王赫也不可能想看一下子就能拔高到那種程度，但是隻要能比其他的工廠好一些，也會讓他們感覺到對比上的幸福。

其他的方面或許沒有辦法解決，但是生活物資方面確實可以的。

比如軋鋼廠現在的肉類食品也不比當年多，每個人的定量也不超過每月半斤!

固然可以購買一些計劃外的肉類，但軋鋼廠方面也可以做出一些努力呀!

所以這一次他不只是要提高糧食供應，還要特別注重細糧的供應。

除此之外，最重要的莫過於提高肉類食品的供應。

把三天兩頭才能吃上一次的葷菜，儘可能的提高到每天一次。

如果擁有這樣的水平，那軋鋼廠在未來也是個有前途的工廠了，還怕那些工人不努力工作嗎?

所以王赫和他們商討的就是關於細糧和肉類供應的問題，疏菜的在其次!

同時他也要推動花生油、大豆油之類的生產和供應。

在沒有充足的肉食品年代，有足夠的食用油也是非常好的。

這個事情忙起來也比較繁雜，王赫抽調了後勤部的幾個辦事員配合，最後還是花了一個月左右才把合作關係敲定下來。

接下來王赫又改革軋鋼廠內部的商店，本來是所有的物品都放在一個空間裡進行銷售，現在就要分開來了。

普通的日用品和食品、工業品之類的分別放在一個地方，隔出來一定的空間，擺放的情況也要有要求。

不然像其他的供銷社那樣，所有的東西都隨便擺放，看起來亂糟糟的，大家想要買東西都不舒服。

調整完了之後，商店就分成了幾個部分，分別售賣不同的東西。

工人們的評價都很不錯，讓王赫也有了改進的動力。

接下來需要改變的就是整個軋鋼廠的環境!

不是說要重新改變他們的佈局，而是要把這個環境變得更加乾淨整潔。

軋鋼廠是重工業單位，本來就有很多的汙染物上。

之前因為不重視這些方(的好趙)便，一般都是在有領導過來檢查之前，才會組織很多人進行清掃。

現在王赫就要把這些方面改掉!

除了增加幾個清潔工的名額，還要對工作區域進行劃分，讓各個部門負責某個地方的環境清理。

不只是門前三包，還有內部和周圍的很多地方都要他們負責起來。

這個事情又是需要一陣時間的扯皮，包括兩個副主任和各車間主任在內都有很多的意見。

但是這個事情王赫正處於新官上任三把火的階段，大家也都不敢明面上反對。

工人們雖然頗有微詞，但是是礙於剛剛晉級漲工資，大家也不可能反對英明神武的新主任。

王赫又很雞賊地發放就一些內部購物券，用各種糧食疏菜和肉類吸引大家，使得清潔工作很快就做得熱火朝天。

於是這個事情得以順利的推進下去.

整個環境改進工作雖然沒有達到5S或者7S的加強度，但是執行了一段時間下來，軋鋼廠的環境也好了很多。

以前車間裡各種油汙和汙染物，搞得環境髒兮兮的，也讓工人的處境看起來有點不好。

經過了這一番的改變，大家忽然就覺得自己在工作的時候心情更加愉快，效率也更高了。

幾把火燒過了之後，王赫主導下的軋鋼廠終於有了一個明顯的變化。

生產量明顯增加了一大截，工人的生產和生活面貌也有了煥然一新的感覺。

現在不管是誰看到這樣的場景，都能明顯的和其他的工廠區分開來。

王赫對此還算是滿意，三把火過後也暫時休息了一段時間。

這段時間他做的事情已經不少了，需要有一個消化的時間。

而且一直折騰也不好，其他幹部和工人都會有意見的!

所以他又重新把目光看向了機械裝置製造分廠!

因為王赫調動過去的都是一些正兒八經的大學生和高階工人，有了裝置圖紙後160,很快就把圖紙看懂了。

不過看懂圖紙和實際製造也是兩回事。

沒有王赫的出手，他們的進度著實有點慢了。

但王赫也沒有太看急，他還有其他的事情要做呢!

當時間慢慢的走到深冬，元旦也到來了。

新的一年就是七六年了，王赫忙得還沒有注意到這些。

根據工作需要，過完年元旦後