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專注於自己的行動

獲得職業生涯行動成功的首要條件和最大秘密是把精力和資歷完全集中於所幹的事——要把所有的雞蛋放入一個籃子裡。這是我們行動成功的指南。它要求我們在行動時要心無旁騖地始終關注主要目標，不達到目的誓不罷休。

奇瑞汽車董事長尹同耀集中5年精力，專攻發動機的開發。其間，令他眼花繚亂的誘惑不可謂不多。有人用合資方法，有人用金錢購買技術，但他沒有，他把自己的大部分時間都放在自身發動機的開發、研製上，一心一意地只想怎樣在汽車世界中尋找商機，結果，他的專注幫助奇瑞屹立於汽車領域。

而在我們的工作中，有種很常見的現象。如已佈置的工作，如果沒有督促就不會有積極的反饋：譬如許多人在年初開列出一系列計劃和目標，並且細分到每一個階段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，這些目標、計劃、任務完成得如何？哪些已經完成了？哪些還沒有完成？離目標值還有多少距離？無法完成計劃的原因何在？要麼統統沒有了下文，要麼只有包含著大量“大約”、“可能”等詞彙含糊不清的總結。

這些人之所以沒有做好事情，不是因為他們能力不夠，也不是因為計劃不周全，而是沒有專注於自己的行動。他們做事時往往是一會兒幹這個、一會兒幹那個。他們對自己的目標容易產生懷疑，行動也始終處於猶豫不決之中。譬如他們看準了一項事業，充滿了熱情開始做下去，但剛做到一半又覺得做另一件事更有前途，於是放棄了原來做好一半的事情，又開始一項新的工作。這種人也許能在短時間取得一些成就，但是從長遠的職業規劃來看，最終一定還是失敗者。

德國大詩人歌德說：“一個人不能同時騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹。聰明的人會把凡是分散精力的要求置之度外。”

作職業規劃時，興趣的轉移都是難免的，主攻方向的覓得，也往往需要一個或長或短的過程。但是，一旦你深信解決了上述問題，千萬不可再三心二意，貽誤職業生涯的大好機會。這對職業生涯早出成果和奠定創新道路，關係重大。

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做事不踏實是職場一大瓶頸

有的人進入職場後，總是感到英雄無用武之地，但是事實卻往往是，大事做不來，小事又不願意做，眼高手低，好高騖遠。這是什麼原因呢？因為他們這些人總是認為自己有較高層次的知識，並且具有一定的專業技能，是國家培養的高階人才，不能幹這種瑣碎的小事。

有的人進入職場後，總是感到沒有被伯樂看中，於是抱怨、牢騷都一齊出來了。他們對待自己的工作漫不經心，每天把工作只看做是對老闆的應付。他們對這種做法有十足的理由：“我不是沒有能力，只是老闆沒有給我合適的位置，要是他把我放在一個較高的位置，我會做得很出色。”

有的人進入職場後，總是感覺到自己的專業太沒有前途。“唉，當初怎麼就選擇了這個破專業，要是我在大學裡學的是金融專業或是計算機專業，那麼我早就飛黃騰達了。”這些人常常自暴自棄，整天都在後悔當初的專業選擇中度過。

這些想法實質上都是錯誤的。其實，這些人中的一部分人連他們自己究竟能幹些什麼都不十分清楚，心裡可能認為自己能當科長、廠長，甚至董事長，但自身實際上卻毫無實踐經驗，更沒有經過實踐檢驗，人家憑什麼來信任他們呢？另一些人沒有把握住老闆把他們放在底層鍛鍊的機會，以為老闆不看重自己，殊不知老闆是在考驗他們，但他們不踏實做事，所以讓機會流失了；還有一些人雖然處於冷門行業，但是很少考慮這個行業中的機會，總是羨慕別人，結果最終也是一事無成。

因此，我們主張：儘管你將來是一個幹大事的人，也要先從每件小事踏實地做起。即使事情再小，“只要做出成績”來，就有被提升的機會。

你要知道，工作的意義並不僅僅是為了獲得一份薪水、一個位置、一份賞識，更重要的是你在工作過程中可以不斷提高自己的專業知識，積累豐富的工作經驗和為人處世的能力，這些都有益於你整個職業生涯的成功，這些價值和你所獲得的薪水、位置、賞識相比要高出千萬倍。如果你不踏實做事，反而會忽略了自己的進步，喪失了可能獲得成長的機會，這才是你最大的損失。

踏實做事的人比起一