“我很喜歡三國曆史，特別喜歡張遼這個人物。他率領八百步卒逆襲孫權，一戰功成。”竄出來的腳盆人雙手揮舞，繪聲繪色的講述近兩千年前‘威震逍遙津’的故事。

其他腳盆人原本都是撲克臉，可聽到當年的‘逍遙津’居然就在他們腳下這塊土地，也立刻熱切的加入討論。不過他們說的好多細節連翻譯都不知道，只能在一旁看著發傻。

好幾個腳盆人縱論‘三國’越講越激動，一個個面紅耳赤，只恨不能脫衣嘶吼，提刀上馬的大叫幾聲‘敵羞，吾去脫他衣’。

就連荒木本人都有點興奮，環顧四周時都不禁暢想不停。託光榮公司的福，腳盆人對三國故事耳熟能詳。能親臨三國故地，對他們來說倒是一番別樣體驗。

荒木連上自己的FB賬號，說自己已經抵達兔子內陸的合肥。在末尾，他特意提及這裡就是三國時的逍遙津，名將張遼在這裡以少勝多，擊敗了吳國孫權的十萬大軍。

這條訊息一發，荒木的朋友立刻就有人留言。

“豈可修，荒木你不是說要去兔子內地受苦嗎？怎麼會去逍遙津旅遊？”

“我這幾天玩‘光榮’的三國遊戲，正好玩到八百破十萬的‘威震逍遙津’。想一想就令人神往的地方啊！荒木，你這個混蛋怎麼如此好運？”

“啊……，我也想去逍遙津。荒木這傢伙居然是被人請去的，我恨他。”

出發前，荒木的朋友給他送別時可是悽風苦雨。可現在看到他去的地方居然是三國故地，好些人都抓狂了。而荒木本人也跟著樂哈哈的笑，對這次的行程似乎也不是那麼排斥了。

只有翻譯在一旁暗自思索……，這幫鬼子在傻樂個什麼？

第1790章　對比

合肥的記憶體晶圓廠投資數百億軟妹幣，是兔子為打破南棒技術和產能封鎖而打造的重點產業基地。荒木抵達這裡後的第一件事就是培訓足夠多的合格員工。

兔子的職業培訓一向做的非常非常差。尤其在改開之後，迅猛發展的私企都喜歡來了就能開始工作的員工，對於培訓新人卻沒興趣。過去他們還能從國企挖人，現在國企也挖不到人，只能相互挖。

新人待遇差，流動性大，培訓成本高，這導致不管什麼行業的熟練工都數量不足，積累薄弱。這反過來更是加劇了有能力的人動不動就跳槽。

蕭儀對合肥的記憶體工廠進行了百億規模的注資，同時她把周青峰‘順昌逆亡’的那一套管理模式拿出來用。培訓工作實行嚴厲而殘酷的淘汰制，同時用極高的工資激勵員工的工作和學習熱情。

這裡的員工都是高學歷，本碩博都有。不過他們大多剛剛離開學校，數量多，經驗差。偶爾有些實踐的人也頂多在其他企業工作了兩三年而已，這跟浸淫半導體產業三十多年的荒木相差甚遠。

荒木手下有十名需要培訓的員工。有的人學歷高，聰明，學得快卻不認真；有的人學歷一般，學的很慢卻一直咬牙堅持；有的人則兩眼茫然，只想混日子。

聰明又刻苦的自然是重點培養，混日子的直接踢掉。笨點卻能咬牙堅持學的，會多給點機會。荒木在新的團體中只幹了一個星期，就感受到了莫大的震撼。【愛↑去△小↓說△網W　wW。Ai　Qu　Xs】

“只要努力就有機會成功，好像我們當年的昭和時期啊。”荒木將自己在兔子國內看到的一切和腳盆類比，感觸頗多。“這麼順暢的上升渠道，其實是非常難得的。”

腳盆國內老人太多了，商店裡賣的都是給老年人用的東西，職場上也全都是老年人霸佔位置。媒體老是說‘寬鬆一代’不行，可兔子國內的九零後也有同樣處境，他們為什麼沒這樣的問題？

過去腳盆實行‘終身職業制’，新人加入企業往往就幹一輩子。企業會給予新人足夠的培訓和上升渠道，新人也會在不斷的實踐中成為熟練骨幹。而現在呢，正式員工越來越少，派遣制的臨時工越來越多。

荒木覺著兔子國內社會挺亂的，這種亂表現為無序的擴張。人們想盡辦法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失敗，有的甚至犯罪。偏偏就沒人想保持靜態不變的穩定。

兔子政府甚至帶著某種縱容的姿態允許新鮮事務的發展，只要不出什麼大問題，就會等著某個新東西發展到某個階段後再來考慮如何規範化。

看似混亂，實則是勃勃生機。

而在腳盆，一切倒是都很平靜。乍一看挺好，可任何人和事情都被固化了，說是死水一潭都不為過。