人生的時間並不短，跟海獺相較顯然十足的充裕。但不成功的原因，也正是因為時間太過充裕，讓人們有了懈怠的心理。

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天擇律13　別把同事當陌生人或路人甲

現實生活中，有人能言善道很健談；有人卻是無人可談，也無話可說。

很多人常苦惱：我也知道和人溝通的重要性，可就是不知道怎樣進行交談。

這是一個很現實的問題。很多年輕職員，每天午休時都是和幾個固定的同事一起午餐，去喝酒時也老是找那幾個固定的人。

當然了，和好朋友在一起能暢所欲言，達到百分之百的溝通。大部分的人除了和好朋友溝通以外，和別人就無法如此，這主要是因為他們沒有掌握溝通的技巧。

確實，和好朋友在一起時心情舒暢，交談自然能順利進行；和好朋友以外的人就不能很順利地進行交談，多半是因為自己的內心沒有對別人敞開，也沒有積極主動與人交談的心態。

就我的經驗，我要告訴大家：不懂得主動交談，很難掌握情勢和對話的主導權，這對你在辦公室中的位置和關係將造成極不利的影響。

我們常常看到一種場面：在宴會或聚餐上，幾個好朋友聚在一起歡天喜地，但旁邊總有稀稀疏疏的幾個人只是默默吃著東西，既不與人互動，也沒加入任何團體中。

直覺上，我們會認為這型別的人個性比較自閉，不喜歡或害怕和“別人”交流；實際上他們是被自己先入為主的觀念絆住了，認為別人都不好相處，因此白白浪費了擴充套件人際領域的好機會。

如果能積極主動和別人交談，就有較多機會為自己開拓一個不曾瞭解的嶄新世界，也能促進自己的成長。

那麼，怎樣才能和對方有效交談呢？

第一步，不要先入為主。

我希望大家記得這句話：“對方的態度是自己的鏡子”。

在日常的人際交往中，有時自己感覺“他好像很討厭我”，其實這是自己討厭對方的開始。這時，對方也會察覺到你好像不喜歡他，當然兩個人就愈來愈疏遠了。一個不喜歡別人也不喜歡和人溝通的人，是不可能得到別人的好感的。

第二步，不要有消極心態。

“如果他願意先接近我，我也願意和他交談。”

“他如果喜歡我，我也會喜歡他。”

……

如果用這種被動的態度與人交往，那你永遠也不可能建立起圓融的人際關係。甚至，這型別的人永遠無法掌握主動權，當然也很難達到有效溝通了。

如果你想擁有圓融的辦公室人際關係，讓自己需要時能得到適當的援助，那就應該採取積極主動的態度，主動與人交談。

天擇黑匣子

猴王的鏡子

動物學家曾經做過一個試驗，他們把鏡子放在不同的動物面前，得到的結果五花八門：黑猩猩和海豚比起其他動物，具有較高的自我認知的能力；黑猩猩會利用鏡子整理自己的臉；海豚則是非常迷戀自己的影子，表明他們是具有較高智力和意識力的類群。

比較有趣的是獼猴群中的猴王，他看到鏡子的態度則比較極端，不是大怒就是大驚，也有的很快就把鏡子給弄壞。猴王認為鏡中那張自信的臉，應該只有自己才能有，因此一看到對方也出現這高傲的姿態，立刻激怒了他要捍衛地位的心態。

很多人對別人採取防衛的姿態和惡意攻擊，其實就像獼猴王一樣，不希望別人出現和自己一樣的姿態。這種失調的自我認知，也是造成他們對人不友善的主因。

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天擇律14　不會踩剎車的人，遲早要撞電線杆

職場上什麼人都有，正常的佔大多數，但不好相處的也不在少數。

我朋友的公司裡有一個大怪人，就是以情緒變化多端聞名；這個大怪人前一天還對某一個同事冷冰冰，第二天卻能出奇親切地對他說：“小陳，有什麼不明白的問題儘管問我。”

但當小陳真的有問題去找他時，他卻不高興地來一記回馬槍：“這又不是什麼難題，你自己解決吧！”

像這種人，有時真讓人哭笑不得。朋友也吃了他幾次悶虧，像是明明說好要處理的報表，前一天他還笑容滿面地說可以做出來，第二天卻翻臉不認人，說他只是提供意見；或是明明約好了公司某天要聚餐，當天他卻滿臉不悅，說明明說了沒空居然還約那一天……