“那我們招這麼多人，應該怎麼使用？讓他們直接去跟這些大公司面對面談判，恐怕是不太可能的吧？”範婷有些迷惑不解地問道。

北大的學生雖然素質不錯，可是鑑於國內目前的大環境，能夠直面外商靈活機動地應酬的人並不多，範婷總覺得範無病的想法有些不起實際，什麼事都得從基礎做好，否則的話，哪裡有人肯跟你合作？

範無病笑道，“嗯，這一點你不用擔心，我會交待給他們一些任務來做的。”

任務驅動式學習模式，不正好就是最佳的學習方式嗎？範無病目前正在打算把單放機市場和加溼器市場建立起來，完全可以在北京這邊兒搞一個區域代理出來讓範婷負責，然後就是等到健力寶的名聲開啟之後，在北京這邊兒搞一個大型的訂貨會，誠徵全國範圍內的地區代理商，這個過程中是需要大量的人手來幫忙的，正好就是個檢驗應聘者的好機會。

如果這幾件事情都能夠做好，範無病不介意給他們更高的待遇，然後就是同那些國外的大廠商開始建立聯絡，從國內代理商做起，慢慢地打造自己的商業電子帝國。

雖然這個過程會慢上許多，但是鑑於國內現在並沒有非常職業的大型代理公司的現狀，範無病只要備足了銀子，是不難爭取到跟這些大公司合作的機會的。透過這個過程，也可以培養出自己最需要的人才來，這才是範無病的真正目的。

缺乏優秀的現代商業管理人才，是幹不成什麼大事的。

之所以不同日系廠商合作，是因為範無病有一種感覺，國內當前在宣傳上，依然有一些貶低美國的做法在影響著大家，日系廠商的很多產品，其實在質量上並不比美國的產品先進，很多都是仿製而已，但是卻在國內熱銷，這一客觀情況很令範無病擔憂。

不久之後，中國人就會因為給日本提供了太多的市場機會而造成巨大損失，因此範無病認為，遏制日本發展的一個重大舉措，首先就是要加強同美國公司的合作，尤其是電子類產品的巨頭們，這一步宜早不宜遲。

而範無病格外看重的一家公司，不是國際商業機器製造公司IBM，不是後起之秀軟體業巨頭微軟，也不是從一家車庫中誕生的老牌電子業巨無霸惠普，而是成立不到兩年的康柏公司。

這家成立不到兩年，就依靠生產能夠同IBM相容的個人計算機迅速發展起來的連續三年突破美國商業記錄的電子巨頭，此時僅僅才是小荷才露尖尖角啊！

第八十六章　投資建廠

）第一批趕工出來的健力寶罐裝飲料在體委小***裡面打出了知名度之後，作為中國奧運代表團的唯一指定飲料，被高度重視起來。

為了確保這種橙黃色的飲料能夠全力供應中國軍團出征洛杉磯，上面對健力寶的投產也給予了很大的關懷。範無病打出港資在內地投資的招牌，同百事公司定購了兩條生產線，一條設在廣東，一條設在北京郊區密雲，以外資概念在國內招收員工建廠。

中國的很多事情讓人感到非常的神奇，只要披上了引進外資的概念，一切都變得順理成章，如果是範無病自己想要建廠，那麼根本是行不通的，馬上會有人跳出來指著他的鼻子說資本主義復辟了。但是以外資名義轉個彎兒，這些顧慮就不復存在了。

甚至可以說，他從中得到的優惠政策會更多。

招工也非常順利，雖然大家還是比較喜歡角逐為數不多的國家分配的工作崗位，但是由於前幾年知青返鄉造成的工作需求的缺口過大，社會閒散人員很多，這些人當中，不乏有學歷有能力的青年。

因為一些原因，範無病是不方便直接丟擲自己的招聘方案來赤膊上陣的，他便委託提供裝置的合作方百事公司的白克寧出面，幫助自己搞這個招聘活動，這樣一來，使健力寶工廠又披上了一層神秘的外衣。

由於南北方兩個健力寶工廠所需要的員工在千人左右，因此也不算是小事兒，畢竟這是在國內投產的第一家上了一定規模的罐裝飲料廠。儘管範無病弄出了許多外資的幌子，上層裡面知道內情的人也不在少數，只是沒有必要點破而已。

對於上層而言，他們是需要透過對新生事物的觀察，來決定政策的走向的。

白克寧有一種美國人地工作激情，很快他就拉了一支十幾個人的團隊過來，為健力寶廠的職工與管理人員進行上崗培訓。因為是屬於同一個行業的標準，執行起來非常輕鬆，他基本上就是把自己的百事公司的那一套全部照搬了過來。

投產的前一個月，白克寧基本上是全程跟蹤