在人員方面，吳志當然知道，解決問題的辦法首先就要先更新員工的思想觀念，畢竟這些員工都是經歷過了計劃經濟時代，計劃經濟時代的思想和觀念都根深蒂固了。

所以等到齊洛瓦在組建新領導班子的時候，吳志就會借老媽之口要求他們先對員工作思想工作。在員工觀念更新的基礎上，公司領導班子因勢利導，開展人力資源的整合，把人員包袱重這一不利因素，透過整合逐步轉變成*人力資源的有利因素，除政策性安置了部分員工待崗，還可以向惠寧電器的運輸隊分流員工。當然這些員工還得經過考核刷選的，像一些只吃飯不幹事的傢伙，吳志才沒那個好心替他們安置，直接買斷就是了。

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。

雖然說這種做法是違法的，但是現在的法律法規並沒有出臺相關政策，確定買斷工齡這一做法違法的時候還得四五年後呢。

吳志也知道這樣做不好，但是這樣做也是為了齊洛瓦將來的發展，況且買斷工齡這一政策只是針對那些靠著關係、條子的人或者是拿錢不做事等之類的蛀蟲，像那些有一技之長的工人們，吳志還是願意留下他們的，特別是老員工，經驗豐富，技術嫻熟，吳志更喜　歡＇炫。書。網＇。家有一老，如有一寶，這個道理吳志還是知道。

“行，只要你們能夠好好安置那些員工就行，至於那些吃飯不幹事的你們就買斷吧，我來批准。”吳關政也很痛快地說，沒有一絲絲的拖泥帶水♀關政如此痛快，那是吳關政瞭解齊洛瓦里面吃乾飯的人很多，人家吳志沒直接趕人就不錯了。

正文　第一百七十八章　客氣了吧！

雖然經濟已經轉型了，但是國營企業的那大鍋飯依然還在，齊洛瓦里面就有一些吃乾飯不做事的公務員，工資還比那些幹實事的人高得多，讓越來越多的人心裡不平衡。當然，公司好不好他們是不會管的，國營效率低下是出了名了，反正國營又不會垮，就算是垮了也跟他們沒多大的關係，不是還有國家兜著嘛。

這麼多人進去幹什麼，當然是吃國家飯啊對這樣的情況，那些幹實事的工人們心裡就不平衡了，所以齊洛瓦會落到今天這個地步，跟這些吃乾飯的人有著莫大的關係。

“不過我們私營企業在發展的過程中多多少少都會面臨一些困難，有時候光靠我們自身努力很難解決≡來　自＇炫*書*網＇政府部門的支援、服務和理解，我們還是求之不得，舉雙手歡迎；不過令我們感到厭煩的，就是形式主義的機關作風。

當然吳叔，你們政府如此客氣，那我也就不藏拙了，或許也可以說是投挑報李吧，我想給你們提兩個建議。當然這只是我的建議，採不採納那是你們自己政府的事情。

第一，洪都機械廠該馬上調整產品結構了，再不調整的話，恐怕也會落得跟齊洛瓦一樣的下場，而且洪都機械廠現在所生產的產品已經沒有多大的市場了，如果可以的話，我看你們省裡還是安排他們到濟南輕騎或者是重慶嘉陵江去參觀參觀，讓他們開開眼界，不要老是窩在自己的窩裡，這費用我來出。當然還有就是如果你們決定想要做大的話，我可以幫他們從日本本田或者鈴木那裡挖幾個人過來。

第二就是南昌肉聯廠的問題。咱們的肉聯廠還是不錯的，能夠研製生產火腿腸，但是可惜的是沒能夠留住人才，如果可以的話，還請老字號肉聯廠繼續將火腿腸這一業務做大。錢不夠的話，可以找我借。”吳志又是長篇大論一番。

這一時期，還是摩托車取代腳踏車、現代食品取代傳統食品的機械工業和食品工業的大發展時期【來江西的這兩大行業在全國當時是佔有優勢的，80年代中期，洪都摩托是全國摩托名牌，洪都機械廠是全國生產摩托車的領軍企業，由於洪都機械廠沒有及時調整產品結構，錯失良機，很快退出市場，被輕騎和重慶嘉陵江所取代。

火腿腸最早是南昌肉聯承製生產的，結果技術、人才被河南挖走，河南由此做成享譽全國的食品大省。如今重生了，吳志當然消自己能夠為江西的崛起貢獻一份微薄之力。

當然對於吳志的建議，吳關政肯定會自己聽的。更何況吳志也願意助一臂之力，政府只需動動嘴皮子而已，這樣的好事，何樂而不為呢