雖然離開香葉酒店有一段時間了，但是任風流還是會不由自主的想起葉纖羽。人有時候真的很奇怪，對於身邊的林樂樂，任風流感覺就像是自己的妹妹，看著她似乎只有關愛；而對於葉纖羽，明明知道是不可能的，但是任風流卻越來越抑制不住的去想她。

酒店的王實經理成了任風流側面瞭解葉纖羽的訊息來源。在酒店裡，還能讓任風流記掛的，也就是王實經理了。酒店的保安隊已經全部換成了保安公司的人，任風流也都不認識了。

酒店的前臺張小靈和劉玲也都調換了崗位，任風流最近過去酒店，幾乎都見不到她們。整個酒店比以前是富麗堂皇了，似乎生意也好了，不過卻叫任風流感覺陌生了。酒店裡的每個人都是一副職業的笑容，就像是帶了一副面具，讓人覺得太假，覺得怪怪的。

對於任風流從外面招聘的大量管理和技術人員，秦洪彬有自己的看法，他覺得任風流這麼做實在是燒錢：公司就是在鐵路上施工，跟著專案部踏踏實實做工就好了，不招幹活的工人，招些坐在辦公室吃閒飯的，這不是拿著錢去打水漂嗎

對於秦洪彬的想法任風流有所察覺，他知道現在公司內有好多人都這麼想。因為現在他能明顯的感覺到，公司隱隱的形成了幾派勢力“一個是秦洪彬的老班底；一個是孫倩的後來者；再就是趙陽他們也自動的聚在一起，成了所謂的嫡系而自己聘來的管理人員和技術人員，完全的被排斥在外面。

任風流能夠理解秦洪彬他們的想法，他也不急著去查收這些事。有些事，有時候，是需要一個時機去解決的。任風流知道，現在自己對整個公司有著絕對的控制權，而且無論是秦洪彬還是孫倩，他們的員工也都認準了自己這個老闆。

工人們千里迢迢的遠赴雲城來，圖的就是踏踏實實幹活，高高興興拿錢。只要能拿到錢，工人們是不會在乎其他的事情。其實也就是這樣，對於管理、權利這些層面的問題，工人們管不了，也管不到，自然不關心。關心這些的只能是那些管理者，有一定職務的。

四五月份是施工的黃金季節，這段時間氣候宜人，雨水也少，正是搶進度、趕工期的好時候。任風流和秦洪彬他們定下軍令狀，把每月的任務分解到周和天，然後設定下節點。只要在節點核算時，安全的完成了進度任務，就實行重獎。

這樣無論是負責人還是工人都是熱情高漲，白天黑夜的突擊趕進度。這個時候，任風流聘請的質檢、安全人員就發揮出作用，對於施工中出現的偷工減料、應付了是，這些現象，及時的進行糾正。

開始的時候，工人們還不接受，但是任風流召開了幾次會議，從大的方面，也從小的方面，向每個人說明了質量和安全的重要性。任風流就把相鄰工區發生的事故作為典型的例子，施工質量不合格，首先是被專案部處罰；再就是施工質量沒有保證，日後出現事故，受害的每個人，也包括進行施工的人。

任風流問大家：難道將來我們願意對孩子說，那一段出現事故的鐵路是我們曾經修的嗎

而對於安全，那更是有血淋淋的教訓，就是相鄰的八工區，因為工人不安要求操作裝置，起重機側翻，造成了重傷一人的事故，被吊臂砸傷的工人下肢癱瘓，家人到八工區找老馬哭鬧了好幾次，最後還找到專案部。

任風流問大家：“出了這樣的事，賠錢又能怎麼樣一個家庭可能就這麼毀了或者大家覺得我們不會有事。為什麼會這樣覺得，一是因為我們的安全措施和檢查嚴格；二是大家也都能自覺的按規程操作。而之所以有這個自信，也是靠我們的安全員，每天的巡視，是他們在大家身邊，不斷的提醒”

經過幾個月的磨合，任風流慢慢的感到公司有了新的變化，原本明顯的派系，現在開始融合了，對於新來的管理人員，工人們也不再那麼排斥了。

這讓任風流放下了一大塊心事。現在的宏利公司，人員、裝置、資金都已經達到了一定的標準，任風流也在李光輝的建議下，著手開始申辦相應的施工資質。以前他們只管施工，並沒有這些認識，現在任風流已經發覺了施工資質對於自己企業的重要性。

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第五十二章　發生在身邊的劫案

六月份，雲城當地開始進入雨季，這給專案施工造成了一些難度。&nbsp；任風流的兩個工區，七工區因為前面的突擊，進度已經趕到了前面，他們現在沒有什麼壓力；九工區的施工現在是在進行山體內爆破施工，影響不是很大。

任風流