戴維一直等我陳述完，然後才說：“你還是先和老馬說說看，以後的話以後再說吧。”

奇怪的是，安排和林靜複試後，馬丁立即給我回復：“你看林小姐什麼時候方便，叫她下週來報到上班。”

噢，耶！——世界太美好，原來人人皆有仁愛之心！甚至老馬！

培訓

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小蔡的骨頭湯

大多數工作是做相同的事情，工作本身不會令人興奮，令人興奮的是工作的結果。好好工作，把目光放遠。

二樓餐廳。小蔡吃飯時拿了一碗骨頭湯，大家的眼睛不約而同都被吸引了過去，原來她的碗裡有一個大骨頭，大家的湯都是那樣的清湯寡水呀，至多一兩片蘿蔔而已！小司馬後來趕到，仍然聽到大家說笑，但卻只能見到她吐出的骨頭核，便埋怨說好東西也不留給哥哥吃。小蔡放下筷子邊吃著香蕉邊在小司馬面前有些撒嬌，要給他吃，大家更加取笑，小蔡道：“那個什麼，問世間情為何物，直教什麼來著……”

“直教以香蕉相許！”我說。

說完，大家都笑了，有的說授受物件要調調才對。我百忙當中瞟了一眼莫妮卡，心下佩服這醋罈子竟能恁般若無其事！小劉似嫌笑得還不夠過癮，吵著要小司馬再講一個笑話：“要成人一點，但要含蓄。”

小司馬向上推了推眼鏡，看了她一眼，道：“我是鋤禾，你是當午。”

女士們都叫“該死”，撇下小司馬朝電梯那邊跑去。

回到座位就發現桌子上有一份檔案，原來是下個月廣州和無錫兩家公司都要搞開業典禮，大老闆史蒂夫要從倫敦趕到兩地參加開業式的事情。下午由艾麗爾召集支援部門代表商討行程安排。

我走進會議室的時候，發現鮑勃、戴維也坐在那裡。見艾麗爾和楊麗妹桌前均擺了厚厚的檔案資料，我暗叫了一聲不好，事情早就知道，因為聽說以往開業之類的事情全都交給禮儀公司承包，所以毫無準備。

會議後我去休息室倒水，楊、羅、艾、劉四人正在談論著什麼，忽聽到羅伯特激昂地說，我看他是有賊心沒賊膽云云。那四人的神態很主人、很灑脫、很驕傲。

我倒了水出去，很失落。

也許每個單位都要有一個小圈子，不是每個人都能跟你說話上路的。

我被林菲謝冰她們告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友。可我最近卻有新的發現：在這個時刻上演的職場劇裡，這種職場小圈子好似一個無形的場，人脈、資訊、經驗、秘籍都可分享。難怪有人說，好好選擇和營建你的“圈子”，它的大小和質量，關乎你長期的職業曲線！

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人事上崗證

和人力資源碩士課程不一樣，實戰中的制度建設，打頭陣的卻是公司的考勤和員工守則，這是碩士課程連提都不屑一提的東東。可是，上班了，當然是人來適應環境而不是環境適應人。

因為以前飽受加班和害怕遲到之苦，我建議說：“現在有一種叫做彈性工作制的考勤辦法，簡而言之，員工在九點、九點一刻、九點半到公司都可以，但是相應地在下班的時候延長工作時間。”

戴維沉吟了一會兒，說：“也不是不可以，不過這個最好要徵詢一下各位部門經理的意見。”

各位經理自然沒意見，然後張貼公佈制度時，員工自然個個歡迎。

“但是這些都是一些簡單的人事規章問題。”面對大家對我工作的認可，我不好意思地在會議上說，“我的心還是更懸在崗位分析、薪酬設計和績效考核等幾大塊HR管理的體系建設上，特別是培訓制度，我這裡也正在準備中。”

“現代HR理論太深奧了！”麗蓮和羅伯特交換了個眼色說道，“可是我們部門小俞只關心他的公積金！”

“大家都別吵了，還是聽聽我們人事經理的意見吧？”麗蓮直接挑明瞭。

“這個，我回去查檢視，這些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333電話查詢的……”我說。

哈哈哈……

戴維右手握著的筆在桌子上頓了一下，鬨堂大笑戛然而止！

羅伯特見狀，馬上說：“這些政策上的條條框框呢，苗小姐剛上任不知曉也很正常。上海的人事政策這幾年變化這麼快，有些不知道也不是什麼大不了的事情。”他見戴維點了點頭，於是繼續道，“但是我覺得作為人事經理呢，最好還是花點時間掌握一下，苗