非常美麗可愛的女孩子（當時我們部門的幾條漢子早就給了我“最後通牒”：下次招聘一定要優先考慮美女），所以我在跟她交談不到5分鐘的時候就準備聘用她了。但出於招聘的起碼原則，我要求看她的作品。她給了我一個隨身碟，裡面有很多非常精美的設計作品。但是，儘管我是外行，我還是能感覺出那些作品風格不大統一，於是我讓她當場給我設計一個宣傳單張。本來我這樣做只是為了萬無一失，但她的表現卻讓我非常失望。她用了很長的時間才完成，並且設計的作品比較粗糙，距離工作的專業性要求還有一段距離。

我向她表示了我的遺憾。她難過地對我說：“我承認我不是一個非常優秀的美工，但是我有過同行業工作經驗，除了做美工，我還可以參與產品的策劃，而且我文筆也不錯，適當分擔文案的工作也沒有問題。”我問道：“那你能夠勝任產品策劃或者文案的工作嗎？”她看著我，搖了搖頭。我能感覺到，迷茫和悵惘正從她的眼中輕輕地拂過，儘管她的雙眼是那麼迷人。如果她有任何一個方面的專長，我都會聘用她。如果她成為我這個團隊的一員，大部分時候她的中餐將是免費。可是，我拿著她這個蘿蔔實在不知道該放進哪一個坑。

所以說，在用人單位的眼中，十個百分之十並不是百分之百，而是零。

千招會，不如一招熟

我剛來深圳的時候有一位上司曾跟我強調過這樣一句話：千招會，不如一招熟。時過兩年之後再來回味，堪知上司用心之良苦。這位上司曾從事過很多個行業，幹過的職位他自己恐怕都數不上來了。一轉眼10年光陰就在頻繁的跳槽之中悄然流逝，而自己仍然不精通任何一個行業，當別人問他是做什麼的，他自己也答不上來。幹過那麼多行業那麼多職位，沒有一個是自己精通的。在深圳，如果你不在某個行業認真地連續幹上一年以上，別人是不會承認你有這個行業的工作經驗的。

在頻繁跳槽的這10來個年頭當中，無數個機會與我這位上司擦肩而過。他曾經是一家著名廚具公司的“開國元老”，可惜沒幹多久就辭職了。當年他的同事當中一直留下來的如今早已成為公司的高管，每年的分紅用來帶著全家老小去國外瀟灑一回絕對綽綽有餘。後來我這位上司又進入了一家房地產策劃代理公司。當時專業的房地產策劃代理行業才剛剛在深圳興起，而他當時工作的那家公司擁有多方面的資源，很多進入那家公司的人都在幾年後自立門戶並迅速發展，有的甚至後來居上“學生”超過了“老師”。所以很多行業內的人都把那家公司稱為中國房地產策劃代理行業的“黃埔軍校”。可是，我的那位上司還來不及畢業就退學了。這是他後來最後悔的一件事情，因為如果不是這樣，他應該也早已擁有自己的產業了吧。

後來，他終於決定回到地產行業安定下來長期發展，並再三叮嚀我不要重蹈覆轍。可惜的是，我讓他失望了。我很快就離開了那家公司並離開了地產行業，緊接著的是接二連三的跳槽，我從深圳的一個商務區到另一個商務區，從一個行業到另一個行業，似乎經歷了很多，可其實什麼也沒學到。一轉眼兩三年時間就消失得無影無蹤了。雖然我現在終於安定下來並有了自己的公司，但如果這兩三年安分一點，或許我現在創業就要輕鬆很多了吧。

營銷產品的時候非常重要的一個概念便是“核心競爭力”，也稱作“品牌核心價值”。而對於大學畢業生來說，求職的過程就是一次自我營銷的過程。為了讓自己得到一份理想的工作，就必須讓自己具有足夠的“核心競爭力”。說白了，就是要讓自己擁有一項有效專長。顧名思義，有效專長包括“有效”和“專長”兩層意思。專長不限於所學的專業，只要是能夠讓自己勝任一份工作的專門知識或者特長都屬於此處所說的專長。至於以本專業以外的專長作為自己的核心競爭力，其實就是一個跨專業就業的問題。這一點在上一個專題有了詳細的論述，此處不再贅言。

需要強調一點的是：如果真要將專業以外的專長作為自己的核心競爭力，那就一定要在這個領域比科班出身的更加專業。在兩個都過了英語專業四級的求職者中，如果一個是英語專業而另一個不是，那用人單位應該只會考慮英語專業的了。但如果非英語專業的過了專業八級，那結果可能就完全不一樣。

我剛大學畢業的時候在招聘會最大的資本便是文字功底，而這本來應該是文學院畢業生的專長。因為我最初應聘的大多是文案、編輯之類的工作，所以我曾經在多個應聘場合跟中文專業的畢業生“狹路相逢”。如果僅從專業的角度來考慮，我一個