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在決策權方面，三條“線”可以決定公司的管理以及發展方向。

分別是約百分之六十七，絕對控股權；約百分之五十一，相對控股權；以及約百分之三十四，重大事項一票否決權。

按照公司章程和法律規定，對於一般決議事項，也就是指對企業生死存亡影響不大的那種，拿到出席會議代表百分之五十以上表決權，即可透過。

範連城加上他老子，再計算老周掌握的表決權，相加起來足以過半。

而且，由於不屬於“危及生死存亡”的範疇內，所以即使其他股東們反對，表決權相加超過三分之一，仍然還是沒辦法改變什麼，這是為了避免因為少數股東，影響到大多數股東的利益，內地可沒有“同股不同權”的明文規定。

起初以為周偉錫不過只是在惺惺作態，老範二話不說，聞言立馬錶決，自己舉起手之後看向範連城，範連城自然也贊同。

老範多聰明，他是想打個措手不及，讓平時跟著周偉錫的那幫人，以為風向變掉了，誘騙他們投票支援。

沒想到的是，最後竟然只有周偉錫真正舉手贊成。

那位長得“漂亮”的年輕人，大概是覺得有意思，觀望片刻後也舉起了手。

如此一來，直接以超過六成的比例透過了任命。

範連城放下胳膊時候，仍然有些犯迷糊，納悶於吃午飯前，自家老頭還說有些難辦，如今哪裡像是難辦的樣子，倉促之間輕鬆搞定。

忍不住心想著，難道老週一直是自家老頭的人，忍到現在才跳出來，玩起了無間道？又或者被老範抓住什麼把柄，不得不捏著鼻子屈服？

下意識往“利益”這兩個字上考慮。

思來想去也琢磨不出，自己拿到這個重要的位置之後，對周偉錫能有什麼好處，只好看向老範。

身為董事長的範南華，得了便宜之後臉上笑容壓抑不住，樂呵道：“感謝大家對犬子的支援，有空請你們這幫前輩吃飯……咳！說句題外話，我卸職後會把現在身邊的私人團隊，分一大半出來幫他協助處理工作，因此沒必要擔心能力問題，好歹也在澹臺副總身邊學習過一些日子。”

有些股東不常在公司，對老範最後這句話信以為真。

周偉錫是知道詳情的，聞言差點憋到一口氣沒上來，驚歎於範南華居然如此厚顏無恥！

範連城分明上週一才入職，滿打滿算不過五個工作日，這就叫“在澹臺副總身邊學習過一些日子”了？！

見眾人目光聚焦在自己身上。

範連城禮貌笑了笑，好像拿到任命的不是自己一樣，聽說會分些老員工給自己，當即鬆了口氣。

要是沒人幫忙，就憑被澹臺文博拐跑大半的私人團隊，想在短時間內接手整個商業地產專案，簡直是天方夜譚……

透過便透過了，哪怕有不滿，沒人現在就提出來，當眾跟範南華做對。

多數人覺得範南華吃相有些難看了，居然突然將履歷不足的寶貝兒子，安插到集團的高階副總裁職位上，並且還是負責商業地產專案。

即使“子承父業”在商人之間屬於比較普遍的常態，可還是很讓人眼紅，唯一的好處大概就是不會再擔任董事長，如果範南華真的一意孤行，他們還真懷疑有誰能壓住他。

終究沒真正上市，但凡有一位在場的股東贊同，那可就有機會讓範連城，坐在他老子現在坐的那張椅子上了，公司章程裡有明文規定，過半即可。

這樣想想，好歹沒當成公司的臉面，假如範連城成了董事長，他們才真要拿頭撞桌子。

何況，就算當場高階副總裁，下面還有那麼多分公司總經理幫忙盯著呢，瞧瞧股東董老頭一臉淡定的模樣就知道，他真沒覺得有什麼大不了的，只當範南華稍微心急了些，還在可容忍的限度之內。

……

接下來半個多小時，對於董事長人選的爭論，那才叫一個唇槍舌劍。

最後還是聽了範南華的意見，打算臨時外聘一位姓耿的專業地產人，去年剛從世茂退下去。

按照不成文的規矩，董事長一般由大股東擔任，然而範南不得不退，外聘一位行家來接手，屬於沒辦法的辦法。