啊呀，啥黑社會幫派啊，那總共才能得到幾個錢？一夥窮人聯合起來欺負另一夥窮人……人民內部矛盾。

但也有知曉厲害的，尤其在碼頭有過工作經歷的技術員，他們先是喊了一個嚇人的口號：

真正的公平公正往往不是體現在揚善和平反上，而更是體現在懲惡上！

於是他們把那面世界裡親身遇到的漁霸現象一一講解，特別是講到後來這些人都成為了地方官員的打手時，全體成員這才高度重視起來，黑紅結合嚇死人啦，這世間所有的道理都會在他們手裡了，很不好玩了……這是未來告訴歷史嘛。

當大家真正開始分析起來後，也是有點後怕……他媽的，這幫子窮人組織幹得壞事也挺嚇人，而且發展的速度蠻快……不勞而獲果然比什麼都有吸引力，看來這東西只是和人性發生關係，與階級立場一毛錢關係都沒有。

好吧，這首先是漢唐集團的管理不到位的問題了，俗話說的好，能力越大，責任越大，真是名言啊……現在，沒有什麼壞分子來蓄意破壞你安定團結的局面，一切問題千絲萬縷地都和管理者本身有關係……管理能力沒有發揮出來。

那麼解決的方法就出來了，黑社會骨幹分子去臺灣北部地區吧……其非法所得用於賠償各種損失……結果不太夠，明顯人家漁霸們還沒有完成原始積累的初級階段……漢唐集團自己出血又加了些補助，把那個農貿市場重新修繕了一番。

如果從微觀上看，漢唐集團這種行為是虧了，按照那面世界裡惡狠狠的小白們的看法，漢唐集團是有想當聖母的嫌疑。他們不僅不收小商小販的交易稅，讓那些賣魚的，賣菜的，賣山貨的隨便賣，當然也不是亂做一團，都在指定位置呢……漢唐集團還要花上費用給他們設定農貿大廳……

但是宏觀上看，在梅樂芝經理的預算中，漢唐集團其實還是掙了很多。

原因簡簡單單，隨著紅星工業區的高速運轉，那裡的明人勞工們的工作越發穩定了，這時紅星工業區內的各家工廠按照一定的條件分配給他們木竹結構的宿舍，他們的家屬也就陸續到來了……食堂制在此時就不合適了，總不能把家屬的吃飯一起解決了吧？

他們明人勞工們完全可以回家吃飯，這時，農貿市場出現恰恰起了做用……小商小販的費用減少了，自然物價也就降低了，你想賣高價，別人可以賣得低……敢於逆流而上的，那得是國營的才行，或者壟斷的。

這一部分費用自然而然地就補貼給明人勞工和其家屬了，不用漢唐集團單列什麼補貼專案……工資條上各種補貼專案的出現，那就是一個壟斷集團向另一個壟斷集團的妥協標誌……最終結局還是漢唐集團降低了用工費用。

“這很簡單，就是放水養魚嘛……可是為什麼在那面的世界很難實現呢？”

漢唐集團的一部分技術員真心不明白。

“兩個原因制約他們。

一是，任職期限化。就是一個地方官幾年就要出成績，均看是四年左右，那就要換地方了，所以，沒人關心長久的發展……放水養魚的方法想要見效，那是需要時間的，他等得起嗎？再說了，如果享受成功果實的是後任者，會讓前任氣瘋的，會證明別人比他能力強……表面上是目光短淺的問題吧？實質是上面也怕地方官員做大做強啊……

二是，利益模組化。集團統治的特點是什麼？利益均沾和部門壟斷……表面上看是一盤棋，實質是各自為政，這就是總說有關部門，但你不知道是哪個部門的關鍵所在……大哥，你別插手二哥的事情，由此，任何的變動都是步履艱難，人人都知道關節點在哪裡，但都裝著看不見，因為有些事情事關核心利益，無法改變。”

上次因為梅樂芝經理的點名，伍大鵬董事長被動地出來應對後，他改了策略，真他媽的，人生的舞臺上沒有旁觀者，不去面對問題，分析問題，解決問題，真的會有無窮的被動，不管有用沒用吧……主動應對總比被動好一些吧？

所以看到了有人提出問題，他第一個出來解答，不敢再等皮球落到自己腳下了。

在網上，大家又發表了一些其他看法後，這第二件事件算是平靜下來了。

臺灣北部地區又增加了幾十名明人勞動者，全世界勞動者聯合起來，這句口號還真不能白叫。

明人們也真真切切明白了，有事兒你找警察啊，他們或許真能解決了，你交了稅……他們真的管你。

但是這第三次的打仗事件讓漢唐集團的人真正發火了。

（下午還有一章）