第　11　章

自從有了那次經驗後，要是頡灝想做時就會讓凌風白天一步步的擴張，然後晚上再做。因為頡灝也知道要是長期讓凌風的身體處於擴張狀態，會損壞他的身體，所以一週只做三次，平時就讓凌風用口幫他解決。

後來頡灝不知道哪弄來一個延時器，在凌風擴張和交歡的時候，就會套在他那玩意的根部上來阻止他動不動就釋放的習慣，這個辦法在平時擴張時確實起了一定的作用，但在交歡時用就是一種折磨了，那種想射卻又無法釋放的痛苦，常常讓凌風瘋狂。

凌風有時候覺得頡灝是故意的，那傢伙骨子裡絕對是個虐待狂。因為他發現頡灝那個專門用來裝這些東西的大抽屜裡新玩意是越來越多，有好多都是凌風沒見過的。有時候他也質問頡灝為什麼要收藏這麼多這些東西，是不是企圖在他身上玩性虐待。

可是頡灝說只是覺得有意思，而且偶爾用在凌風的身上也是一種樂趣，當然前提是不會讓凌風感到痛苦。不過凌風倒是沒在抽屜裡看見那些變態類的□用品，知道他沒說謊，也就沒和他計較，他知道頡灝不會讓他受傷。

只是真把這些玩意用在凌風身上時他又後悔當初沒有全扔了，而且還預設了頡灝的行為，如今真是後悔莫及啊。

他們不做時頡灝就會玩弄他的身體，用那些古靈精怪的東西在他身上試驗擺弄。雖然都沒有弄痛凌風，而且常常弄得凌風快感如潮，但總感覺不是滋味，怎麼覺得自己的角色越來越像被虐狂了，而且也覺得頡灝對這種折騰他的行為是越來越上隱了。

今天早上起來後頡灝突然讓他去灌腸，他以為頡灝晚上要做。可是這次頡灝拿出來的並不是擴張器，而是一個比較小巧的□器，不像擴張器那麼粗，其他的設計都和擴張器一樣，凌風心想這估計又是頡灝設計的。

因為習慣了擴張，塗了潤滑液一會就弄好了，也不會覺得難受，就是感覺比擴張器更漲滿的感覺，因為這個是上下一樣粗的，不像擴張器是上細下粗的設計，頡灝還順便幫凌風套上了延時器，等吃完早餐凌風也適應了，就直接去上班了。

到十點鐘突然接到安娜的電話說要去開會，讓他把手上的資料帶齊，這是他來這裡這麼久第一次參加會議，所以還是會有點緊張。

會議室在十八層，聽安娜說是因為這個數字不吉利，所以改成了專門用來開會的樓層，年終大會都會在這裡舉行。

他們進了一個小型的會議室，凌風看見已經有不少人坐在裡面了，他一眼就看見那個人事部的經理，而且那人看著自己的眼光還是那麼讓人討厭，凌風直接無視他。

等人都到齊了，可是會議還沒開始，正在凌風納悶時突然看見頡灝推門進來走到主席位置坐了下來，原來今天是他在主持會議。

他們在公司很少見面，主要還是怕員工發現，所以今天突然在這裡看見頡灝讓凌風有種不一樣的感覺，因為這是他第一次在這種公司的正式場合見到頡灝。

會議開始後頡灝大部分時間都在聽，他很少說話，而且一說都沒有廢話，都是直接針對主題或者問題所在提問或發表一下他的個人意見。

每個部門的經理輪著彙報自己部門的情況，然後再提出將要進行的議案，大家都會一起討論一會然後給出配合部門的意見。

凌風其實根本沒機會發言，不知道安娜為什麼要讓他參加會議，不過當安娜把他上次給的方案提出來時，卻引起了在場的人不小的騷動，凌風下意識的緊張起來。

首先提出異議的就是那個討厭的人事部經理，因為這次的方案主要是提到資源整合的事，秉著開源節流、資源再利用和資源重新分配的原則來設定的，當然會對已經存在的老資源分配方法起到衝擊作用，也會讓很多人無法再從中得利，也就是說是個得罪人的事。

安娜看了看凌風示意他來回答，本來凌風還是有點緊張的，但一看那個人事部經理就氣不打一處來，他此時最想的就是挫一挫這個人的銳氣。

凌風眼神一變就直接回答人事部經理的提問，而且每一個問題他都作出了回答並分析利弊，基本上讓提問的人到最後都啞口無言。

因為凌風知道他的方案是最好的，能提出問題的人都是想透過保持如今資源管理的漏洞而得利的人，他最看不起這樣的人，所以說話毫不留情直指他發現的各部門的弊端而讓對方無言以對，後來也沒人敢再提問了，因為都知道那是自取其辱。

他的方案就這樣順利的透過了，安娜給了他一直讚賞的眼神，讓凌風覺得