“給紅包也不用給一百的呀，給十塊的就夠了，要不五十也行呀……”張小菊狠狠地跺了跺腳，滿臉肉痛地說道。

聽到張小菊的話，吳忠達恨不得找個地縫鑽進入，他住的這棟樓裡面，可都是總部辦公樓以及實驗車間的管理人員。這女人居然財迷到如此程度，也不嫌丟人。

雲非跟倪黎霜就只是來給他家拜了年，然後把本來該雲非自己去拜年的機會讓給了自己，明顯就是讓自己趁著過年的時候好好跟下面的人打好關係，籠絡人心，年後才好更方便地開展工作。

張小菊那個頭髮長見識短的女人，居然讓自己給手下那些車間主任以及部門經理家中未成年的孩子發十塊錢的紅包，尼瑪，這是看不起別人呢，還是看不起自己？

這些中高層管理，誰家的年終獎不是以萬計數？

“雲非哥哥，咱們真不去給那些各部門經理以及車間主任拜年？”倪黎霜滿頭霧水。

即使年後吳忠達當總經理，他這個老闆也不能不去拜年吧！

“不去，咱們去公司裡面看看那些值班的人。對了，我讓你準備的紅包，都準備好了吧？這大過年的，別人家都在團年，他們還在值班，咱們這個老闆跟老闆娘不去看看，說不過去呀。”雲非笑著對倪黎霜說道。（未完待續。。）

323　態度決定一切

九一重工生產的數控車床以及數控銑床還擠壓著數千臺的訂單未完成，新的訂單也在不斷地增加，整個生產都無比繁忙，公司老闆又沒有擴大公司加工能力規模的意願，所以在這本該萬家團聚的過年時刻，還有不少的車間比如熔鍊、熱處理、動力等車間，都還在正常運轉著。

這個年頭的人，為了過上好日子，對於掙錢的熱情，有著很強烈的慾望。

過年國家規定的這幾天假期，有著三倍的工資。

三倍！

一天就能抵平時三天，誰不願意幹？當然，九一重工在國家法定節假日付給工人的加班費，遠遠不止三倍於平時的工資。不僅有著各種名目繁多的補貼，更有節假日加班獎金。

“雲非哥哥，為什麼一定要讓老吳當這個總經理呢？按照咱們現在的情況，公司不是執行狀況狂良好嗎？”去九一重工的路上，倪黎霜向著雲非尋求自己心中疑惑的答案。

“霜兒，隨著咱們以後的公司越來越多，咱們需要的忠誠的管理人員也就越來越多。任何人的能力，都不是天生的，需要不斷地培養。老吳這個人，從三年前進入慶豐機械的時候我就在觀察他。雖然他的能力不是很強，在大戰略方向都已經制定好了公司裡面做管理，他足以勝任。丫頭，記住，對於咱們這樣的企業來說，能力強雖然是衡量一個人的價值的標準，但是不是唯一標準。”對於公司高層管理這方面，雲非有著自己的理解。

九一重工是他最為重視的，絕對不能出現任何意外。

花都欣凱興給他提了醒，自己這是私營企業，不是有著國家機器保護的國營企業，只要一不留神，就會被下面的人反水。

楊光跟周斌就是為好的例子。如果不是發現得及時。現在花都的欣凱興即使沒有破產，也不會有著什麼樣的作為了。一家以加工為主的企業，當自己長期而又穩定的客戶被撬走之後，如何還能生存下去？

自己表面上說對九一重工完全放手，但是真的能夠完全放手麼？

不能！

要不然，雲非也不會選擇吳忠達。吳忠達是個沒有野心的技術宅，並且因為雲非教了他不少數控機床方面的東西，他對雲非有著很深的感激之情。所以，在明知道自己幹不好管理工作，雲非安排給他之後。他會努力讓自己去適應自己的工作，不懂就學，不懂就問。

沒有野心的吳忠達當九一重工的總經理，雲非很是放心。只要自己能夠經常盯著這傢伙，這傢伙永遠都不會反水。

吳忠達前幾年叫雲非這個比他小了一半的孩子為師傅，可不是叫著玩兒的。

經過國營工廠的薰陶，這個年代，師徒之間的那種感情，很多時候甚至能夠超越父母與子女之間的那種親情。

父母有養育之恩。師傅有活命之恩。

雖然在這個年代再說什麼師傅又活命之恩，有點扯淡，但是師傅教出來的技術，可是安身立命的本事。更是能夠跳出農門。成為有著城市戶口的城市人的玩意兒。

這些年，在國內戶口政策還沒有變化的時代，要想成為一個讓人羨慕的城市人，途徑不多。就只有考大學、當兵、招工這三條路而已。即使