會比其他性質的企業高500~1000元不等，更優秀的可超過2000元，視乎所從事的行業和部門、職位的不同。

②　系統的培訓制度讓工作能力快速提高

外資企業一般都有比較系統的工作培訓和一套行之多年的成熟的工作方法，通常會對新進員工進行諸如時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。員工一旦掌握並能熟練運用，便會在工作能力、社交技巧和自身綜合素質等方面都得到大幅提高，這會成為員工享用一生的資本，並會給日後的就業和升遷帶來很大的幫助。IBM大中華區董事長周偉說過一句頗能概括外資企業培訓的話：IBM不能保證終生僱用你，但可保證你擁有終生被僱用的能力。此言不虛，不得不承認，在外企工作的這段經歷和我由此養成的職業素質，讓我一生受用。

一、揭開外企的底兒（2）

③　提升個人綜合素質和自信程度

外資企業的員工相對來說素質都比較高，在企業中有著讓員工自覺形成談吐有禮、舉止有度的氛圍。很多人因為經常與外國同事和上司共事，他們特有的紳士風度、良好的禮儀舉止對中國員工的舉止習慣也起到了潛移默化的影響。在這種開放的環境中，員工可以較快地瞭解其他國家和地區最新的資訊，對開闊眼界非常重要。進入外企工作，可以很快地提升個人的綜合素質和自信程度。

④　日後進入其他外資企業的基石

很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗，因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業後的適應期，能更快地為企業貢獻績效。這項要求令很多沒有外企工作經驗的人望而卻步，所以，進入外企工作的經歷，是將來謀求更大更好的發展平臺的有力基礎。

⑤　良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財富

一般來說，外資企業工資起點較高，尤其是市場和銷售方面的部門，在一些朝陽行業如IT、光電類的基層銷售經理，做得不錯的話，一年賺10萬~20萬元是不成問題的。筆者之前工作過的Dell公司，最基層的頂級銷售人員年薪也可以拿到稅後收入20多萬。這還沒算上公司每季度對業績優秀人員的獎金激勵，這些獎金的額度基本上都是五位以上的數字。對目前中國大部分打工一族來說，那是一個不敢想象的數字。那時候我印象最深的是我們辦公室樓下的中國銀行專門為我們公司提供了ATM，據說銀行每天都放進20萬元存款應急，但往往在我們下班之前，ATM就被掏空了。可見那裡的員工一個個都過得相當滋潤。良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財富。

⑥　進入高薪良性迴圈的起點

外資企業的就業經歷無論從資歷上，還是對求職者的自信心，都會給日後尋找更好的工作平臺提供有力的支援。有了好的收入做底子，在心理上對收入太低的公司就不會考慮，也就不會降低自己的收入水準，直接進入更高薪的良性迴圈中去。而在外資企業評估候選人的工資水平時，會習慣以候選人的前一份工作的工資水平來決定薪酬。所以，原則上高起點的薪酬水平自然會帶來下一個更高收入的機會。

2．不要忽視外企的劣勢

①　工作壓力大，要求工作能力更新快

在任何一家企業工作都有不容易的地方，在外資企業最大的特點就是工作壓力大、工作不規律，要求工作能力的更新速度快，所以員工必須不斷地進修和培訓，工作強度也非常大。一旦進了外企，終身學習是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒上到一定位置，被開掉的機會很大，IT行業35歲左右就已經是老人，被認為成長潛力不大了。筆者曾認識一位IT業高階經理，離開那家有名的IT公司時，他說了幾個能很貼切地形容外企的字：有收入，沒保障。

②　年齡越大，失業的危機越大

凡事有得必有失，在外企能享受眾多優厚待遇的同時，也必須要接受外企比一般企業更大的壓力。外企的員工經常有失業的憂慮，尤其是隨著年齡的增長，失業危險會增加，如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲以上做到區域經理以上的話，那麼失業的危機就大大增加了。所以35歲和40歲左右是很多外企人員轉行或另起爐灶的高危年齡。　電子書　分享網站

一、揭開外企的底兒（3）

③　容易使人變成一顆“螺絲釘”

如果長期在外企工作，多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會會