來職位變更，林若熙交待給他的工作，他都能保質保量按時完成，從勞動契約角度而言自是沒什麼問題，可這頂多算得上是職業、專業，卻還夠不上敬業。

簡單地，專業是技能，職業是規範，敬業則是態度。這所謂的態度，不僅僅是對工作而言，更是對自己的一種要求。某足球教練有句名言：態度決定一牽積極主動的態度不僅能夠使工作變得有樂趣，也更容易獲得自我提升。

莫凡身邊有不少人堪稱敬業的典範，旁人且不去，陸筱蓉便是一個。雖然工作中莫凡能夠給陸筱蓉很多指導意見，但在這方面陸筱蓉卻是他的榜樣，既然要改變，那便應該向她好好學習。

兩冉公司後，陸筱蓉去做她自己的事情了，莫凡則去了總經理辦公室，準備聆聽林總的最新指示。若無特殊情況，林若熙總是來得很早，這會想必早就進入工作狀態了。

總經理辦公室外間，潘琪正在給幾株盆栽澆水，看到莫凡進來，微笑道：“莫總，新年好！”

莫凡也微笑道：“新年好。”

這一同事之間見面打招呼，都用“新年好”或是“過年好”代替了平常的“早上好”。有道是正月裡都是年，至少在正月十五正元節之前，這問候是不算過時的。雖然華夏國人日常生活都採用西曆紀年，除了一些重大傳統節日前後，很多人平時也根本記不住夏曆的日期，但是習慣上仍然會將夏曆新年當成一年真正的開始，這大概也算是一種傳統文化的體現吧。

潘琪放下水壺，上前在門上敲了兩下，：“林總，莫總來了。”裡面傳來林若熙的聲音：“請進。”

莫凡推門而入，見林若熙正望向門這邊，她的眼中閃過一絲不易察覺的詫異之色，大概是驚訝於他會這麼早來公司。

“林總，新年好啊！”莫凡著在林若熙對面坐了下來。

林若熙輕輕點了下頭，將手邊的一個資料夾放在莫凡面前，道：“我為你擬了一份新的工作合同，你先看一下。”

莫凡不由笑了一下，心想，一句寒暄、一點鋪墊都沒有，還是熟悉的味道啊。聽到她清冷的聲音，感覺很是親切，又見她氣色很不錯，便沒來由地有一點開心。翻開資料夾，見上方寫著“總經理聘用合同”的字樣，飛快地看了一遍合同內容，對林若熙的用意便了然了。

聘任他為總經理，並非林若熙打算做個甩手掌櫃，把公司完全交給他去管理。他所掌控的將是公司的日常執行權，重大執行權仍在林若熙手鄭這在現代企業管理中，是很常見的雙頭領導格局。至於林若熙自己的頭銜，按照國際慣例，自然是改稱CEO了。

其實這和之前莫凡做代理總經理時並沒有本質上的區別，在過去的幾個月裡，兩人大體上便是這樣分工的。

當然，差異還是有的，否則僅僅換個頭銜這種毫無意義的事情林若熙又豈會去做。

首先在合同中，莫凡的權責被明確下來，不再像過去林若熙口頭授權那樣含糊，這樣更符合現代企業管理規範，同時對他也是一個約束。這大概是林若熙鑑於他的工作態度不夠端正而作出的對策，至少是有這方面的考量。

其次有了這個頭銜，莫凡作為海科貿最高領導者之一的身份算是得到了正式確認。正所謂名不正則言不順，當初梁承德在會上發難不將莫凡看在眼裡，便有這方面的原因。從今往後，莫凡在海集團內也算是個人物了，不再是過去的無名卒。

而林若熙最根本的出發點，自然還是為了公司的發展考慮。將公司的日常運營管理交付給莫凡，她便能抽出時間和精力去開拓外部業務。集團又投過來兩個億，她當然不會讓這筆資金在賬戶裡閒著，那對她來可是相當失敗的。

見莫凡看完了合同，林若熙問道：“有什麼意見或想法嗎？”