回國後；黃峙博的麻煩也不少。

最大的一件事；就是他在當上副總參媒長之後引發的人事問題。

當上副總參謀長之後；黃峙博做的第一件事情就是重用志願軍中的優秀官兵口在第一個月內，他就簽發了近五千份人事任命書．還為大約兩千名軍官頒發了晉升令，一大批在朝鮮戰場上表現卓越的官兵；特別是年輕軍官得到晉升與重用；而且均在接下來半年之內；走上了重要崗位。

當時；僅總參謀部就有大約三分之二的崗位換人。

在基層部隊；情況更加不用多說。參戰的八個集團軍中；從少尉排長到少將司令，幾乎所有軍官都上過戰場。為了獎勵那些有功將士，黃峙博還聯絡十多所軍校，開辦了十幾個軍官速成班。到二零一六年六月底，至少有兩萬五千名士兵在學習了一年的理論知識後就被破格提拔為基層軍官。

這種事情；在以往肯定無法想像。

要知道；一名合格的少尉軍官；至少要在軍校裡學習三年。如果是直接從應屆高中畢業生中招收的學員；還得學習四年。

一年，能學到什麼東西？

當然，這不是問題，第二次朝鮮戰已經證明；戰場就是最好的課堂，實戰經驗就是最好的課本。

問題是．一下提拔了過麼革軍官．意味著有同等數量的軍官要做裁減。

要知道，黃峙博搞這些事情之前，傅秀波已經宣佈；將裁減掉在組建志願軍時擴充的軍事力量。

既餐參戰的得到了重用；那麼沒能上戰場的；自然就該退役了。

顯然，這絕對不是小事。

基層還好說，畢竟未參戰部隊的基層軍官在退役後．還能到預備役部隊、即武警繼續服役。此外．按照黃峙博的安排；在軍方主動解除合同的情況下；將支付給裁減官兵一筆可觀的補貼。

拿著這筆錢；士兵可以回家營生，軍官可以回學校深造。

真正受到威脅的；是那些高高在上的將軍。

第二次朝鮮戰爭結束時，志願萃新增了近兩百名將軍；而按照傅秀波的承諾．志願軍的軍銜具有小說］就合法性。

也就是說．這些新生將領回國後；也是將軍；而且會得到黃峙博重用。

最先倒黴的；就是總參謀部的將領。

在五十多名將領中，只有四人留用；而且這四人都是在戰爭期間；協助陸風烈負貴志願軍的戰略後勤保障工作；為志願軍做了很大的貢獻。

這下，被裁退的將軍不幹了。

雖然按照陸風烈做出的承諾．所有提前退役的將軍都能享受到現役待遇，不但能夠保留軍隊提供的住房；還能按時領到全額津貼，連配備的專豐、警衛員等等都一併保留；只是不能留在北京。但是這些安撫工作；並沒收到預期效慕，畢竟能夠當上將軍；都不會在乎那點津貼福利。

從某種意義上講，將軍的最大利益並非法定待遇。

此外，對於在軍隊裡服役了幾十年的將領來說，錢根本不是問題；很多將領在乎的是當權者的優越感。

讓這些將領退下來；不出事才怪。

可是；黃峙博沒有收手。在副總參謀長的位置上坐穩之後；他由盯上了各大軍區，在半年之內把七大軍區的高層都更換了一遍。

結果，必須提前退役的將軍不是五十來人，而是近兩百人。

用“捅了馬蜂窩，．來形容黃峙博做的事，一點都不過分口

二零一六年底，軍內颳起了“倒黃風波；”近四百名將領聯名上書，要求撤消黃峙博的副總參謀長職務。

這件事鬧得很大，搞得陸風烈與傅秀波不得不親自出面安撫。

還好；除了得到了陸風烈與傅秀波的支援之外；十八個集團軍中，參加了第二次朝鮮戰爭的八個集團軍都支援黃峙博搞改革；而這八個集團軍又是王牌部隊；在編制規模、裝備水平等方面均優於除第三十八集團軍之外的其他九個集團軍，等於半數以上的軍人、特別是基層官兵都站在了黃峙博這邊。

只是；在這件事後；黃峙博不得不暫時停止人事調動。

用陸風烈的話來說；一下搞得太狠；恐怕要傷筋動骨。

麻煩；不僅僅來自內部；還有外部。

東海問題不說了；在其他戰略方向上，同樣是麻煩不斷。

二零一七年初，更名後的“黃帝”號航母戰鬥群被黃峙博派往南海艦隊；名義上跟南海艦隊與廣州軍區搞對抗訓練；實際卻是去威懾在南海問題上越