,把這三大。法寶掌握好了,你想不進步怕都是不行的。
也正因為如此,在一個大官的周圍,必定會圍著一群小人。
林蕭胡思亂想了一陣子,倒是覺得當了大官兒確實是比較牛,但是如果一個把持不住的話,要墮落也實在是太容易了。
“你想的也沒錯兒。”林正南聽了林蕭的一些想法,就點頭贊同道,“現在官場上的一些風氣,確實非常不好,就算是你想要做些好事兒,但是一群小人包圍著你,確實是令人非常頭疼呢。”
不過,這也是比較無奈的事情,畢竟官場就象個魔方,天天都在轉,天天都在變。
當官最怕就是在官場上停滯不前,所以很多人都認為,想要當官,就要有不擇手段的策略和不要臉的精神。
要臉就沒得官做,要做官就得不要臉,這幾乎已經成為共識了。
不論你採用什麼手段、什麼辦法,只要你升官比別人快,你就成功了一大半,人在社會以成敗論英雄,官場上以職務高低看價值。
升了官,你在群眾面前就是爺,否則的話遲早要變成孫子。
所以為了得志,做君子的人也得先做小人,清高是沒有用的。
“怎麼說呢,靠山當然不可缺,但比靠山更有用的,是讓自己變得更有價值。”林正南跟兒子說道,“爹孃、血親是生來的靠山,沒有先天的爹孃血親做靠山的,可以後天自尋關係找靠山。被領導當孫子罵,並不是你真有過錯,也不一定是壞事,那是瞧得起,是自己人才罵的。被領導表揚,你只是冠冕堂皇的工作為他爭了光,那是籠絡人心。只表揚、尊重,不給實權,不給實惠,那可能是把你真正當孫子。”
“也對。”林蕭聽了就笑。
“還有就是裝糊塗。”林正南大概也是有所感慨,所以就跟林蕭說了不少,“比如說,小官見了大官要裝孫子。級別在你上頭,那麼知識也好、能力也好、品德也好、威望也好,便都在你上頭了。你的本事是領導給的,領導不讓你有,你本事越大越倒黴。聰明人在領導面前裝聾賣傻,以自己的弱智顯示領導的高明。上司是可利用的,一定要明白,你是上司的人,上司卻不一定是你的人。所以官場的潛規則裡,就有一條,永遠比領導慢一步,發生過的事情,只要領導不想提起,就可以等於沒有發生,冷處理妙不可言。修煉的最高境界,就是不說話,就是沉默。”
“萬言萬當,不如一默。”林蕭評價道,“對於這種情況,反反覆覆強調要解決的就是這個,但是真要是解決了這一點的話,我想第一個會感到頭疼的,就是領導了。”
“不錯,這就是體制上需要轉變的問題。”林正南點頭道,“所以有人戲稱,現在我們需要各種不同的下屬,有在合適的時候會說話的那種下屬,還需要有在不合適的時候懂得閉嘴的下屬。”
對於很多人而言,默默工作,埋頭苦幹肯定是萬萬不行的,別等著別人的恩賜,這種可能性非常小。
事實上,現在的風氣就是,官位都是跑來的,不是幹出來的,若是摸對了門路,就會一路官運亨通。
能否提拔的關鍵是領導提名,領導提名前的私下溝通又是關鍵中的關鍵,其他程式只是形式,說你行,你就行,不行也行,說你不行就不行,行也不行。
公開講的一套是任人唯賢,做法上從來都是任人唯上,還有任人唯親,再加一夥兒能吹會拍、有共同利益結成的小團體,這事兒就算是齊活了。
“關鍵還是一個利益問題啊。”林蕭說道,“就像是清末的一些富人,花銀子捐個四品、五品的官,倒也不是那事兒,但如果不弄個肥缺乾的話,那扔出去的銀子也是很難找回來的。古今同理,領導提拔重用,是因為你能給他帶來利益,而你的下屬服從你,是因為你能給他們帶來利益,你周圍的同僚朋友關照你,是因為你能給他帶來利益。凡此種種,都少不了利益交換。這事兒和國家之間的外交是一樣的,沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。有時錦上添花,有時落井下石,做人象根草,跟著風向倒。”
“是啊,雖然你這些話聽起來有點兒不好聽,但是實際情況往往就是如此。”林正南點頭感慨道,“如今我們反覆已經打掉了多少省部級以上的幹部?往往每一個被打掉的大老虎背後,就有一個存在了數十年的關係網路或者利益團體。這種風氣如果不能夠剎住,反腐也就只能是一陣風兒,不能解決真正的問題。”
“嗯,制度建設還是很重要的。”林蕭贊同道。
如今的官場確實有很大的問題,幹部