“職場資信等級”，這也猶如我們企業的“信用等級”一樣，你越有誠信度，人家就越願意跟你做生意；反之，生意就越難做。

脫掉吃著碗裡、看著鍋裡的“外套”，不要讓不安分擾動你，不然到頭來你將會兩手空空，切記不要“身在曹營心在漢”，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳，誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。同時，“過分的不安分”將使你成為“貳臣”。試想一下，如果你是老闆，你會讓一個對你不忠誠的員工升職嗎？如果你是上司，你會讓一個野心勃勃的下屬留在身邊嗎？

所以，在此奉勸一下職場上的諸君，為人處事，應多一分踏實，少一點浮躁。如果不想竹籃打水一場空的話，請把以下幾點建議放在心上。

第一，靜下心來，安安分分地做實事，認認真真地幹出點成績來。

第二，看住你自己所擁有的，珍惜自己所擁有的，記住，熊掌和魚是不能兼得的，先把碗裡的吃到再說。

第三，一步一個腳印，不要吃著碗裡的，看著鍋裡的，否則等到鍋裡的也盛到自家碗裡後，又會心生不足，那麼你一輩子將不得消停。

現在，請你花上2分鐘的時間想一想，你身上是否正披著吃著碗裡、看著鍋裡的“外套”？有的話請寫下它給你帶來的不利影響，並制定解決方案。

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第42節：職場品行“鏡子”表

職場品行“鏡子”表

請你根據自己的實際情況，測試一下自己的職場品行，在相應的表格內打上“√”。

職場品行　自我評價

從來沒有　偶爾有　經常有　天天有

揩油

“長舌婦”、“包打聽”

牢騷滿腹

過分推銷自己

推卸責任

洩漏公司秘密

詆譭前公司

“事後孔明”

斤斤計較

吃著碗裡的，看著鍋裡的

請你計算一下自己的得分：“從來沒有”得分為0，“偶爾有”得分為1，“經常有”得分為3，“天天有”得分為5。假如你的得分是在0～5之間，則表示你的職場品行相當優秀，值得稱道。假如你的得分是在5～10之間，則表示你的職場品行基本合格，不過仍然存在不少值得商榷之處，有待改善。假如你的得分是在11～30之間，則表示你的職場品行較差，需要重新審視自己，大力改進。假如你的得分是在31～50之間，則表示你的職場品行非常差，令人相當討厭，需要洗心革面，痛改前非。

本表可以每月測試一次，看自己的得分如何，對於不足之處努力改進，並儲存起來，進行對比分析，堅持下去，必有收穫。

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第43節：行動上的馬屁

第四章　征服你的上司

脫掉了思維定勢和壞習慣外套的束縛，提高了自己的品行，如此改造之後，這時的你已經成為了公司裡不可多得的人才，你有了更多的機會接近上司，你心花怒放，覺得自己的前途無限美好，晉升、加薪似乎已經唾手可得。雖然你不太懂得和上司相處，但是你認為上司是英明的，自己的才幹可以彌補這小小的不足。如果你是這樣想的話，那就大錯特錯了！

“伴君如伴虎”！無論你有多能幹，如果不懂得和上司相處的道理和技巧的話，你依然不能獲得上司器重和提拔！我看到過很多很有才華的員工就是不明白這點而被白白埋沒，反而是一些才幹並不出眾但是善於和上司打交道的員工卻得到了晉升和器重。不管你接不接受，但這就是事實！

不要抱怨你的上司不公平，那是無濟於事的，你要做的就是學習如何征服你的上司。征服你的上司並不是要你凌駕於他之上，而是要贏得他的信任和器重，得到他的栽培和提拔。你必須明白：

單憑才幹只能吸引上司的眼球，只有掌握和他們相處的技巧，才能征服他們的心。

要征服你的上司，既不能曲意逢迎、阿諛奉承，也不能刻意疏遠，藉以避嫌，更不能不以為然、公然藐視。到底要怎麼做呢？下面我將詳細闡述職場中和上司相處的誤區和陷阱，教你一些重要的技巧，並提供一份“邀寵指數自測題”，幫你分析自己和上司關