秦海這一次來北溪，帶的是一個混編的班子，其中有平苑鋼鐵廠的老工人喬長生和戴家寅，有曲江農場的黑子傅志昊以及他那三個同黨，有從老家白河鎮招來的兩個遠房堂兄秦榮才和秦榮慶，最後還有喻海濤和王曉晨兩位青鋒廠的工人。

秦海帶喻海濤來的目的，是因為聯營的廠子會有大量的資金和物資往來，需要有一個自己人進行管理。帶王曉晨來的理由，則是考慮到可能會有一些涉及到女工的事情，班底裡沒有一個女性有時不太方便。

王曉晨雖然對秦海心懷感激和崇拜之心，但要讓她辭去青鋒廠的工作跑來給秦海打下手，她還是十分猶豫的。最後，秦海請寧中英出面，以青鋒廠派遣的方式，把王曉晨派給了秦海，這就解決了王曉晨的心理障礙。王曉晨到聯營廠之後，原來在青鋒廠的工資關係就全部凍結起來了，秦海許給她兩倍的工資，這也讓這個儉樸的姑娘偷偷歡喜了許久。

前些天，秦海與市裡商討有關合作的事宜，整個班子裡的人也沒閒著，透過各種渠道對北鋼進行了調查，還結交了一些北鋼的工人。今天，北溪特鋼廠正式掛牌，秦海便把整個班子都帶了過來，現場回答北鋼工人們的諮詢。所有的人事先都經過了秦海的培訓，哪些話該怎麼講，都是有標準正規化的，所以秦海倒不必擔心他們說話不當引起麻煩。

“老餘，你不是想知道特鋼廠招聘是怎麼回事嗎？來，你來和我們秦廠長談一下。我跟你說，你別看秦廠長年輕，人家手上有真本事，那日本話說的，連日本人都沒他流利。”喬長生一邊吹著牛，一邊把餘有恆拉到了秦海的對面，讓他坐了下來。

“是餘師傅吧？怎麼。你有意到我們特鋼廠來工作？”秦海坐在桌子後面，笑吟吟地對餘有恆問道。

餘有恆是北溪鋼鐵廠的老工人了，以前就在二號平爐車間工作，現在聽說車間被別人承包了。所有的人都要調整位置，他心裡有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的團隊裡還遇到了一位老朋友喬長生，被喬長生一通忽悠之後，他開始有些心動，想了解一下如果到聯營廠來工作，會是什麼樣子。

“秦廠長，我是個老工人，在北鋼都工作了30多年了，過幾年就要退休了。我聽喬師傅說，到特鋼廠來應聘。收入能比在北鋼翻一番，這話當真嗎？”餘有恆怯生生地對秦海問道。

秦海道：“這話也當真，也不當真，取決於餘師傅打算怎麼做。”

“這是什麼意思呢？”餘有恆有些犯懵。

秦海要的就是這個效果，要先讓對方產生好奇心。然後再進行解釋，這樣的傳播效果是最好的。他說道：“剛才徐廠長跟大家說過了，我們這個特鋼廠是省裡的改革試點，採取的是市場化的經營管理模式，工資上不封頂，同時下面也不保底，一切只看工人工作成果的好壞。”

“上不封頂是什麼意思？如果我幹得好。一個月最多能拿多少？”餘有恆最為關心的莫過於收入問題，他與喬長生的情況一樣，家裡都有幾個要結婚的孩子，經濟上是緊張得很的。剛才喬長生跟他聊的內容，最讓他動心的，就是收入問題。如果平時工資能夠翻番，年終獎一拿就是一千，那是何等暢快的事情。

秦海道：“我們的薪酬制度，一是看技術水平，二是看工作成效。鍊鋼是個技術活。高階工和初級工的工資能夠相差兩倍以上，這一點在咱們北鋼應當也是如此。所謂工作成效，就是看你這個班組完成了多少工作，產品的質量如何。如果技術水平高，工作成效好，一般來說，工資的確能夠比在北鋼的時候翻上一番。如果做得特別好，有突出貢獻，翻上兩番、三番，也是可能的。”

“那如果我到你們這裡來上班，覺得不合適，想回北鋼，還能回去嗎？”餘有恆又問道。

秦海道：“完全可以，我們與北鋼商議過，所有到特鋼廠來工作的人員，比照停薪留職辦理，隨時可以回原廠去工作。”

“這麼說來，倒是挺簡單的事情哦。”餘有恆自言自語地說道。

“怎麼，餘師傅有興趣來試試嗎？”秦海鼓動道。

“不不，我只是先問問，這件事……我還得想想。”餘有恆連連擺手，然後趕緊站起身來，用抱歉的眼光看著喬長生，說道：“老喬……我在廠裡這麼多年，又是馬上退休的人了，這個事情……我還得想想，想想。”

“可以理解。”喬長生拍拍餘有恆的肩膀說道，“老餘，你回去跟家裡人商量商量吧，不成也沒事，以後還有一起做事的機會。”

“是的是的，老喬，你這段就在廠裡吧？有時間