親的一個未完成的約定。可惜他那年高考的時候沒有考上，只好下決心等考研的時候再爭取了。至於先找個工作，是因為他開始對自己能不能考上並沒有把握；而且就算能考上，他也需要籌集讀書的費用，這才撒謊先進了銀行的。工作這麼幾個月的工資加上這次專案完成的獎金，除去他這幾個月的生活費後剩下來的，已經基本夠了他第一學期的學費和路費，以後的生活費和學費他會再慢慢打工賺出來。

說實話，我真是很佩服他的這種精神和毅力，所以特意指定了我們部門的一個同事專門幫他辦妥了辭職手續，連他的違約金我也想辦法幫他支付了。作為一個父親，我為他的父親有這樣的孩子高興。他是個很優秀的孩子，比我家那小鬼強太多了！相信憑藉他的努力，今後的發展應該很不錯。

只是如果站到單位的角度來說，這樣的損失實在是很難彌補。好不容易培養了這麼一個業務骨幹，剛剛能放手使用，卻突然離開了，真是很可惜啊！

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她拿到新戶口本不足兩個月辭職了

最後要說的是小代的故事。小代也是個女孩子。人長得斯斯文文的，說話細聲細氣，挺聰明，好像小時候唸書還跳過級吧，剛進來的時候才19歲。人雖然不大，不過很能幹，交代給她的事情都能做得妥妥帖帖的。在辦公室裡常幫其他人打水做清潔什麼的，挺勤快，所有的同事都很喜歡她，她的人緣是部門裡最好的一個。

她進單位後主要是負責一個片區客戶資料庫的日常維護以及新程式的除錯等等。活不多，但需要做活的人必須仔細認真。畢竟都是些數字上的東西，稍微馬虎一下打錯個小數點都是很麻煩的事。小代這人挺仔細的，前兩個月裡一次錯誤都沒出過，這在剛開始工作的新人裡面算是相當優秀的了。

小代的戶口原不是我們這裡的，她畢業後不想回到家鄉那個小城才決定在本地找工作，想把戶口落在我們市。

本來我們並不打算要她，因為每年招這種外地畢業生都需要進人指標，還需要入戶指標。給他們辦理入戶手續是件非常麻煩的事，跑計委、公安局都不知道要跑多少次還不一定能辦下來。一般我們搞人事的聽到要跑這個就煩，誰都不願意去。後來看小代來我們這裡聯絡了好多次，態度非常誠懇，加上她各方面素質都不錯，才接收了她。

其實國家在2003年5月就出臺了政策，對企業跨地區聘用的高校畢業生取消落戶限制。但這個政策真要具體實施又是另外一回事，因此2003年外地學生要在我們市就業仍需憑入戶指標辦理入戶。而且由戶口問題還衍生了一個什麼“優先錄取本地生源”的政策。就是說同樣的條件下肯定先錄取有本地戶口的畢業生。這就意味著外地生源的畢業生要在我們市就業依然和以前一樣，有一個戶口壁壘。

這個壁壘不是我們造成的。說實話，只要自己能幹，是哪裡的戶口跟我們企業又沒什麼直接關係。如果不是有那麼多這樣那樣的入戶條件限制，我們不會拒絕外地戶口的學生。何況很多外地戶口的學生比我們本市的還優秀，像小代那樣又肯吃苦又能幹的在我們本市還真不多。

雖然給這些外地學生入戶比較麻煩，但比起其他單位，我們行還算稍微好些的，每年多多少少上面總會照顧那麼幾個名額。所以像小代這樣的只要成為行裡的正式員工，基本上入戶也就沒有問題了。像建委他們那邊，前年進的幾個學生的戶口到現在都還沒有給解決。聽說有兩個性子急的學生在被他們接收後以為入戶沒有問題，就先在家鄉把戶口給下了；誰知到這邊又沒辦下來，差點成了黑人黑戶。

小代進單位的時候，我們本來還在想，既然政府下了指導意見，取消入戶限制，為畢業生辦理入戶就應該不會有阻力了。那個政策按我們當時的理解就是：取消落戶限制意味著不需要再申辦指標，只要用人單位接收就可以入戶了。

誰知道手續和以前沒什麼區別，麻煩還更多！

以前像我們這種單位接收應屆高校畢業生的，需要由省高校畢業生就業指導中心根據省計委下達的指標，填寫指標卡，然後到市公安局辦理入戶稽核手續，最後到各公安分局或派出所辦理具體的入戶手續。入戶指標是由省發展計劃委員會社會發展處下達的，指標卡由市控制人口機械增長辦公室印製。

去年我們以為可以直接到市公安局為小代申請，誰知道他們說還是需要畢業生的入戶登記卡才能辦理，跟以前一樣。我們只好又去跟省計委、省高教廳就業指導中心聯絡這個入戶登記卡的事情。可是聯絡