員工都對這個名額〃虎視眈眈〃。為了爭取到這個機會，王先生必須抓住最後的機會〃惡補〃一下，還不能給同事知道，〃沒辦法，說不定其他同事也在偷偷惡補呢〃。

不管怎麼說，充電還是給白領們升職或加薪帶來了好處。

。§虹§橋　蟲　工　木　橋　書§吧§

第39節：理財的不懈動力，是持續賺錢的能力（2）

畢業於東北大學化工學院的蘇偉本著做複合型人才的目的，工作之餘透過自考拿到了第二個學士學位，雖然花費了他三年時間，但薪水增長帶來的實實在在的好處，讓他感覺很值得。

在報紙上列出的各種熱門充電課程中，外語進修佔了近1/3，有29％；金融知識是4％；會計知識7％；實用IT技術9％；學位進修12％；其他專業知識15％；管理知識23％。雖然在這些技能中，英語排在首位，但人力資源顧問則認為，充電這事重要的是過程而不是結果，比如最熱的外語學習，企業對那些證明一般能力的英語證書、各種職業資格並不看中，因為透過面談就能瞭解得八九不離十。而更看重的是員工的實際應用能力。

在充電的人群中，像蘇偉這樣的以發展自己能力為目的的白領，可以不受時間限制，相對來說也比較輕鬆。相比之下，那些在工作上有危機感，急需更新知識來應付下一個挑戰的白領們則辛苦得多。

在一家都市報工作的記者楊勇由於大學學的是歷史專業，進入報社後有許多東西都需要補充，尤其對跑ＩＴ新聞的他來說，知識重新整理非常快，他每週末都要上課，除此之外，每月報社還有專門的培訓，這讓原本就忙碌的他疲憊不堪，但深感學到的東西非常之多，非常值得。

駕照也是報考的一大熱點，每年的春節和署期，是這種培訓班最紅火的時候，學校雖然放假了，但是駕校的教練卻更忙了。據一位姓李的教練講，不少年輕人來駕校報名，要求週末和每天午休時間學習駕駛，有的甚至要求春節期間也能學習，駕校只好安排教練輪休。前來考駕照的人大多是剛剛畢業的年輕學生，他們普遍希望儘快掌握開車技能，給自己工作和生活提供更多方便。

有一句話很好，〃大多數人不是富人，也不是窮人，是老百姓〃。的確，就現在而言，我們的生活離〃優質〃還差很遠，但因為把最大的投資投給了自己；自己的〃基本面〃越來越好，優質生活的基礎也就越來越厚。

毫無疑問，充電，是防止人才〃折舊〃的有效辦法，越來越多的職場中人選擇充電來提高自己的競爭力，達到晉升、跳槽的目的。

某著名企業一位入職不久的業務員張小寶，由於自身的性格問題，在口頭表達上總是有些欠缺。在一次單位總結髮言上，雖然他準備得極其充分，但一上臺由於緊張過度造成完全忘詞，因而喪失了一次升遷的大好機會。為此他後悔不迭。

過去，很多人忙於學歷、專業技術培訓、技能培訓，而如今，口才、人際溝通、心理等體現綜合素質的〃軟充電〃在一些白領人士中開始悄然盛行。

目前，市場上推出的培訓專案很多。從外語的強化班、託福、雅思，到考研輔導班，再到電腦學校、ＭＢＡ、職業經理人認證培訓班等，都成為白領們頻繁往來之地。有一個近似玩笑的文章裡就把白領所要進行的培訓和考試的專案做了介紹，從專業技能，包括財會金融、人力資源、市場營銷、物流管理、營運管理，到電腦技術和語言類的英語口語、英語中高階口譯、商務英語、通用英語等，近６０個門類，數量之多，令人眼花繚亂。

當然，對自己充電也是有選擇性的，不同的充電，應該區分不同的人群。例如已經有一個滿意的工作，但危機感很強的白領，可以選擇短期培訓；想跳槽進一家更好的企業的白領，應該選擇能獲取文憑，讓自己全面提高的系統學習；而對於有豐富閱歷的人來說，則更應該選擇國際化的認證培訓……這樣都會對自己有不同程度的提高。