容易嗎？

陳賀千也知道秦海的能耐，最起碼知道他不差錢。他想了想，問道：“你打算把小孫這樣的人都挖過去？”

“與其讓他們在這裡虛耗時光，不如去我那裡發光發熱呢。”秦海說道。

“可是這樣一來，工業大學的材料課就沒人上了。”陳賀千提醒道。

秦海想了想，說道：“如果孫老師因為待遇不好而出國了，工業大學不也同樣面臨這樣的問題嗎？我的想法是這樣，第一，工業大學可以再找其他老師來擔這些課程，只要他們水平足夠差，我肯定不挖牆角。”

“憑這一句話，你就是在挖牆角！”陳賀千惡狠狠地說道。

秦海嘿嘿一笑：“那沒辦法，誰讓他們自己不重視人才。第二，如果工業大學還打算用孫老師，那就聘孫老師為外聘教授，負責報銷從安河到京城的車票，讓孫老師每年回來開幾周課。至於課酬嘛，那就看孫老師的意思了，我不另收錢。”

“這也不失為一個方法。”陳賀千說道，他不是一個迂腐的人，自然不會真的去追究秦海這種挖牆角的行為。他知道秦海的說法是對的，如果讓孫玉智這樣的人繼續維持現在的生活狀態，他們是隨時可能離開的。現在秦海用這樣的方法把他們挖走，好歹還是留在國內，真的要回去講講課也方便。

“還有一個問題，也是你需要考慮的。你那裡是私營機構，這些人到你那裡去，需要有一個掛靠單位，你想好沒有？”陳賀千道。

所謂掛靠，就是一個名份的問題了。大學老師都是體制內的人員，在體制內如何流動都無所謂，但一旦離開體制，再進來就不容易了。有些人既想保留體制內的身份，又想到體制外去掙錢，就需要採取一些變通的方法。

早些年，流行過一段“停薪留職”的做法，像秦海和夏揚傑在浦江搞的海傑公司，所招聘的研究人員大多數就是以這種身份離開原單位的。這幾年，停薪留職管得比過去嚴了，很多單位甚至不允許這樣做，於是就有了另一種做法，那就是掛靠。

掛靠的作法，是從甲單位出來，把身份放到同為體制內的乙單位，而自己卻到體制外的丙單位去工作。對於乙單位來說，這個人的身份依然是停薪留職，但卻規避了甲單位不允許停薪留職的制度約束。由於這種作法日益普遍，在許多地方甚至專門出現了用於掛靠人員的單位，有點像後世的人才中心或者勞務派遣公司的性質。

秦海不是不知道這種方式，他只是覺得，要把這麼多人都弄成掛靠，自己壓力山大。他要建材料學院，需要的是成百上千的學者和研究助手，上哪找一個這麼閒的單位，能夠掛上這麼多幽靈呢？

“我覺得吧，我會給來的人提供最全面的保障，他們既然想來，就一心一意來，如果非要掛靠的話，我就不要了。”秦海有些不忿地說道。

陳賀千乾笑了兩聲，說道：“小秦，你這就是賭氣了。像孫玉智這樣有才華的人，你也不想要？”

“我是說其他人嘛。”秦海尷尬地說道，在他心裡的名單上，有那麼幾十個人是他志在必得的，除非人家自己不想來。

陳賀千道：“我的意思是說，你要找個單位，對於那些你特別看重，而他們自己又有顧慮的，你可以變通一下，讓他們沒有後顧之憂。至於那些可有可無的人，你就儘可以不管了。”

聽到陳賀千這話，秦海忽然哈哈地笑了起來，一直笑得連計程車司機都忍不住從後視鏡裡看後排發生了什麼事情。陳賀千被秦海給笑懵了，他拼命地拍著秦海的肩膀，斥道：“你笑什麼，吃什麼試劑了！”

“陳老師啊，我原來一直以為我是最黑心的，沒想到你比我還黑心啊。”秦海一邊揉著肚子，一邊對陳賀千說道。他不得不承認，陳賀千的這個主意，比他自己能夠想出來的主意要兇殘得多，這是赤果果的搞歧視政策，虧這個老傢伙剛才還在假惺惺地說什麼擔心大學裡開不了課呢。

“我這不是替你著想嗎，你這個人，怎麼狗咬呂洞賓，不識好人心啊！”陳賀千也知道自己不地道了，他紅著一張老臉，尷尬地給自己找著託辭。(未完待續)

ps：今日三更。