沈老太在電話裡帶著哭腔，嘟嘟啷啷說個不停。儘管沈非聽不清老太太一句完整的話，但是他明白，是為了孩子的事情。沈非沒辦法，又不能掐掉電話，心裡罵著蘇素麗簡直就是個長舌婦，但又不能在老母親面前表露出來，就說：“姆媽，我現在在開會，明天我到你那裡去。事情沒有那麼糟糕，我總會給你和爹爹一個說法的。”

“啥個說法？阿拉勿要說法，阿拉就是要孫女！阿拉明天就走，阿拉去找孫女！”沈老太這句話說的很清楚。

“姆媽！你聽我說，不要激動嘛，這樣子會影響身體的——”，還沒說完，電話那頭又傳來了老父親的聲音：“阿拉跟儂講，儂沒有辦法，我們兩個老人有辦法，我們兩個人明早就動身，我們兩個去跟那個呂喬下跪，去跟伊磕頭、接孫女！”

“啪”的一聲，老父親結束通話了電話。

父母親的強烈反應讓沈非驚呆了！

他撥通蘇素麗的電話，還沒等蘇素麗那句“喂——”的尾聲拖完，就狠狠地罵將過去：“你瘋了你！你把你街道上婆婆媽媽的那一套搬到我家裡去啦？你驚動兩個老人幹什麼？你想要他們的命啊！真是十三點！”

突然他聽到了從話筒裡傳來的老父親的大嗓門還有老母親的抽噎聲，知道這個蘇素麗正在自己父母家裡，他也不等蘇素麗開口，就煩躁地說：“不講了，不講了。”然後就關掉手機，走進會議室。

與會者還在熱烈討論，見沈非進來，都不再說話了，齊刷刷地將眼睛望著他們的董事長。

沈非是一位讓他們十分敬畏的人。從他身上散發出的那種凝聚力、親和力無人可以比擬；他的外在氣質、他的涵養和果斷幾乎可以稱作是一個完美男人，在公司上下數千職工中聲望極高。這些年企業效益一年比一年好，所有中層以上幹部都拿了年薪，並且根據企業效益還有可觀的獎金。離退休職工養老金除了社保的一塊之外，還可以根據公司經營效益參加分紅。再就是一大批文化素質較高的年輕人進入公司有了用武之地，不但公司為他們提供了良好的就業環境和崗位，而且還可以根據自身能力破格任用。

而目前存在的原材料漲價因素，不是沈非可以控制的，可以說國家都沒有辦法採用經濟槓桿調控國際市場原油價格。所以在這種形勢下，既要保證企業效益，又要合理規避漲價因素造成的後果，可謂難上加難。

沈非看看在座的這些公司的中堅力量，清了清嗓音說：“大家討論的很熱烈，可見這件事情的重要性。我在這裡強調幾點具體的方面，有不同意見我們散會後再溝通：

第一點：除了江浙一帶的產品供應按照原定計劃仍在上海生產外，其他的訂單原則上做如下分配：長江以北的訂單全部交由北方几個生產基地生產，確實路途較遠的，運輸成本高的，可以與其他廠家聯營生產，這一方面我們還是很有合作基礎的；長江以南的產品訂單全部交由N市生產基地生產。

第二點：從現在開始，簽訂供應合同應採取有選擇的策略，放小保大，重點是抓資金的及時回籠。以我們的策略攻勢給市場一個資訊，那就是：優質產品必須有優質產品的價位，低價位不賣！這一點，請黃副總在銷售部和財務部擬定的營銷方案中作為一個重點把關，具體是重新計算我們的銷售保本點，在此基礎上略有盈餘為原則。

第三點：上海生產基地還儲備了一定數量的原材料。訂單分散生產後，上海這一塊估計兩個月之內不用再採購原材料。這就給了我們一個緩衝過渡。當然，訂單分散後，又給外省市的生產基地帶來一定的原材料缺口壓力，所以，現在採購的材料分地區發至急需的生產基地。像天津港進口的樹脂，可從天津港直接送往北方的生產基地，不要再從天津港拉回上海來。”

沈非見財務部經理點了點頭，就又對他說：“你通知天津港辦事處，將這批原材料就地轉運北方生產基地，越快越好。”

“第四點：訂單分散，上海公司生產一線的員工相對來說任務沒有過去那麼重，所以可以安排一部分年輕人支援外省市生產基地，也可以採取輪換制。這樣做既可以緩解外省市生產基地由於訂單增多人力不足的問題，也可以把總廠的生產經驗傳授給他們。這樣做比我們辦十期培訓班效果都要好。請計劃部拿出具體方案，儘快落實。

第五點：企業面臨困境，不是我們的產品出了問題，也不是我們丟失了市場份額，而是主觀因素不能掌控的客觀因素造成的。只要有市場我們就有前途，只要我們的產品在，就可以不變應萬變，就可以重新凝聚企業的