。李嘉康本身也是上海人，但是大學畢業後被分配到遼寧工作，曾經在遼寧煤炭工業部門擔任廠長、礦長、礦務局處長等職務。七十年代中期調回到上海，就在上海機電一局下屬的冶金機械部門擔任廠長。一九七八年成立冶金礦山機械公司時，出任副經理兼黨委副書記。

陳良宇和他熟悉以後，很快就利用星期天登門拜訪，聲稱要向李嘉康學習，如何提高自己的思想認識云云。因為李嘉康和陳良宇一樣，都是在外地長期工作過的上海人，因此互相之間有許多共同語言，很快打得火熱。和對付齊經理的手段一樣，陳良宇很快就用義氣收服了李嘉康，使得李嘉康成為陳良宇的兄弟。

陳良宇的另一位同學，就是現任上海市政協主席的蔣以任。當時蔣以任是以上海柴油機廠設計科科長的身份，被推薦參加黨校培訓的。陳良宇和蔣以任在那個時候，關係還相對疏遠，因為在機電一局的這個大家庭中，不屬於同一派系。

【臺階之一：副廠長】

陳良宇的這一套用義氣收服比自己職位更高之人的手段，說來既有歷史淵源，也有地方特色。寧波向來是開埠之地，京航大運河的終點，因此寧波人長期以來就形成了一種講利益，重面子的商業和人文特徵。所謂重面子，一是深信“花花轎子人抬人”的原則，相信給別人面子和利益，一定會得到相應的回報，所以基本不做損人不利己的事情，即使沒有利益，也願意給別人面子。二是講究共同利益，所謂“上半夜忖忖自己，下半夜忖忖人家”21，任何事情都是大家有利益，有面子。這雖然是一種商業手段，但是運用在人際關係和官場上，也通常無往而不勝。從某種意義上講，寧波人的這種人文特徵，正是日後上海灘海派文化的核心因素。

當年朱葆三、虞洽卿等人在上海灘混成最有名的大亨，就是依靠這種手段，不僅有利益，而且得人心。事實上，凡是深諳此道到上海混的寧波人，無不成為上海灘的人物。這也包括陳良宇的父親陳更華。如果不是共產黨佔領了上海，陳更華也許也會成為上海灘的聞人之一。

陳良宇雖然在上海出身長大，但是整個家庭卻浸透了這種“寧波式的”觀念。上自爺爺奶奶，下到陳更華和李謀真，都在潛移默化中造就了陳良宇的處世哲學。事實證明，這種處世哲學，在利益場上，乃是戰無不勝。

在這種手段的推動下，陳良宇出道之初，剛剛種下種子，馬上就開始收穫了。一九八三年三月，離陳良宇培訓結業還有一個月的時間，就被機電一局下屬的冶金礦山機械公司任命為彭浦機器廠副廠長，負責後勤、工會和基建等方面的工作。在當時的幾個副廠長中，雖然重要性和地位都是最低的一個，卻是最有前途的一個。因為他有兩個方面的資本，一個方面是符合所謂的幹部革命化、知識化、專業化和年輕化的要求，另一方面則是已經初試鋒芒的鑽營手段。

一九八三年三月，陳良宇人還在機電一局的幹部輪訓班，副廠長的任命書已經下達到了彭浦機器廠。這就是陳良宇參加這次長達七個月的幹部培訓班的初步收穫。但是這個收穫，根本還不算是真正的果實。

陳良宇結束了輪訓班學習之後，回到廠裡，儼然已經是廠級領導。但是，陳良宇雖然是副廠長，卻很少在廠裡工作。那個時候，彭浦機器廠的基建已經結束，後勤方面的工作量也很少。按理說，陳良宇應該是一個清閒的廠長。但是事實上，他卻比誰都要忙，忙得工廠裡幾乎見不到他的人影。

自從陳良宇透過在幹部培訓班的學習，一舉成為彭浦機器廠副廠長以後，他的人生觀完全改變了。既認識了自己的資源，也摸清了當時的官場規則，因此抖擻全副本領，全力一搏。所以他的眼睛裡，其實已經沒有把這區區的彭浦機器廠廠長放在眼中。他要再上一個臺階。

為此，凡是有空閒時間，他就往公司和局裡跑。在不熟悉的幹部那裡，他是因為工作，順便到局裡和公司拜訪領導；在熟悉的公司兄弟們那裡，他則是小兄弟一個，是來為他們排憂解難，分擔煩惱的。尤其是在李嘉康和齊經理那裡，他永遠以一副“自己人”的面目出現。他們有什麼具體困難，尤其是不符合他們身份做的，事無鉅細，都由陳良宇去解決。陳良宇名義上是彭浦機器廠的副廠長，其實等於是公司領導的馬仔。為了幫助李嘉康的親屬看病，陳良宇幾次在上班時候跑到江寧路上海醫療器械研究所，讓其父親陳更華幫助解決。所以陳更華單位的同事，大都見過陳良宇，而且知道他當時的身份是彭浦機器廠的廠長。

【臺階之二：黨委副書記】

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