其實，每一項工作中都包含了許多個人成長的機會，當年輕人剛剛踏入社會時，不應該過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶來的報酬。比如發展自己的能力，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那麼重要。老闆支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的無價之寶。

美國某教授有兩個十分優秀的剛畢業的學生，兩個人的興趣和愛好很相似，對他們來說，找個有發展潛力的工作是輕而易舉的事。當時，這個教授有個朋友創辦了一家小型公司，委託教授為他物色一個適當的人選做助理。教授建議他這兩個學生去試試看。

這兩個學生分別去應聘。第一位前去應聘的學生名叫墨爾，面談結束幾天後，他打電話向教授說：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪600美元，我才不去為他工作呢！現在，我已經在另一家公司上班了，月薪800美元。”

後來去的學生叫尼克，儘管開出的薪水也是600美元，儘管他有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴教授時，教授問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”

尼克說：“我當然想賺更多的錢，但是我對您朋友的印象十分深刻，我覺得只要從他那裡多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裡工作將會更有前途。”

那是多年前的事情了。墨爾當時在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他也只能賺到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，現在的固定薪水是25000美元，外加紅利。

這兩個人的差異到底在哪裡呢？墨爾被最初的賺錢機會矇蔽了，而尼克卻基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。

許多年輕人在選擇工作時都會問“月薪是多少”、“工作時間長嗎”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什麼時候加薪”。90％以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是“我是為什麼去工作？是為薪水，還是為自身能力的培養。”書　包　網　txt小說上傳分享

第三節 薪水不是工作的動力（2）

一個人一旦只為了薪水而工作，除此之外便沒有其他更高的動機，那麼這個人將越來越侷限，看不到長足進步的機會，最終一事無成。因為沒有加班費不肯多幹一點活，因為沒有高工資而不願意吃苦，這種一時的斤斤計較和看似聰明，其實是在欺騙自己。這種自欺欺人而帶來的損失，縱使日後怎樣後悔、怎樣奮起拼搏，都是永遠無法彌補的。

盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作，火車停了下來，一節特製的帶有空調的車廂窗戶被人開啟了，一個低沉的、友好的聲音傳出：“大衛，是你嗎？”

大衛？安德森——這群人的主管回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”於是，大衛？安德森和吉姆？墨菲——鐵路的總裁，進行了愉快的交談，在長達一個多小時的愉快交談之後，兩人熱情地握手道別。

大衛？安德森的下屬十分驚詫，他們對於他能是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛解釋說：20多年以前，他和吉姆？墨菲是同一天開始為這條鐵路工作的。

其中一個下屬半開玩笑半認真地問大衛，為什麼他現在仍在驕陽下工作，而吉姆？墨菲卻成了總裁。大衛非常惆悵地說：“23年前，我為一小時美元的薪水而工作，而吉姆？墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

23年前為一小時美元薪水而工作的人，現在仍然為薪水而工作；23年前為那條鐵路而工作的人，現在卻成了團隊的總裁，這就是平凡者與卓越者之間的差別根源所在。

不要為薪水而工作，是因為工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而有益的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太卑微了。

回想一下，我們是不是總聽到各式各樣的牢騷和怨言呢？但主題是相同的：工作太累，工資太少。為什麼他們有如此多的不滿呢？關鍵在於他們沒有真正地去投身於工作，換言之，他們日日為之忙碌的不過是那份賴以維持生計而又為數不多的薪水而已，根本就沒有體會到工作的真意，更別說享受工作所能帶給他的快樂了。這樣，自然會滋生種種抱怨。

剛開始工作的時候，不必太顧慮薪水的