將整個財務外包給了一家名叫麥科德的德國專業公司。

在這一次的股東大會上。

老米的高階金融顧問邁克約翰高談闊論，更是提出下一步要整頓包括物流，技術、合同、銷售在內的六個部門。

項前方再也忍不了了，當即拍桌子瞪眼跟老米弄翻了，孃的你搞生產，搞供應鏈也就罷了；現在老子管的合同銷售這一塊你都要橫插一槓，你的眼裡還有沒有我項前方了。

可邁克約翰笑了：我的眼裡只有公司的效益，利益，看不到任何人。我現在是公司第二大股東，擁有一定的決策領導權；並且，我跟宋總提過建議，我的這些政策都是有助於公司節省開支，提高效率和規劃管理的，這些是一個上市公司必須健全的。

宋康城在會上沒有表態，他悶聲聲的不出氣，好像就像是邁克約翰已經是這裡最大的股東。

來到老宋的辦公室，項前方是破口就罵。當他賣完老米後，等著宋康城說話，可久久，宋康城都是抬頭凝望著窗外的天空，表情深邃。（未完待續。）

146、老總的蛋疼（求月票）

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。。。。。。

“上市這步棋我走錯了…”

宋康城的臉從來沒有今天這般黑沉沉過，項前方可以從側面看到他滿臉掛著陰雲，悔恨佈滿了整張臉。

這是報警系統一代梟雄，他帶領著hw從默默無聞的只有幾個人的小廠到變成一個有著幾千工人，市值幾個億的工廠，募集3。4億港幣，成功的在香。港上市，成為國內一線領軍品牌，現在進軍海外市場。

宋康城沒有敗過，他是hw的驕傲！

原本想象應該繼續是美好的，但是上市之後，很多問題接踵而來，招商引資使得老米這頭森林狼進入hw，在還沒理清頭緒之時，老米已經以摧枯拉朽之勢搶佔了先機，邁克約翰先奉獻了幾個國外專案取得了宋康城的信任，後來作為很多國外專案的牽頭人，邁克約翰成功坐上了副總經理的位置。

在公司管理上，上市公司需要太多變革，革新，老宋面對著老廠的工人，其實很多時候情大於法，可上市後，一切都要正規化，人員也要精簡，老米更是強呼叫法律處理問題，相繼制定了一系列的規章制度，法律規章制度是健全了，可公司瞬間沒了人情味。

到這個時候，老宋才後知後覺，他想懸崖勒馬，但是一個企業，不可能是兩種文化並存，既然自己當初答應了改革，開弓沒有回頭箭，現在想要叫停，那怎麼都像是開玩笑。

老米的改革卻大刀闊斧，宋康城只能眼巴巴看著自己的企業變得越來越教條，越來越失去了人情味。變得冷酷無情，變得讓人恨的牙齒癢癢，但他這個最大的管理者，卻心力交瘁，無力迴天。

握緊拳頭，宋康城狠狠在桌面上擊了一下，懊惱不已的他雙眼放空，念道，“不行，就放手吧…”

“什麼？”

這可把項前方給驚到了。

“你說什麼？放手。你不要告訴我你想像張秋水一樣，把手中的股份賣給老米？”

宋康城自己一手建立的公司，他哪裡想拱手讓人。

但是一步錯，步步錯，當下，老宋已經無法挽回局面。

一個公司的文化，豈能是朝令夕改？

“老項。走到今天這一步並不是我沒預料的，奈何我第一步棋就下錯了，現在我無力收拾殘局。你就讓我當一個逃兵吧，我正是想要跟老米談一下，看看我手中的股份他出多少錢收？”

“老宋。”項前方怒起，“你知道你在說什麼嗎？當初是誰信誓旦旦的說。手中的股份絕對不會出賣，這才多長時間，你就挺不住了？”

“不是我挺不住，是我現在已經別無辦法。張秋水說的對。我們年紀都大了，鬥不過年輕人了，我覺得公司交給邁克約翰說不定更好。utc集團很厲害，他們是做戰鬥機的，hw會在他的帶領下，走向世界。”

“屁…做戰鬥機的，我看他們老米根本就不瞭解中國國情，中國社會就是人情味的社會，拿著老米的那一套管理模式，照搬宣科，生搬硬套，那隻能是把hw毀掉，老宋，你千萬不能鬆手，難道你想看著咱們一手建立的企業就這麼崩塌？”

宋康城搖了搖頭，自己一手創辦的公司，他怎麼忍心。

“老宋，你就算賣，也不要賣給老米啊，你手中的股份想賣多少錢？我買，我買還不行？”