稱號嘛。

看看人家徐倩多大氣，一切以工作為重，再大的私人恩怨也不帶到工作上來。

果然如同張勁松所料，他上到她辦公室之後，就發現她黑著一張臉，看到他進來，卻也跟沒看見似的，冷著張臉自顧自地看檔案。

靠，跟老子玩這套！張勁松就心中好笑，汪秀琴還沒當幾天副主任，辦事能力沒怎麼提高，可領導的作派卻是越來越大。現在居然連領導學習時間都弄出來了，真是不知道說她什麼才好，一個正科級的副主任，多大點領導啊？有那麼多檔案要學習，有那麼多精神要領會嗎？

下屬要見領導，有時候領導確實很忙，需要看檔案打電話，把下屬晾在一旁，等檔案看完之後才會跟下屬說話，後來一些人就把這一招記住了，見領導的時候被晾了，等自己召見下屬的時候，也會時不時的來這麼一招，當然，大多數都不是要學習，而是透過這麼一個舉動，給下屬一種無形的壓力。

這個舉動，就是領導學習時間，這個學習時間基本上都是領導對不順眼的下屬所使用的，但有時候也對心腹下屬用，多為敲打之意。而身為下屬的人，在這種時候就就會靜靜地站在一旁等候領導，不可出聲提醒，這是對領導的尊重。

這個領導學習時間，如果是對自己的心腹下屬，那麼幾分鐘就可以了，如果是對特別惱火的下屬，則有可能十幾分鍾甚至半個小時！

張勁松在上來的時候確實是想過要對汪秀琴表示出一定程度的尊重，然而看到她對自己玩出這麼一手來，就覺得她做得有點過份了，心裡怒火中燒，可表面上卻沒顯露出來，而是面帶微笑著叫了一聲：“汪主任。”

哼，你想對我搞領導學習時間，但是我會那麼老實等你半個小時嗎？別的下屬在這種時候不敢叫領導，可是汪副主任啊，我跟別人可不一樣呢，連徐倩我都敢強行給上了，還真以為你這個分管領導有多了不起？

汪秀琴確實是準備先晾一晾張勁松，然後再教訓他的，可她卻沒料到，看著別的領導用得很得心應手的學習時間，等她一用，居然會出了個意外情況——下屬竟然敢先開口。

這種情況，她就有點手足無措了，如果答應一聲呢，自己好不容易形成的氣場就散了，可要是不應一聲呢，似乎顯得氣度也太小了些。

這麼一遲疑，她心裡還在猶豫，可表面上給人的感覺，那就是繼續裝逼不鳥張勁松的。張勁松就認為汪秀琴實在是臉皮太厚太過無恥，心裡冷哼一聲，臉上繼續微笑道：“汪主任，我來了。”

這一下，汪秀琴沒法繼續猶豫了，也不能裝作沒聽見，便抬起頭，面無表情道：“什麼事？”

張勁松就在心裡罵娘了，是你叫我上來的，現在居然問有什麼事？雖然說領導說話做事通常都比較不講道理，但也不能不講道理到這種沒臉沒皮的程度吧？

心裡的鬱悶真是沒邊沒際了，張勁松感覺自己都快要憋出內傷，卻也不再客氣，臉上的微笑依舊，可說的話卻是生硬了起來：“主任，是您叫我上來的啊。”

汪秀琴也被張勁松這句話給憋了一下，這個下屬，說話怎麼就這麼不尊重領導啊，句句話都直想把領導給抵上牆啊！你他媽的讓我說兩句會死啊？她終於穩不住了，怒火直接躥到了臉上，牙齒狠狠咬了咬，還是強壓住了拍桌子的衝動，努力將臉上的怒容收回，微不可覺地點了點頭，看著他道：“小張啊，是這樣的，現在陶瓷公司這個事情，需要有個人跟他們具體聯絡，啊。別的同志都沒這方面的經驗，而你又在事發當天跟他們有過接觸，和記者也有過接觸，啊，這個，對整個事情的經過，都比較瞭解。啊，基於這麼個情況，所以啊，我們就決定，這個事情，還是交給你來辦比較合適”“汪主任，這個事情我辦不了。”

張勁松一聽到這個話臉都綠了，不等她說完就馬上出言打斷道，“我最近的工作很忙，還有好幾個投資要談，根本就顧不過來。再說了，這個事情我也沒有經驗，都不知道怎麼處理汪主任，我太年輕了，我覺得，處理這種複雜的問題，讓更穩重一些的同志出面，可能會更有利於和陶瓷公司的員工和家屬們溝通，讓這件事情得到圓滿地解決”被他這麼一打斷，汪秀琴氣得嘴角連連抽搐，這個張勁松太不像話了，領導話還沒說完他竟然敢隨意打斷！哼，在體制內混，面對分管領導也敢囂張到這種程度，不止不聽從領導安排，對工作挑三揀四，而且竟然還教起領導應該怎麼做事來了，他眼裡還有上下尊卑嗎？

太狂妄，太目無領導了！

汪秀琴這一下就忍不住了，伸