聽完宋寧的話語，老人微微有些震驚。 他絲毫沒有想過，面對這件事情，宋寧居然是這麼一個態度。 現在張大成的事，擺明是坑了通浪地產公司。讓宋寧付出了巨大的代價不說，同時還讓他們承受了不該有的罵名。 所以宋寧現在怨恨房地產協會那些公司也好，痛斥做出這一切的張大成也好，可是按照現在宋寧的說法，他居然將這一切攬到了自己的頭上。 員工內心出現了問題，想要自殺，甚至透過後續的調查，這種自殺還是一種惡意的，有預謀的。 這讓公司去如何的預防，如何的提前知道呢？ 或者說以老人對全世界公司的瞭解，也從來沒有聽說過。公司需要時刻關注員工會不會去自殺。 老人搖了搖頭，安撫了一句。“宋寧，你沒有必要將這件事情攬到你的身上，我相信。其實這件事情跟你跟你妻子並沒有多大的關係，你們沒有責任。” 可是面對老人的安撫宋寧卻直接否定了。“不對，您說錯了。” 當宋寧的這句話出來之後別說是老人了就連一旁聽到的大秘也震驚了。 什麼玩意？有人竟然敢說老人說錯了，宋寧這是瘋了吧？ 老人怎麼可能錯？ 論境界，論能力，論地位，你宋寧跟老人都差的遠呢！ 你居然大言不慚的說老人錯了，實在是有些未免太給臉不要臉了吧。 而就在大秘震驚不已的時候，宋寧卻絲毫沒有關注這邊大秘的狀態，繼續不假思索的說道。 “實際上，企業與員工之間的聯絡，不應該只是單純的上下級或者是單純的僱傭關係，企業在發放工資的同時，也要照顧關注員工的心理等等問題。” “而如此輕易的讓張大成調換了合格的安全帽以及卡扣的安全裝置。儘管我們提供給張達成的裝置是合格的，但是這也暴露出我們的檢查不到位。” “所以在今後的施工中，我已經決定，在增加一個員工裝置檢測處，所有員工前往施工現場，都必須透過裝置檢測處對裝置進行抽檢。如果有不合格者，不得入內。” “同時，不管張大成的死是一個悲劇，還是心理出現了問題，我決定在通浪地產，包括通浪公司旗下所有分公司增設心理諮詢室。將員工與公司之間從單純的。僱傭關係轉變為家人關係。全方位的關注員工心理健康。” “不僅僅如此，我即將制定一則公司上級管理條例所有公司上級在每個月或者幾個月都必須定期對員工家庭狀況以及一系列問題進行調查。 務必實現所有加入到通浪公司的員工，不存在不管是心理還是生理等方面，任何的問題。” 宋寧將自己的計劃與想法一項一項的說了出來。卻讓電話那頭的老人徹底的沉默了。 許久之後，老人的聲音這才再度響起，他有些試探的問道。 “你這個，是未來的做法嗎？“ “不，這只是我的個人的想法。”宋寧再度回覆到。 只是聽到宋寧的這句話，老人徹底的震驚了。 他一開始以為宋寧能夠做到眼前的這一切，能夠做出一項接一項的決策，全都是在模仿未來的一些模式或者做法。 可現在宋寧提出的這個想法。徹底的打破了老人的偏見，原來宋寧自己本身就是一個人才，他的眼光與能力都被自己遠遠低估了。 而宋寧提出的這個想法，毫無疑問，肯定是正確的。 這不正是貫徹了以人為本的中心思想嗎？如果通浪公司真的這樣做了，那何嘗華國的私人企業不能在世界揚名？站在世界之巔。 目前華國的確有不少的公司在世界上排名前列科，那絕大多數都是國內一些官方企業，依靠的也只不過是官方的大力扶持，以及華國的巨大人口基數。 真正脫離了官方扶持的私人企業。在國際上，除了近些年出來的通浪之外就沒有多少有名的了。 現在透過宋寧提出的這個想法。老人終於明白了宋寧為什麼能夠短短時間讓通浪做到如此強大的地步。 員工不僅僅是員工，更是公司的一份子，這句話說的簡單了，又有多少人，多少老闆，天天掛在口號上。 可真正會設身處地的為員工考慮，將員工當成一份子的老闆又有多少呢？ 恐怕對於華國絕大多數企業來說，員工跟公司的關係，只不過是一個簡簡單單的僱傭關係，別說把這裡當成家了，就連認同感都沒有多少。 因為，員工只不過是拿錢辦事，老闆也只不過是想在員工的身上榨取利潤，說的不好聽，兩者之間只不過是相互利用的關係，怎麼可能有多少認同感呢？ 接著老人又跟宋寧仔細的洽談了他的這一種方法， 兩人越聊越投機，對於之前關注的通浪地產意外一事，老人此時壓根沒有任何興趣提及了。 因為此時宋寧提出的這個企業改革方案才是他最關注的，如果真的切實可行的話，那對於國內公司來說恐怕就是一個巨大新的變革。 儘管這個變革困難重重，又有多少人將這只不過是為了應付上面的一個？浪費時間的事，可只要真正切實執行了，對於員工的福利