“把這些名額都給雙職工家庭。”

讓田慶松完全沒有想到的是，秦海丟擲來的，居然是這樣一個方案。

所謂雙職工，就是夫妻雙方都在33所工作的職工。秦海這個原則，說起來也真的非常合理，人家兩口子都在33所，得到的福利自然應當是雙倍的，單職工能有什麼意見呢？可是這樣一來，利用這些名額來獎勤罰懶的目的就達不到了，貢獻大小也無法衡量。要知道，雙職工並不意味著就是雙倍的貢獻，有些家屬在33所也就是做非常低端的後勤工作，與一線的科研人員沒法比貢獻。

“這樣不太好吧？”田慶松遲疑著反駁道，“當初為了解決一些職工的家屬安置問題，所裡已經出了很多力了。安排這些人的家屬到所裡來工作，本身就是對他們的照顧。現在又因為這個原因而把二中的名額給他們，其他單職工恐怕會有意見。

像二室的路格生，搞冶金工藝是一把好手，兩次拿過全系統裡的一等獎。可他就是單職工，夫人一直在大集體企業裡做臨時工，收入少，工作還累，像這樣的人我們如果不照顧一下，實在說不過去啊。”

“田所長，你別急，我還沒說完呢。”秦海呵呵笑道，“康衛利不是說合資企業的職工子弟就可能不收贊助費嗎？咱們把那些單職工家庭的家屬都安置到合資企業去。不就解決問題了嗎？”

“……”

田慶松好懸沒被秦海的話噎死，把家屬安置到合資企業去，這樣的點子也虧你能想得出來。誰不知道合資企業工資高、福利好。整個硯北市多少人打破頭想擠進有限的這十幾家合資企業，什麼時候能輪得到33所的家屬？你秦海的名頭嚇唬一下政府官員還行，到合資企業去，誰會把你當一回事呢？

“小王，你知道英格利斯公司在哪嗎？”秦海沒有搭理田慶松，轉頭對司機小王問道。

“我知道。”小王答道。

“去英格利斯。”秦海用不容置疑的語氣吩咐道。

“所長……”小王為難地看著田慶松，他知道這位秦組長的權力不小。可畢竟田慶松才是長期的領導，他得聽田慶松的命令才行。如果換成其他的吩咐。小王倒也不用遲疑了，照著執行就是，但開車去英格利斯這樣的外資企業，小王真沒這個膽子。

“聽秦組長的。”到了這個地步。田慶松也不說啥了。算了，就陪著這個不知天高地厚的年輕人去碰碰釘子吧。話又說回來，這個年輕人的能量也不是自己能夠揣測出來的，沒準他真的還有什麼殺招呢？

小王開著車，不一會就來到了英格利斯（硯北）音響裝置公司的門口。與大多數土得掉渣的中國企業不同，英格利斯公司有著彩色塗料粉刷過的半人高的圍牆，大門正對著公路，足足有四五十米寬。大門兩側是大理石貼面的門房，柵欄門則是用不鏽鋼製作、帶著軌道的電動門。

透過柵欄門。可以看到迎面是一塊大石碑，上面用中英兩種文字寫著英格利斯公司的名稱。放眼望去，院子裡有兩幢辦公樓和三座單層廠房。廠房的屋頂刷著天藍色的漆，看起來就顯得那麼洋氣。

放到20年後來看，這樣一片廠房在全中國各地的經濟開發區裡最常見不過了，甚至可以說還顯得極其俗套。但在當下，這簡直就是硯北市招商引資的一張名片，省裡、部裡有個啥領導下來視察。市領導都是要帶他們到這裡來看看的。

“你們是哪個單位的，找誰？”戴著大蓋帽的保安威風凜凜地迎上來。對田慶松等人喝道。可惜那一口東遠方言暴露了他的身份，讓人知道他扔下鋤頭也就是前幾天的事情。

“我是33所所長田慶松，這位是國家計委的秦海副秘書長，我們有事情要找你們公司的負責人。”田慶松走上前去，對那保安說道。

“33所……”保安的身高以肉眼可見的速度降低了五公分，身為硯北人，哪有不知道33所的。瘦死的駱駝比馬大，自己雖然是堂堂外資企業的保安，在人家堂堂軍工部門的所長面前，還真是沒有得瑟的資本。

“你們是要見我們中方的經理，還是美方的經理？”保安問道。

“美方的。”沒等田慶松答話，秦海搶先回答了。

“照秦秘書長說的，我們要見你們美方的經理。”田慶松無奈地附和道。

保安屁顛屁顛地跑回值班室打電話請示去了，這樣的事情他做不了主，需要先向保衛部彙報，保衛部再請示經理辦公室，經理辦公室請示美方經理，得到回覆後，再反向地傳遞一遍資訊，這才能夠決定秦海一行能否進入公司。