我掰著手指算了一下，很驚訝地說：“不會吧，20萬份簡歷，才選4000個，機率才2％啊，剩下98％的人都要被淘汰？真不愧是世界上最牛的公司！”

於陽白了我一眼說：“你以為啊？”我以為？我以為這很正常。

在我大四上半學期的時候，南昌大學舉辦了一場人才招聘會，地點設在南昌大學南院新建的體育場，我和幾個同學很早就從昌北坐車趕到了現場，原指望能夠搶個好點的位置，然而當我們到達後發現，進體育場的大門前已經排了好幾條長龍了，而且隊伍都是七拐八彎才勉強把所有的人連線起來的。門一開，那些人就拼命往裡面擠，好像裡面遍地都是黃金。

我們在進現場前曾經看了免費發的一個針對那次招聘會的介紹，發現上面羅列的公司只有奧克斯比較出名，剛好我們的專業又是機械，可謂非常對口，於是就盤算著去招聘會看看。誰知自己算不如別人算，我們這麼想，別人同樣也是這麼想的，而且別人的腳步比我們的更快、更狠，等我們走到奧克斯攤位的時候，只能遠遠地站在離招聘人員不下十米的距離外，前面全部是人，是一團人啊，猶如一團螞蟻那樣緊湊。這一團人就這樣將我們和招聘人員的距離凝固在了十米之外，再也不能縮小一步。

我和同學只好暗歎晦氣，準備到其他外省的攤位碰碰運氣——在南昌待了四年，都想走出去看看——誰知道這些攤位前的情況同樣好不了多少，而且只要是外省的，必定是人山人海，省屬單位的情況其次，而那些地方性的單位則是門前冷落鞍馬稀了。

無奈之餘，我們只好空手而歸。臨走之前，同學感慨地說：“真是人窮志短，遠親勝於近鄰啊！一個小小的奧克斯就能讓這麼多人折腰，我們江西的那些企業家應該自己給自己兩巴掌了。”聽說奧克斯那天收了好幾百份簡歷，走的時候將整個商務車的後備箱和車內全部塞得滿滿的，而人家只是招10個工程師而已。

25。挑簡歷，練眼力（2）

既然連奧克斯都這麼火，Microsoft再怎麼牛也都可以理解了，畢竟人家是世界500強企業啊！

不過對於3W這樣的公司來說，不至於會到這個地步吧？畢竟1000多人的工廠，在這個行業中只能算中等偏小的規模，那些大工廠動不動就是三五千人，產量也是我們的幾倍，效益就更不必說了。

我說：“不過我們3W公司的情況要好點吧？”

我的話才說完，於陽又在我頭上來了一記爆炒栗子。這年頭人善被人欺，馬善被人騎，強龍難壓地頭蛇啊，何況是一介新人，肯定要被折磨一下，這也是職場慣例。

“人家Microsoft是什麼樣的公司，3W是什麼樣的公司啊，這能比嗎？人家一個公司裡的百萬富翁有幾千個；我們呢，工資有幾千塊的還不到幾百個，這怎麼說啊！”於陽似乎很是憤慨，不過我知道他開玩笑的成分居多。

還是安然說了一句公道話：“我們肯定沒有人家這麼大的規模了，當然，也沒有人家這麼專業，畢竟我們的公司比人家小嘛！但麻雀雖小，五臟俱全啊，我們要做的事情也並不少。就拿這兩天你挑選簡歷這件事情，你覺得事情很簡單嗎？”

我思索了一下，瑟瑟地回答：“好像也並不是很難的……”

安然道：“那是因為你只是做了一部分工作的某個環節而已，你還沒有完成整個工作，所以才覺得簡單。”

我很納悶地問道：“整個工作，都包括什麼啊？”

安然道：“你以為招聘就是挑簡歷啊？哪有這麼簡單？挑簡歷只是一個環節而已，前面還有收集簡歷，後面還有稽核簡歷、面試、筆試、複試，入職後還要培訓，上崗之後還要做績效考核，這都屬於人事的範疇。遠的不說吧，我們就說說簡歷這件事情，這兩天你在選簡歷的時候，我也沒有閒著，我也在網上搜尋合格的簡歷，這也不是件簡單的事情啊。”

我越發納悶了：“這些簡歷不是已經夠多了嗎，還要在網上選？”

安然說：“是啊！”

對我來說，網上選簡歷也不是件新鮮事，我進3W公司之前，曾經在好幾個人才網站上註冊過，然後瘋狂地向潛在的能夠提供工作機會的公司髮網上簡歷，不過好像收效甚微，最後還是在人才市場上弄到3W公司這個面試機會的。但我的很多同學都是透過網上投簡歷找到工作的，對於一個剛出校門的學生來講，這是一個既經濟又有效的途徑，畢竟每去一次人才市場都需要有money才行，而這恰恰是剛畢業的學子