按照外界推測，只要黃峙博推行軍事改革，十年之後，騰耀輝將成為中**隊裡第一位來自海軍的總參謀長，從此打破陸軍在中**隊裡的壟斷地位。

不管十年之後如何，至少在目前，騰耀輝風頭正勁。

在總參謀部裡，牧浩洋也聽到了一些訊息。

黃峙博與騰耀輝的矛盾已經浮上水面，即便只是對事不對人，也預示著兩人的鬥爭非常激烈。

比如，在制訂二零二零年的國防預算時，騰耀輝堅持要求獲得百分之四十的份額。

雖然以海軍的裝備發展規劃來看，這個要求很合理。比如海軍裝備建設的前期投入遠遠超過陸軍與空軍，建造週期最為漫長。如果前期投入不到位，將會影響到今後數年、甚至十多年的持續發展。騰耀輝也做出了讓步，即從二零二二年開始，海軍軍費將逐步降低到合理水平。但是在二零一九年，海軍的軍費預算僅佔國防預算的百分之二十二，二零一八年還不到百分之二十。一下提高這麼多，別說黃峙博無法接受，空軍與二炮也無法接受。因為這意味著，其他三個軍兵種只能獲得百分之六十的國防預算，在扣除官兵津貼之後，剩下的僅能維持現有裝備。

為了這件事，兩人鬧得非常不愉快。

當然，軍費預算的最終決策權在政府手裡，副總參謀長與代海軍司令做不了主。

此外，兩人還在人事上有嚴重矛盾。

東海衝突結束之後，騰耀輝提交了一份多達一千二百人的晉升名單。雖然最終得由國防部批准，但是在此之前，要經總參謀部稽核。

黃峙博不是不想提拔年輕有為的軍人，只是一下來得太陡了。

第二次朝鮮戰爭打了一年，黃峙博也才提拔兩千名軍官。東海衝突打了十多天，騰耀輝就要提拔一千多人。

如果只是晉升軍銜，問題還不大。

問題是，得到提拔的軍官，都要獲得對應的崗位，意味著需要讓同等數量的高階軍官把位置讓出來。

顯然，東海艦隊容納不下這麼多軍官，必須動南海艦隊與北海艦隊的蛋糕。

騰耀輝還不是海軍司令，這些事得由黃峙博出面。

問題就在這裡，黃峙博得替騰耀輝解決所有麻煩。

更重要的是，四年前，黃峙博就這麼做過，惹了很大的麻煩，最後不得不讓陸風烈出面解決。

再次進行人事大調動，黃峙博肯定難以招架。

如果拖上一兩年，問題還比較容易解決，比如可以讓其他艦隊的軍官退役，把位置騰出來。只是騰耀輝不想等，要立即兌現承諾。

為了這件事，兩人不止一次的發生過爭吵。

所幸的是，兩人都是直來直去的軍人，遇到問題也是對事不對人，不然總參謀部早就鬧翻天了。

“我給你說這些，只是希望你能穩得住。”

牧浩洋苦笑了起來，黃峙博顯然想借他制約騰耀輝。

“我從來不反對騰耀輝的主張，也知道，只要我們走出國門，海軍就是第一軍，陸軍必須把老大哥的位置讓出來。只是必須有個過程，不能一蹴而就，也別指望能夠一口吃成大胖子。”黃峙博嘆了口氣，說道，“騰耀輝是個典型的‘大海軍主義者’，而且以他的為人，不達目的絕不罷休。當初設立裝備建設聯合辦公室，就是在我跟他之間建立一道緩衝區，避免矛盾公開化。”

“黃總……”

“現在知道，我為什麼把你安排在這個位置上了吧？”

牧浩洋點了點頭，沒有多說什麼。

雖然周渝生與楊禹方也參加過第二次朝鮮戰爭，但是兩人是典型海軍軍人，在思想上更加傾向於騰耀輝。更重要的是，在過去幾年裡，兩人一直在基層服役，與騰耀輝的關係非常密切。相對而言，牧浩洋就要單純得多，不但不是典型海軍軍人，與騰耀輝的關係也僅限於東海衝突。

在這個時候，牧浩洋扮演的就是黃峙博與騰耀輝的中間人。

“人事上的事情，我會處理，不需要你來操心。你要做的，就是把好裝備關，儘量用最少的錢、辦最大的事。”

“這可不容易。”

“是嗎？”

“海軍不是陸軍，只要有五年時間，就能打造一支強大的地面部隊，而要打造一支強大的艦隊，至少需要五十年。”

“我明白這個道理，但是我們不能忽略國情。”

牧浩洋點了點頭，表示明白黃峙博的意思。

“我們的國力仍然非