畢竟等級越高,越不容易懷上,很可能一個單子要服務幾十幾百年,如果雙方都是傳奇的話,一兩千年也不是是不可能的事情。
因此,為了夫夫雙方的和諧,醫院方面承諾一定會保障雙方到懷上為止!而且接生月嫂一條龍。
可惜願意嘗試的人並不多。
更多的是夫妻雙方上門,女方想要讓男方懷孕。
“我已經生了五個孩子了,現在想要老六,咱們家又不是出不起這錢,讓你生一個怎麼了?!”
不管是不是真心想要孩子,也不管女方出於什麼原因,都希望丈夫再生一個。
“你現在等級還不高,生一個花的錢也少,老大老二老三老四老五現在該工作的都工作了,該上學的也都去上學了,最輕鬆了!要老六就是現在最好的時間了!”
“你看你,平時工作那麼辛苦,我也是想讓你在家休息休息,帶帶孩子做做家務,總共才多少活?”
“男人啊,還是得要有一個自己親自生的孩子才好。你看,我生的這幾個孩子都根我更親,你平時不還吃醋嗎?現在好了!這麼好的機會就擺在你的面前,你可不得在最實惠最利的時間生一個自己的孩子?”
總之就是那些話,不管是哄、騙、威脅還是什麼的,幾個月後的蘭斯維利都即將迎來一個新生兒數量增加的大爆發期。
上面的人不是不頭疼。
出於對孩子的考慮,女人這樣勸丈夫有些太過沖動了,很多人都沒有想好生了孩子之後的事情。
但這種事情是誰也沒有辦法管得住的。
女人並不是一直都是心甘情願生孩子的。
懷孕、生孩子、養孩子,大部分的痛苦都是女方在承受,包括懷孕之後對工作的影響。
在其他城市,男人女人幹同一份,男人的工價就是比女人高。
不僅僅是因為男人力氣大,更因為女人“不穩定”。
懷孩子要小心,生孩子有幾天幹不了活,就算生完孩子第二天來幹活了,身體虛弱的她們工作效率根本不如男人。
資本都是逐利的,於是將所有女人的工資都降低了。
賺不到錢,女人說話都沒底氣,要靠丈夫養家,而家裡家外的這些所有的付出,都成了隱形的不被關注的存在。
這樣的惡迴圈,一直沒被人看到嗎?
並不是沒人看到,沒人在意。
而是看到了,然後呢?又能怎麼樣呢?
造物主賦予了女性生育的權利,但又給她們掛上了很多的debuff。
或許造物主是沒有那麼苛待女性的,但是,人類依舊可以用這個藉口來打壓對方。
資源是有限的,你多了一點,我就少了一點。
這個困境,蘭斯維利的目前也在面臨。
隨著招商引資進入蘭斯維利的店鋪工廠勢力越來越多,很多人就業崗位有更多選擇的時候,男女同工不同酬的事情也發生得越來越多。
各種相關法律雖然明文規定不可以這樣不可以那樣,但有規矩,就一定有漏洞。
勞動仲裁局的工作人員每天都得忙得腳打後腦勺和這些人鬥智鬥勇。
以前是很少有這種事情發生的,因為幾乎所有的店鋪和工廠都是斐洛司的,他制定的工資標準沒人敢陽奉陰違。
大家都是幹多少活拿多少錢。
但現在不一樣了嘛!各個勢力的店鋪工廠開著,來蘭斯維利的人也越來越多,競爭卷,一些“惡性競爭”也出現了。
各種動歪腦筋的事情令人防不勝防。
但男子生產醫院的出現,算是來了一個釜底抽薪。
說女人因為生孩子所以各種工作效率低下,應該拿更少的工資。
那麼現在男人也能生孩子了呢?
外來的那些店鋪工廠,管理層基本上都是男人。
女性員工首先團結起來要求他們先把自己的工資降低!
火,一下就燒到了管理層的頭上。
轟轟烈烈地鬧了一陣,再由官方介入,最後才解決了男女薪資待遇不公平的事情。
同工同酬同福利——指的是幹同樣的活,拿同樣的工資,交同樣的稅款,男人生子有產假補貼,女人生子也有長假補貼。
唯一不同的就是衛生費這個福利。
蘭斯維利的衛生費是全城統一的,女員工每月1銀幣。
從車間女工到教育部部長,都會按月拿到這筆錢,每個月還