戲製作公司；地產投資公司；保險公司；文化傳播公司；出版單位。以及軟體網路技術地研究所。可謂是五花八門；涉及的行業之廣讓趙文凱眼前一片茫然。

之所以會出現這樣的情況；主要是由於收購香港衛視後。除去原本地組織架構沒有整合外；還有衛視的周邊子公司的帶入；使得很多地方出現了資源重複。結構複雜凌亂。管理混亂等問題。

這也使得趙文凱不得不一結束香港之旅。就急忙把全部精力放在了集團整合上。這也是為什麼要舉行高層會議地原因。

在會議室裡；除了東森和華夏科技地管理人員；從香港來地衛視管理層很不習慣看著一個年紀比自己年齡相差懸殊的年輕人坐在前面發號施令。

趙文凱也呵呵笑道：“其實你們不習慣；我也有些不好意思呢。”一句話引的眾人發自內心的微微一笑；把心中的沉悶稍微緩解；會議的氣氛也慢慢變得融洽起來。

“在我們地集團裡。沒有所謂的新成員和老成員；不用我講大家也都知道我們是一間多麼古怪的集團公司。所謂的母公司沒有下屬公司強大；而下屬公司又偏偏要依靠母公司地資金注入。在外人看來似乎有點本末倒置的意味了。”

趙文凱無奈的發出一聲苦笑；這一番話也使得在場的眾人不由得贊同的點了點頭。

“現在為了公司集團的更好發展。所以我才會舉行這一次的高層會議；來共同商議一份符合我們自己的發展模式和組織架構。現在放在你們手上的是各個公司的詳細資料；至於如何統籌；資金日後如何調配；總公司的組織結構；這些都是我們現在要研究的問題。”

說著趙文凱讓大家先看手上的檔案資料；然後進行商討。其實再此之前大家已經都在心裡大致明白會議要說什麼了。不過有了這份資料後；會更好的提出自己的方案和建議。

“看起來是不是有些凌亂啊？這裡還要在補充一點；過段時間；集團將完成對中國電視公司的收購；也就是說現在大家在整合的過程中也要把這間公司計算進去；同時也要制定公司未來幾年的發展方向和計劃來。”

趙文凱的這句話很是受到香港的同事的注意；心中對這個小老闆無不肅然起敬起來。他們沒有想到；這次的收購計劃中竟然還涵蓋了臺灣的中國電視公司。看起來趙文凱的傳媒王國的“亞洲版圖”已經構建的差不多了。

說起來；這一切的連鎖收購也只不過是趙文凱運氣使然；恰逢其會而已。一切的過程都放佛已經確定好了；而且似乎有股力量不斷的推動著趙文凱向前前進一樣；一路走來；只是兩三年的時間；趙文凱的事業幾乎就等於擴充套件到了整個東南亞。

雖然擴張的無比迅速；但是趙文凱依舊明白自己的弱勢；那就是根基不穩。表面看攤子鋪的很大；但是沒有系統的組合最後只會像沙堡一樣被海水一浸就轟然崩塌。

會議從早上一直持續到晚間依然沒有結束；過程沒有趙文凱想象中的那樣簡單。

似乎每一個問題都是大問題；似乎每一個方案都存在著漏洞。而眾人因為原屬於不同的團隊；不由自主的就會率先考慮本方面的利益。因此一旦溝通起來就會很艱難很吃力。

好在趙文凱事先有過這樣或者那樣的心理準備；可是這會議開起來就沒完沒了；太讓小老闆吃不消了。

和眾人說了句抱歉；趙文凱就借尿遁離開了烏煙瘴氣的會議室；跑到走廊裡去呼吸新鮮空氣。

被走廊上的風一吹；趙文凱立刻就感覺腦子清醒了少許；不由得哀嘆道：“搞這些東西果然不是我擅長的。吵的我頭昏腦脹。”

然後忍不住想著為什麼自己手上就沒有幾個商業全才。

作為東森的執行總經理；陳旭的才智明顯還跟不上趙文凱前進的腳步；畢竟擴充套件太快了；現在只能希望陳旭能快速的成長起來。而雷柔雖然談判業務能力很強；但是在管理方面卻依然欠缺些經驗。

曲鳳軒是記憶中默多克新聞集團中的得力干將；可是現在的曲鳳軒終究太過的年輕；還需要錘鍊。而其他的人更不用說了。東森一直以來都是年輕地團隊聞名於業內。可以說；現在趙文凱未來的人才儲備是夠了；可是現在大才堪用之輩卻是寥寥無幾。

這一點趙文凱不由得羨慕起李超人了。

香港最有名的十大金牌打工仔。其中就有六位是為李超人做事。這些人可謂都是商業上最傑出地人才。

想到這裡趙文凱突然又想起一個人來；心中猶豫道：“難不成真要用他不成？”

趙文