，把這三大。法寶掌握好了，你想不進步怕都是不行的。

也正因為如此，在一個大官的周圍，必定會圍著一群小人。

林蕭胡思亂想了一陣子，倒是覺得當了大官兒確實是比較牛，但是如果一個把持不住的話，要墮落也實在是太容易了。

“你想的也沒錯兒。”林正南聽了林蕭的一些想法，就點頭贊同道，“現在官場上的一些風氣，確實非常不好，就算是你想要做些好事兒，但是一群小人包圍著你，確實是令人非常頭疼呢。”

不過，這也是比較無奈的事情，畢竟官場就象個魔方，天天都在轉，天天都在變。

當官最怕就是在官場上停滯不前，所以很多人都認為，想要當官，就要有不擇手段的策略和不要臉的精神。

要臉就沒得官做，要做官就得不要臉，這幾乎已經成為共識了。

不論你採用什麼手段、什麼辦法，只要你升官比別人快，你就成功了一大半，人在社會以成敗論英雄，官場上以職務高低看價值。

升了官，你在群眾面前就是爺，否則的話遲早要變成孫子。

所以為了得志，做君子的人也得先做小人，清高是沒有用的。

“怎麼說呢，靠山當然不可缺，但比靠山更有用的，是讓自己變得更有價值。”林正南跟兒子說道，“爹孃、血親是生來的靠山，沒有先天的爹孃血親做靠山的，可以後天自尋關係找靠山。被領導當孫子罵，並不是你真有過錯，也不一定是壞事，那是瞧得起，是自己人才罵的。被領導表揚，你只是冠冕堂皇的工作為他爭了光，那是籠絡人心。只表揚、尊重，不給實權，不給實惠，那可能是把你真正當孫子。”

“也對。”林蕭聽了就笑。

“還有就是裝糊塗。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林蕭說了不少，“比如說，小官見了大官要裝孫子。級別在你上頭，那麼知識也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上頭了。你的本事是領導給的，領導不讓你有，你本事越大越倒黴。聰明人在領導面前裝聾賣傻，以自己的弱智顯示領導的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司卻不一定是你的人。所以官場的潛規則裡，就有一條，永遠比領導慢一步，發生過的事情，只要領導不想提起，就可以等於沒有發生，冷處理妙不可言。修煉的最高境界，就是不說話，就是沉默。”

“萬言萬當，不如一默。”林蕭評價道，“對於這種情況，反反覆覆強調要解決的就是這個，但是真要是解決了這一點的話，我想第一個會感到頭疼的，就是領導了。”

“不錯，這就是體制上需要轉變的問題。”林正南點頭道，“所以有人戲稱，現在我們需要各種不同的下屬，有在合適的時候會說話的那種下屬，還需要有在不合適的時候懂得閉嘴的下屬。”

對於很多人而言，默默工作，埋頭苦幹肯定是萬萬不行的，別等著別人的恩賜，這種可能性非常小。

事實上，現在的風氣就是，官位都是跑來的，不是幹出來的，若是摸對了門路，就會一路官運亨通。

能否提拔的關鍵是領導提名，領導提名前的私下溝通又是關鍵中的關鍵，其他程式只是形式，說你行，你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行。

公開講的一套是任人唯賢，做法上從來都是任人唯上，還有任人唯親，再加一夥兒能吹會拍、有共同利益結成的小團體，這事兒就算是齊活了。

“關鍵還是一個利益問題啊。”林蕭說道，“就像是清末的一些富人，花銀子捐個四品、五品的官，倒也不是那事兒，但如果不弄個肥缺乾的話，那扔出去的銀子也是很難找回來的。古今同理，領導提拔重用，是因為你能給他帶來利益，而你的下屬服從你，是因為你能給他們帶來利益，你周圍的同僚朋友關照你，是因為你能給他帶來利益。凡此種種，都少不了利益交換。這事兒和國家之間的外交是一樣的，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。有時錦上添花，有時落井下石，做人象根草，跟著風向倒。”

“是啊，雖然你這些話聽起來有點兒不好聽，但是實際情況往往就是如此。”林正南點頭感慨道，“如今我們反覆已經打掉了多少省部級以上的幹部？往往每一個被打掉的大老虎背後，就有一個存在了數十年的關係網路或者利益團體。這種風氣如果不能夠剎住，反腐也就只能是一陣風兒，不能解決真正的問題。”

“嗯，制度建設還是很重要的。”林蕭贊同道。

如今的官場確實有很大的問題，幹部