你的團隊精神，以及作為團隊領導人物的能力。如果這樣做會威脅到你老闆的地位，那就尋找一位新的老闆，另謀高就。

�　一旦時機成熟，力求專業化發展。理論上講，在工作的頭幾年你

技能卓絕的人，可以命中別人所不能及的目標；而真正的天才則是能命中別人根本看不見的目標。

——叔本華

要發展廣泛的職業技能，這樣做能讓你看清“全域性”，隨著不斷晉升，這點會顯得尤為重要。不過，總會有需要你專攻某個或某些領域的時候，你要利用你的才能為單位創造可觀的價值。

�　集中精力並堅持到底。在現在這個年代，煩瑣的任務和難以置信的苛刻要求同時積壓在員工的身上（你越出色，對你的要求就越苛刻），他們很容易忘記還要集中精力處理手頭的工作。清理好你的工作環境，把分心的機率降低到最低。當代工作生活的另外一個缺憾就是缺乏堅持到底的作風。如果你發現自己對工作總是避重就輕，不妨製作一份任務列表，確保自己能堅持到底並按時完成規定任務。

�　培養紮實的演說和寫作技能。與你的老闆定期交談，老闆對你留下的第一印象可能來自於一份書面報告——或者，最恐怖的是口頭報告。紮實的演說和寫作技能，對於職業發展和成功是至關重要的。如果你的工作需要你聯絡消費者或者顧客的話，這點就更毋庸置疑了。如果想要改善演說或寫作技能，參加一些課程或者協會（例如，國際演講協會）將會大有裨益。

�　不要害怕冒險。如果你不願意去冒險，你的職業很有可能一事無成。要想工作取得進展，這是最主要的方法。如果你想成為風雲人物，你就要樂意接受有風險的任務和專案。學會接受失敗並從中吸取教訓。

成為風雲人物的目標——至少從理財角度來說並不難實現：透過了解職業資訊、求職資訊以及不斷力求成為行業裡最棒的專業人士，從而儘可能實現職業生涯中潛在收入的增長。賺更多的錢是你制訂人生計劃的實施基礎。如果你的收入很低，與你的價值不相符，那麼，職業變更將會使你賺取更多收入。

妙招7　給帶薪休假員工的建議

如果你在職業生涯中安排時間去休假，或者企圖進行這種計劃，一定不要因為休假後失去再次獲得重要工作的機會而感到沮喪。這是一種倦怠的想法，事實是情況越來越讓人感到欣慰。特別是為了照顧孩子或者其他家庭成員而進行的休假，已經越來越不被大家看做是阻礙職業發展的因素了。考慮到擁有熟練技能的僱員明顯緊缺，一些公司正在積極尋找那些暫時離開工作崗位的人才。雖然如此，帶薪休假還是會帶來難題。

你的簡歷。首要問題就是如何解釋你的離職原因。如果你簡歷中的這一欄是空白的，那麼可能成為你僱主的人就會認為你曾經鋃鐺入獄。當然，如果你是在撫養孩子，那可能就容易理解一些。如何解釋你的離職還取決於你離開的時間長短。

�　少於5年的情況。如果你的離職原因是待在家裡帶孩子，那麼你的僱主擔心的就是你是否有能力一邊帶著年幼的孩子，一邊還能高效的工作。所以你的簡歷和求職信應該強調的就是你精力充沛以及解決這些問題的能力。所有環節中你都不應該流露出對再次工作的疑慮和擔心。

�　5年或者更久。你離職的時間越長，你的僱主就越擔心你的知識和技能跟不上時代的發展。（如果你現在還在休假中，要特別關注接下來的內容。）你需要闡述為了維持現狀而付出的努力，以及休假期間做了哪些與職業相關的事情。比如說，參加行業協會例會、接受繼續教育、與同事保持溝通以及長期閱讀專業書籍。如果你還為一些協會提供服務或者在社群承擔志願工作，自然更好啦。總之，關鍵在於推銷自己以及描述能為僱主做到的事情，而不是詳述過去的經歷。

找工作時需準備的任務清單。一旦你的簡歷準備就緒，同時對成為優秀職員充滿信心，你就要注意一些具體的任務了：

�　重新使用聯絡簿。工作機會的最佳資訊和非常中肯的勸告都來自於你認識的熟人。所以，重新聯絡你的熟人吧。（如果你只能從聯絡簿上找到這些人，就說明你確實離開工作單位很久了。）告訴所有你認識的人，你要再次回來工作了。

有助於改善經濟狀況的是冷靜的堅持而非一時興起的熱情。

——戚廉？費瑟

�　如果你有孩子，就找支援家庭生活的僱主。現在，越來越多的公司開始提供工作機會給剛做父母或者家中