“好！”

坐在牆角負責做記錄的工作人員程鋒暗暗地攥了一下拳頭，在心裡欣喜地喊了一聲。

作為行動方案的編寫小組成員之一，剛剛大學畢業一年的程鋒自然知道這份方案中間包含著多少無奈的妥協。體會到工藝和材料重要性的，絕不只有秦海一人，程鋒他們在基層企業做調研的時候，曾經多次聽技術人員談到這方面的問題，也有不少人大聲疾呼，要求把材料和工藝問題納入重點工作。

然而，這樣的呼聲最終並沒有在方案中體現出來，只是在“具體措施”的最後位置上，簡單地提了幾句，也就是用於應景而已。究其原因，不外乎領導只關注產品，不在意工藝和材料，上有所好，下必甚焉。

在編寫小組的內部會議上，程鋒曾經提出過這個問題，希望把材料和工藝的重要性再提高一些。小組裡的其他的同事對此只是付之一笑，連討論一句的興趣都沒有。會後，一位對程鋒頗為照顧的老大哥總算是給程鋒做了一個解釋，他告訴程鋒：每一次這樣的行動過後，領導最希望看到的，就是研究出了多少多少種新機型，那些散發著工業之美的柴油機、拖拉機、中耕機等等擺在領導面前，就能夠讓領導喜笑顏開。反之，你擱一塊圓盤刀片在那，說硬度多少、強度多少、使用壽命多少小時，領導能看得懂嗎？領導看不懂的東西，能成為下面的政績嗎？

程鋒是個聰明人，他聽懂了老大哥的解釋，此後也就不再堅持自己的觀點了。他只是照著領導的指示，把各種能夠出彩的東西寫入方案，至於這些東西到底能夠解決什麼問題，原本就不是他這個級別的工作人員需要關心的。

今天的討論會，前面那一段的進展，與老大哥向他預言的情況完全吻合。領導和專家都對各種“填補國內空白”的裝置大唱讚歌，沒有人關注這些裝置的效能如何、工藝如何、材料如何。程鋒只能認真地履行著作為一個記錄者的職責，把大家的溢美之辭完整地記錄下來，準備寫入向上級彙報的材料。

可就在這個時候。一個看起來甚至比程鋒還要年輕的小夥子打破了會場上的和諧，他毫不留情地指出這個方案完全沒有新意，根本不足以解決國產農機最關鍵的技術差距。

聽到秦海的發言，程鋒的心裡莫名地激動起來，同時也為這個同齡人捏著一把汗。他知道，在秦海的身邊坐著的正是主管農業機械化工作的副部長，他會接受秦海的意見嗎？一個副部長與一個小年輕之間的級別落差，足以讓這個年輕人的前途變得一片灰暗。

更神奇的逆轉出現了，在秦海完成他的發言之後，崔部長竟然沒有勃然大怒。反而給予了積極的評價。儘管領導們經常會有各種說話的藝術，明褒暗貶，或者明貶暗褒，都是極其正常的。但程鋒能夠聽得出來，崔部長對於秦海的觀點是發自內心地讚賞。他甚至於直接把秦海總結的“新材料、新工藝”六個字重申出來，確定為這次行動方案的基調。

這一刻，程鋒對秦海充滿了羨慕和嫉妒，他在心裡幻想著，如果站出來提出這六字直言的不是秦海，而是他程鋒，那麼崔部長的表揚是否就會落到他的身上呢？作為一個普通的科員。如果能夠在這樣的會議上得到副部長的親口表揚，對於他未來的發展將會帶來怎樣輝煌的影響？

當然，程鋒也知道這只是一種幻想，他沒有機會站到秦海那個位子上去發表自己的看法，他也沒有膽量違背司長、處長們的意志去發表與眾不同的觀點。他能做的，只是坐在角落裡。為自己的同齡人暗暗鼓掌而已。

相比程鋒的幸災樂禍，王長松的心裡則是叫苦不迭。方案中的缺陷，他也是明白的，也許他的體會不如秦海那樣透徹，但秦海說到這個程度。他如果再想不通是怎麼回事，這個副司長也就當得太失敗了。

聽到崔洪春大力支援秦海的觀點，王長松知道自己這樁活幹砸了。這個方案毫無疑問是要推倒重來的，一個已經提交到副部長面前的方案，被全部推翻，這種情況在部委裡是極其罕見的，他王長松算是爆了一個冷門了。

更糟糕的是，推翻他這個方案的人是秦海。崔洪春早就要求過他，方案的制訂必須請秦海參加，他忽略了崔洪春的要求，最終鬧出這樣的烏龍，這就不能僅僅用能力不足來解釋了。機關的事情，因為能力問題而犯錯誤，還是比較好過關的；因為工作態度問題而犯錯誤，那可就是罪不可赦了。

要怎麼樣補救才能過關呢？崔部長會不會抓住今天的事情不放，對他的工作能力提出質疑呢？王長松在心裡緊張地盤算著，頭頂上隱隱已經冒出汗珠了。