進他的圈子、所謂有福同享、有難同當、這會讓下屬跟定了你、為你鞍前馬後、衝鋒陷陣。

做生意的則更多地講究排場。從註冊資金開始、到辦公室的面積和裝修檔次（最好有古董名畫收藏）、從辦公用車的品牌和女秘書的漂亮程度、一切該擺的譜都要擺、因為這關係到公司的形象。形象是什麼？形象就是面子、足夠的面子可以讓你在商務活動中處於主導的地位。

既然面子能帶來好處和實惠、人們便免不了在面子問題上誇大其辭、弄虛作假、自吹自擂、演戲做秀、請人抬轎吹喇叭等等等等、看似務虛、實則是給自己長面子、歸根結底、私底下還是對真實利益的追逐。

總之、關於面子問題、不是一篇小文章所能說得清楚的、可能需要花一輩子的功夫去不斷地學習與實踐。

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10。怎樣獲得權力（1）

我有過所謂的從政經歷、但我當的最大的官、不過是一所綜合大學人事處人事科的科長、連七品芝麻官都算不上、而且那還是二十多年以前的事、從這個角度來說、我似乎沒有談論怎樣才能獲得權力、怎樣才能當上官當好官的資格。但俗話說、沒殺過豬還見過豬跑、沒見過豬跑還吃過豬肉、一個人要在社會中生活、總是免不了要跟各種政府部門、辦事機構打交道、也就不得不見各種各樣的大官小官、如果不是進行嚴謹的學術研究、從關係學的角度談一談對這個話題的感悟、應該也是可以的。

簡單地說、權力是個好東西、它是為了達到某種目的的一種能力。任何時候、權力都是權威和身份地位的最直接證明。權力最喜歡跟勢力聯絡在一起、叫有權有勢。權力意味著可以控制局面、說話算數、人們去某個單位、部門辦事、總想習慣性地直接去找領導、就是這個道理。權力同時意味著主導地位和話語權、這也是人們為什麼總是想當正職或一把手的原因、因為正職或一把手是單位裡權力最大的人。

不簡單地說、權力對某個人來說是個好東西的時候、對另外的人來說很可能就不是一個好東西、因為權力的構成離不開“命令——服從”、在個人、群體或國家之間、當彼此的利益不一致或有矛盾、有衝突的時候、一方總會以威脅或懲罰的方式、強制影響和制約他人或其他群體或其他國家、對於沒有權力或權力較小的弱勢者、常常需要犧牲自己的利益、強迫自己服從。所以、權力的根本目的、總是為了讓自己更好地生存與發展、當這種目的實現遇到阻礙的時候、人們總是會對自己和他人的的價值資源進行有效地影響和制約。從這個角度來說、權力具有明顯的社會關係特徵、它的運作無不具有博弈的特徵、權力之爭往往是驚心動魄、血雨腥風的。

首先、讓我們弄清楚一下權力與權威的關係。

權力是基礎、權威是權力放射出來的光芒。權力越大、權威也就越大。但這也不是絕對的、有時候、權威的大小可以在一定程度偏離權力的大小、最後、權威會對權力產生一定程度的反作用。但總體上來說、權力的發展方向與發展規模在根本上決定著權威的發展方向與發展規模、權力與權威的大小是基本對等的、權力如果發生了變化、權威遲早會發生變化。

從不同的觀察角度、權力有很複雜的分類、如經濟權力、政治權力（含軍事權力）和文化權力（含宗教權力）、每一大項還可以被細分。從基本型別上來講、則無非以下幾種：

一是法理權力。這種權力往往存在於正式組織之中、帶有明顯的強制性。權力的擁有者透過嚴格的程式獲得權力、有正式職位、常常享有該正式組織的決策權和資源調配權、它的權威是不允許被挑戰的、所謂官大一級壓死人。在一個單位、誰的職位最高、權力最大、就能控制、統治、命令和影響其他人。其他人（尤其是副手）怎麼辦？要麼配合、服從、要麼根據權力劃分的模糊邊界、調皮搗蛋、施實反作用、以改變前者權力作用的方向和強度、形成複雜的鬥爭格局。在這種情況下、就會出現下屬跟人站隊的問題、人與人之間的關係從此也就複雜起來。

二是功利性權利。這是一種與強制性權力相反的權力、領導要下屬聽話賣命、最有效的辦法就是威脅利誘、胡蘿蔔加大棒。如果說威脅和大棒更多見於法理權力、利誘和胡蘿蔔則在功利性權力中被普通運用。這也就是為什麼下級總是要在上級面前溜鬚拍馬、巴結逢迎的原因、因為上級將根據下級的表現予以行賞和獎勵、讓其得到好處和利益、這些好處和利益主要包括財富、升職、榮譽及權力（權力既可以作為手段、也可以作為目的）。