畢竟等級越高，越不容易懷上，很可能一個單子要服務幾十幾百年，如果雙方都是傳奇的話，一兩千年也不是是不可能的事情。

因此，為了夫夫雙方的和諧，醫院方面承諾一定會保障雙方到懷上為止！而且接生月嫂一條龍。

可惜願意嘗試的人並不多。

更多的是夫妻雙方上門，女方想要讓男方懷孕。

“我已經生了五個孩子了，現在想要老六，咱們家又不是出不起這錢，讓你生一個怎麼了？！”

不管是不是真心想要孩子，也不管女方出於什麼原因，都希望丈夫再生一個。

“你現在等級還不高，生一個花的錢也少，老大老二老三老四老五現在該工作的都工作了，該上學的也都去上學了，最輕鬆了！要老六就是現在最好的時間了！”

“你看你，平時工作那麼辛苦，我也是想讓你在家休息休息，帶帶孩子做做家務，總共才多少活？”

“男人啊，還是得要有一個自己親自生的孩子才好。你看，我生的這幾個孩子都根我更親，你平時不還吃醋嗎？現在好了！這麼好的機會就擺在你的面前，你可不得在最實惠最利的時間生一個自己的孩子？”

總之就是那些話，不管是哄、騙、威脅還是什麼的，幾個月後的蘭斯維利都即將迎來一個新生兒數量增加的大爆發期。

上面的人不是不頭疼。

出於對孩子的考慮，女人這樣勸丈夫有些太過沖動了，很多人都沒有想好生了孩子之後的事情。

但這種事情是誰也沒有辦法管得住的。

女人並不是一直都是心甘情願生孩子的。

懷孕、生孩子、養孩子，大部分的痛苦都是女方在承受，包括懷孕之後對工作的影響。

在其他城市，男人女人幹同一份，男人的工價就是比女人高。

不僅僅是因為男人力氣大，更因為女人“不穩定”。

懷孩子要小心，生孩子有幾天幹不了活，就算生完孩子第二天來幹活了，身體虛弱的她們工作效率根本不如男人。

資本都是逐利的，於是將所有女人的工資都降低了。

賺不到錢，女人說話都沒底氣，要靠丈夫養家，而家裡家外的這些所有的付出，都成了隱形的不被關注的存在。

這樣的惡迴圈，一直沒被人看到嗎？

並不是沒人看到，沒人在意。

而是看到了，然後呢？又能怎麼樣呢？

造物主賦予了女性生育的權利，但又給她們掛上了很多的debuff。

或許造物主是沒有那麼苛待女性的，但是，人類依舊可以用這個藉口來打壓對方。

資源是有限的，你多了一點，我就少了一點。

這個困境，蘭斯維利的目前也在面臨。

隨著招商引資進入蘭斯維利的店鋪工廠勢力越來越多，很多人就業崗位有更多選擇的時候，男女同工不同酬的事情也發生得越來越多。

各種相關法律雖然明文規定不可以這樣不可以那樣，但有規矩，就一定有漏洞。

勞動仲裁局的工作人員每天都得忙得腳打後腦勺和這些人鬥智鬥勇。

以前是很少有這種事情發生的，因為幾乎所有的店鋪和工廠都是斐洛司的，他制定的工資標準沒人敢陽奉陰違。

大家都是幹多少活拿多少錢。

但現在不一樣了嘛！各個勢力的店鋪工廠開著，來蘭斯維利的人也越來越多，競爭卷，一些“惡性競爭”也出現了。

各種動歪腦筋的事情令人防不勝防。

但男子生產醫院的出現，算是來了一個釜底抽薪。

說女人因為生孩子所以各種工作效率低下，應該拿更少的工資。

那麼現在男人也能生孩子了呢？

外來的那些店鋪工廠，管理層基本上都是男人。

女性員工首先團結起來要求他們先把自己的工資降低！

火，一下就燒到了管理層的頭上。

轟轟烈烈地鬧了一陣，再由官方介入，最後才解決了男女薪資待遇不公平的事情。

同工同酬同福利——指的是幹同樣的活，拿同樣的工資，交同樣的稅款，男人生子有產假補貼，女人生子也有長假補貼。

唯一不同的就是衛生費這個福利。

蘭斯維利的衛生費是全城統一的，女員工每月1銀幣。

從車間女工到教育部部長，都會按月拿到這筆錢，每個月還